[Fecha: 2013-04-01] Fuente: www.ynpxrz.com Leído: 3003 veces.
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(Yixian.com) Los extranjeros que quieran trabajar en Singapur deben solicitar un permiso de trabajo de Singapur aprobado y emitido por el Ministerio de Mano de Obra de Singapur. Actualmente, Singapur * * * tiene cuatro tipos de visas de trabajo para diferentes solicitantes.
Permiso tipo P: para aquellos que solicitan ir a Singapur para realizar trabajos técnicos o de gestión de alto nivel, es decir, personas nacionales con "collar de oro". Si este tipo de persona tiene un salario mensual superior a 7.000 SGD, puede estar exento de los requisitos académicos. De lo contrario, necesita un diploma universitario reconocido por el gobierno de Singapur.
Licencia tipo Q: Para quienes solicitan puestos de gestión general o técnicos en Singapur, es decir, la población nacional "de cuello blanco". Este tipo de persona generalmente necesita un diploma universitario reconocido por el gobierno de Singapur.
Permiso tipo S: Para trabajadores profesionales o técnicos que solicitan trabajar en Singapur, es decir, personas domésticas "de cuello gris". Estas personas generalmente necesitan tener calificaciones técnicas relevantes y experiencia laboral, pero los requisitos académicos no son altos.
Licencia tipo R: Aplicable a quienes solicitan servicios laborales en Singapur, es decir, la población "obrera" nacional.
La siguiente es una breve introducción a la clasificación de los permisos de trabajo de Singapur y otros permisos relacionados:
1 Permiso Europeo (Pase de Empleo)
Para profesionales extranjeros. y directivos, ejecutivos y expertos. Incluyendo pase P y pase Q. El Departamento de Recursos Humanos revisará la solicitud de autorización de trabajo del solicitante en función de su salario, calificaciones, experiencia laboral y naturaleza del trabajo. Los solicitantes de Europass deben tener un salario mensual fijo de al menos 2.500 yuanes. Los titulares de Europass pueden solicitar visas familiares para sus familiares directos. A través del software "EP selftest", puede saber si está calificado para solicitar una licencia EP.
2. Permiso ambiental personalizado (PEP)
Para profesionales extranjeros, titulares de licencias EP y graduados extranjeros de universidades de Singapur.
Para los profesionales extranjeros en el extranjero, el último salario fijo debe ser no inferior a 7.000 SGD o deben obtener un pase P1 de Singapur. Los titulares actuales de licencias P2 y Q1 deben tener unos ingresos regulares no inferiores a 30.000 dólares singapurenses durante el año anterior, o tener una licencia P2 durante al menos 2 años, o tener una licencia Q1 durante al menos 5 años. Los graduados extranjeros de instituciones de educación superior de Singapur deben tener un ingreso fijo de no menos de 30.000 dólares singapurenses en el año anterior, o tener una licencia EP durante al menos 2 años. Actualmente, los titulares de licencias P1 y los nuevos titulares de licencias P1 que soliciten PEP serán aprobados en principio. La licencia PEP tiene una validez de 5 años pero no puede ampliarse.
3. Pase Avanzado (Pase S)
Para personal técnico y de cualificación media.
Los solicitantes de S-Pass serán calificados según el salario, las calificaciones, las habilidades, la experiencia laboral y el tipo de trabajo. El salario mínimo para los solicitantes del S-Pass no debe ser inferior a 1.800 dólares singapurenses al mes. El límite de contratación para los empleados S-Pass de cada empresa es de 25 del total de empleados de la empresa, y cada persona debe pagar un impuesto de 50 SGD al mes. Los titulares del permiso S-Pass con un salario mensual fijo de más de 2.500 dólares singapurenses pueden solicitar una visa familiar.
4.Licencia RP, es decir, licencia WP (R-Pass, WP).
Para trabajadores extranjeros poco cualificados y no cualificados que no pueden solicitar el S-Pass. Existen restricciones de nacionalidad para los empleados extranjeros contratados en todos los ámbitos de la vida. Por ejemplo, la industria de servicios sólo puede contratar empleados de R-Pass de Malasia, Hong Kong, Macao, Corea del Sur y la provincia de Taiwán.
