En general, el proceso de contratación consta de entrevistas y pruebas escritas. La prueba escrita tiene varios tipos de preguntas (como selección, juicio, preguntas y respuestas, etc.), y se prestará más atención a las preguntas de la entrevista. a circunstancias personales. Aquí excluimos algunas preguntas sobre pruebas de personalidad. Las preguntas de reclutamiento se pueden dividir aproximadamente en las siguientes categorías:
Preguntas de identidad personal
Este tipo de preguntas aparecerán en casi todos los reclutamientos. El contenido se centra principalmente en sus intereses personales, carrera y experiencias de vida, tratando de comprender su motivación para la búsqueda de empleo, experiencia laboral y habilidades, al mismo tiempo que examina su lógica de pensamiento, expresión lingüística, etc. Cuando se trata de este tipo de preguntas, debe estar enfocado e intentar adivinar la intención de la pregunta de la otra parte, para asegurarse de que su respuesta tenga una alta tasa de acierto.
Por ejemplo:
1. ¿Cómo te describirían tus compañeros/compañeros de clase en cinco palabras? ¿En qué evidencia basan su evaluación? ¿Sobre qué base hacen esta valoración? )
2. ¿Cuál es tu lema?
¿Quién ha sido una influencia importante en tu carrera y por qué?
Este tipo de preguntas de test aparecen con mayor frecuencia. El contenido principal es configurar un escenario relacionado con el trabajo que estás solicitando, que te permita procesar o emitir juicios. El interlocutor quiere examinar principalmente su capacidad, calidad integral y profesionalismo. Para responder a estas preguntas, es necesario captar la principal contradicción del panorama y prestar siempre atención a la conexión con la solicitud de empleo.
Por ejemplo:
Originalmente, un periodista tenía programado comenzar una entrevista a la 1:30 de la tarde, pero tuvo que realizar otra tarea de entrevista a las 2:00. Sin embargo, los reporteros de los medios que entrevistaron anteriormente a partir de la 1:00 se han retrasado. A la 1:35, nuestro reportero decidió pedirle al reportero anterior que se detuviera y le dejara entrevistar primero. Si fueras él, ¿cómo lograrías tus objetivos?
Acertijos interesantes
Este tipo de preguntas suelen aparecer en exámenes escritos, con contenidos diversos, como acertijos, matemáticas interesantes, etc. Las preguntas en sí mismas pueden no ser difíciles, pero principalmente ponen a prueba su capacidad de pensamiento. A veces no hay una respuesta fija para este tipo de preguntas. La clave es la idea reflejada en tu respuesta. Desde esta perspectiva, el proceso de posible resolución es más importante.
Por ejemplo:
10 personas hacen fila para usar gorros, 10 gorros amarillos, 9 unidades tácticas policiales. Después de ponérselo, las personas que están detrás pueden ver todos los sombreros en el frente y preguntarles de qué color son sus sombreros desde atrás. Como resultado, se preguntó a nueve personas, pero la persona que estaba delante sabía el color de su sombrero. ¿De qué color es y por qué?
Preguntas de razonamiento lógico
Este tipo de temas son los más difíciles de agradar y depende de la capacidad de cada uno.
Por ejemplo:
Li, Xiao Wang y Xiao Zhang jugaron un juego de adivinanzas. Xiao Zhang escribió un número entero positivo en dos hojas de papel y la diferencia entre los dos números fue uno. Uno se colocó en la frente de Li y el otro en la frente de Wang. Solo podían mirar los números del otro. Xiao Zhang seguía preguntando: "¿Sabes cuál es el número?"
La primera vez, ninguno de los dos lo supo la segunda vez... igual que arriba;
El tercera vez La cuarta vez,... lo mismo que arriba;
La cuarta vez, Xiao Wang dijo, Lo sé, Xiao Li también dijo, Lo sé. ¿Cuál es el número?
Preguntas sobre capacidad de escritura
Este tipo de preguntas aparecen con menos frecuencia, pero a veces algunas preguntas descriptivas en inglés más largas también se pueden clasificar en esta categoría. El tema de la escritura depende principalmente de la relación entre el puesto solicitado y el contenido de la escritura, lo que determina la distribución del peso de la escritura.
Por ejemplo:
Debido a errores de diseño del fabricante del teléfono móvil, la duración de la batería puede ser la mitad de la duración del diseño original, y este no es el tiempo de carga y descarga. . La solución es un reemplazo gratuito de la batería o un cupón de 50 yuanes para comprar un teléfono nuevo del fabricante. Por favor escribe a todos los usuarios que hayan comprado este teléfono y cuéntales la solución.