La contratación de empleados de R-Pass está sujeta a otras restricciones, como las tasas de protección locales y los impuestos a los empleados. Los empleados de R-Pass no pueden solicitar una visa familiar. Los trabajadores domésticos extranjeros también deben solicitar un permiso de trabajo.
5. Pase de entrada.
Para emprendedores extranjeros que quieran iniciar un negocio en Singapur. Este permiso fue aprobado conjuntamente por mamá y Spring. En principio, su negocio debe ser legal y no debe involucrar cafeterías, centros de venta ambulante, restaurantes, pedicuras, masajes, karaokes, cambio de divisas, adivinación, educación y consultas.
6.EP Pase de Formación y Empleo (TEP)
Dirigido a extranjeros que realicen prácticas de formación práctica (profesional, gerencial, de alta dirección o profesional) en Singapur. Los solicitantes deben tener un salario mensual no inferior a 2.500 dólares singapurenses o poseer un certificado de calificación profesional emitido por una institución calificada. Para los estudiantes escolares, la pasantía debe ser uno de los cursos obligatorios en los colegios y universidades regulares. Los empleadores pueden brindar capacitación a sus empleados en oficinas extranjeras o sucursales en Singapur. Si el solicitante no cumple con los requisitos del TEP, puede solicitar un TWP (Training WP Permit). TWP debe tener cuotas y/o pagar impuestos a los empleados.
7. Formulario de Consentimiento de Pase de Dependiente.
Para titulares de licencias europeas. Son familiares el cónyuge, los hijos menores de 21 años o los hijos adoptivos del titular del Europass. Los titulares del permiso S-Pass con un ingreso mensual regular de más de 2.500 dólares singapurenses también pueden solicitar una visa familiar. Los familiares de los titulares de un permiso EP pueden trabajar en Singapur si tienen una carta de aprobación de trabajo del Ministerio de Mano de Obra de Singapur. Los familiares de los titulares del permiso S-Pass no pueden solicitar una carta de aprobación de trabajo; sin embargo, si son elegibles, pueden solicitar un pase de trabajo PQSR;
8. Pase de visita social de larga duración
Aplicable a padres, suegros, hijastros, cónyuges legales, hijos con discapacidad y/o hijas solteras mayores de edad. de 21 o titulares de permisos P2 que. Estos titulares de visas de visita social a largo plazo pueden solicitar un pase PQSRwork para trabajar en Singapur según sus capacidades personales.
9. Certificado EP, es decir, certificado EPEC (EPEC). Los extranjeros que posean certificados EP no pueden permanecer en Singapur más de 65.438 años para encontrar trabajo. Sin embargo, la tarjeta EP no es un permiso de trabajo y su titular no puede trabajar en Singapur con la tarjeta EP.
10. Permiso de Trabajo de Handyman
Para extranjeros que trabajan en Singapur por un corto período de tiempo.
11. Permiso de trabajo en formación
Para aprendices extranjeros no cualificados o poco cualificados, el plazo máximo no será superior a 6 meses.
12. El pasaporte de una niñera segura
Los malasios que trabajan como niñeras en Singapur pueden solicitar una visa de niñera.
13. Programa Working Holiday
Esta visa permite a estudiantes universitarios y graduados universitarios (de 17 a 30 años) permanecer y trabajar en Singapur por no más de 6 meses.
14. Pasaporte de trabajo del cónyuge extranjero de un ciudadano de Singapur El cónyuge extranjero de un ciudadano de Singapur puede solicitar una visa de trabajo para el cónyuge extranjero y puede trabajar en cualquier industria en Singapur.
15. Empleo de estudiantes extranjeros
Los estudiantes extranjeros que se hayan graduado de universidades designadas pueden trabajar en Singapur sin un permiso de trabajo.
16. Emplear titulares de pases de visita $TERM a largo plazo
Los titulares de una visa de visita social a largo plazo deben solicitar un permiso de trabajo para trabajar en Singapur.
Singapur: Introducción de varios permisos de trabajo
Los extranjeros que quieran trabajar en Singapur deben solicitar un permiso de trabajo de Singapur aprobado y emitido por el Ministerio de Mano de Obra de Singapur. Actualmente, Singapur * * * tiene cuatro tipos de visas de trabajo para diferentes solicitantes.
Permiso tipo P: para aquellos que solicitan ir a Singapur para realizar trabajos técnicos o de gestión de alto nivel, es decir, personas nacionales con "collar de oro". Si este tipo de persona tiene un salario mensual superior a 7.000 SGD, puede estar exento de los requisitos académicos. De lo contrario, necesita un diploma universitario reconocido por el gobierno de Singapur.
Licencia tipo Q: Para quienes solicitan puestos de gestión general o técnicos en Singapur, es decir, la población nacional "de cuello blanco". Este tipo de persona generalmente necesita un diploma universitario reconocido por el gobierno de Singapur.
Permiso tipo S: Para trabajadores profesionales o técnicos que solicitan trabajar en Singapur, es decir, personas domésticas "de cuello gris". Estas personas generalmente necesitan tener calificaciones técnicas relevantes y experiencia laboral, pero los requisitos académicos no son altos.
Licencia tipo R: Aplicable a quienes solicitan servicios laborales en Singapur, es decir, la población "obrera" nacional.
La siguiente es una breve introducción a la clasificación de los permisos de trabajo de Singapur y otros permisos relacionados:
1 Permiso Europeo (Pase de Empleo)
Para profesionales extranjeros. y directivos, ejecutivos y expertos. Incluyendo pase P y pase Q. El Departamento de Recursos Humanos revisará la solicitud de autorización de trabajo del solicitante en función de su salario, calificaciones, experiencia laboral y naturaleza del trabajo. Los solicitantes de Europass deben tener un salario mensual fijo de al menos 2.500 yuanes. Los titulares de Europass pueden solicitar visas familiares para sus familiares directos. A través del software "EP selftest", puede saber si está calificado para solicitar una licencia EP.
2. Permiso ambiental personalizado (PEP)
Para profesionales extranjeros, titulares de licencias EP y graduados extranjeros de universidades de Singapur.
Para los profesionales extranjeros en el extranjero, el último salario fijo debe ser no inferior a 7.000 SGD o deben obtener un pase P1 de Singapur. Los titulares actuales de licencias P2 y Q1 deben tener unos ingresos regulares no inferiores a 30.000 dólares singapurenses durante el año anterior, o tener una licencia P2 durante al menos 2 años, o tener una licencia Q1 durante al menos 5 años. Los graduados extranjeros de instituciones de educación superior de Singapur deben tener un ingreso fijo de no menos de 30.000 dólares singapurenses en el año anterior, o tener una licencia EP durante al menos 2 años. Actualmente, los titulares de licencias P1 y los nuevos titulares de licencias P1 que soliciten PEP serán aprobados en principio. La licencia PEP tiene una validez de 5 años pero no puede ampliarse.
3. Pase Avanzado (Pase S)
Para personal técnico y de cualificación media.
Los solicitantes de S-Pass serán calificados según el salario, las calificaciones, las habilidades, la experiencia laboral y el tipo de trabajo. El salario mínimo para los solicitantes del S-Pass no debe ser inferior a 1.800 dólares singapurenses al mes. El límite de contratación para los empleados S-Pass de cada empresa es de 25 del total de empleados de la empresa, y cada persona debe pagar un impuesto de 50 SGD al mes. Los titulares del permiso S-Pass con un salario mensual fijo de más de 2.500 dólares singapurenses pueden solicitar una visa familiar.
4.Licencia RP, es decir, licencia WP (R-Pass, WP).
Para trabajadores extranjeros poco cualificados y no cualificados que no pueden solicitar el S-Pass. Existen restricciones de nacionalidad para los empleados extranjeros contratados en todos los ámbitos de la vida. Por ejemplo, la industria de servicios sólo puede contratar empleados de R-Pass de Malasia, Hong Kong, Macao, Corea del Sur y la provincia de Taiwán. La contratación de empleados de R-Pass está sujeta a otras restricciones, como las tasas de protección locales y los impuestos a los empleados. Los empleados de R-Pass no pueden solicitar una visa familiar. Los trabajadores domésticos extranjeros también deben solicitar un permiso de trabajo.
5. Pase de entrada.
Para emprendedores extranjeros que quieran iniciar un negocio en Singapur. Este permiso fue aprobado conjuntamente por mamá y Spring. En principio, su negocio debe ser legal y no debe involucrar cafeterías, centros de venta ambulante, restaurantes, pedicuras, masajes, karaokes, cambio de divisas, adivinación, educación y consultas.
6.EP Pase de Formación y Empleo (TEP)
Dirigido a extranjeros que realicen prácticas de formación práctica (profesional, gerencial, de alta dirección o profesional) en Singapur. Los solicitantes deben tener un salario mensual no inferior a 2.500 dólares singapurenses o poseer un certificado de calificación profesional emitido por una institución calificada. Para los estudiantes escolares, la pasantía debe ser uno de los cursos obligatorios en los colegios y universidades regulares. Los empleadores pueden brindar capacitación a sus empleados en oficinas extranjeras o sucursales en Singapur. Si el solicitante no cumple con los requisitos del TEP, puede solicitar un TWP (Training WP Permit). TWP debe tener cuotas y/o pagar impuestos a los empleados.
7. Formulario de Consentimiento de Pase de Dependiente.
Para titulares de licencias europeas. Son familiares el cónyuge, los hijos menores de 21 años o los hijos adoptivos del titular del Europass. Los titulares del permiso S-Pass con un ingreso mensual regular de más de 2.500 dólares singapurenses también pueden solicitar una visa familiar.
Los familiares de los titulares de un permiso EP pueden trabajar en Singapur si tienen una carta de aprobación de trabajo del Ministerio de Mano de Obra de Singapur. Los familiares de los titulares del permiso S-Pass no pueden solicitar una carta de aprobación de trabajo; sin embargo, si son elegibles, pueden solicitar un pase de trabajo PQSR;
8. Pase de visita social de larga duración
Aplicable a padres, suegros, hijastros, cónyuges legales, hijos con discapacidad y/o hijas solteras mayores de edad. de 21 o titulares de permisos P2 que. Estos titulares de visas de visita social a largo plazo pueden solicitar un pase PQSRwork para trabajar en Singapur según sus capacidades personales.
9. Certificado EP, es decir, certificado EPEC (EPEC). Los extranjeros que posean certificados EP no pueden permanecer en Singapur más de 65.438 años para encontrar trabajo. Sin embargo, la tarjeta EP no es un permiso de trabajo y su titular no puede trabajar en Singapur con la tarjeta EP.
10. Permiso de Trabajo de Handyman
Para extranjeros que trabajan en Singapur por un corto período de tiempo.
11. Permiso de trabajo en formación
Para aprendices extranjeros no cualificados o poco cualificados, el plazo máximo no será superior a 6 meses.
12. El pasaporte de una niñera segura
Los malasios que trabajan como niñeras en Singapur pueden solicitar una visa de niñera.
13. Programa Working Holiday
Esta visa permite a estudiantes universitarios y graduados universitarios (de 17 a 30 años) permanecer y trabajar en Singapur por no más de 6 meses.
14. Pasaporte de trabajo del cónyuge extranjero de un ciudadano de Singapur El cónyuge extranjero de un ciudadano de Singapur puede solicitar una visa de trabajo para el cónyuge extranjero y puede trabajar en cualquier industria en Singapur.
15. Empleo de estudiantes extranjeros
Los estudiantes extranjeros que se hayan graduado de universidades designadas pueden trabajar en Singapur sin un permiso de trabajo.
16. Emplear titulares de pases de visita $TERM a largo plazo
Los titulares de una visa de visita social a largo plazo deben solicitar un permiso de trabajo para trabajar en Singapur.