Plan de trabajo personal de la enfermera 1 1. Fortalecer la gestión de la calidad de la enfermería y esforzarse por mejorar la calidad de la enfermería. La unidad de enfermería implementa la gestión de objetivos y el departamento de enfermería formula estándares de calidad y reglas de inspección y puntuación relevantes.
1. Cada unidad de enfermería organiza cuidadosamente la implementación y evaluación, promueve el cambio de conceptos del personal de enfermería a través de la gestión de objetivos y mejora su conciencia de profesionalismo, servicio proactivo y conciencia de calidad y seguridad, promoviendo así la mejora de calidad de enfermería.
2. Hacer un buen trabajo en la gestión de la calidad de todo el proceso de cada trabajo de enfermería con una actitud rigurosa de ser demasiado detallado, demasiado preciso, demasiado práctico y demasiado estricto, es decir, calidad básica. calidad y calidad del terminal, entre los cuales la calidad del enlace es la clave. El Departamento de Enfermería profundizará en el departamento para estandarizar la gestión de todos los aspectos.
3. Reforzar el control de las infecciones hospitalarias. Cumplir estrictamente con la desinfección y el aislamiento y controlar la higiene ambiental en la sala. Los resultados deben cumplir con los estándares. Al mismo tiempo, realizar desinfección periódica, desinfección terminal y desinfección diaria. Los artículos usados se deben desinfectar de acuerdo con los principios de manipulación, y los artículos desechables se deben manejar, utilizar y eliminar de acuerdo con los requisitos.
2. Continuar implementando el sistema holístico de responsabilidad de enfermería, enriquecer aún más la connotación de enfermería holística e introducir la filosofía de enfermería de nuestro hospital:
Todo está centrado en el paciente y el paciente. ¡La satisfacción es el requisito previo! Elija nuestro hospital para recibir tratamiento médico y le brindaremos una atención meticulosa y cálida.
3. Formular y mejorar las responsabilidades laborales del personal de enfermería en todos los niveles de nuestro hospital.
En cuarto lugar, fortalecer la gestión de los recursos humanos de enfermería, garantizar la asignación razonable de los recursos humanos de enfermería, y asegurarse de que todos tengan un certificado de servicio.
Desarrollar un plan de formación del personal de enfermería, formar un equipo de enfermería y mejorar la calidad del equipo de enfermería.
1. Las enfermeras con menos de 5 años de servicio deberían realizar una rotación laboral, centrándose en la formación de habilidades básicas.
2. Sobre la base de la formación general y la mejora integral de todo el hospital, se debe prestar especial atención a la formación clave del equipo principal, que no solo debe dominar la tecnología de enfermería, sino también la enfermería en enfermería. nuevos negocios difíciles y nuevas tecnologías, tomando la delantera en la fuerza laboral de enfermería.
3. El Departamento de Enfermería adoptará diversos canales para brindar oportunidades de aprendizaje al personal de enfermería.
(1) Alentar al personal en servicio a realizar exámenes de autoestudio de enfermería y estudios por correspondencia para mejorar sus calificaciones académicas. Cambiar la estructura de la fuerza laboral de enfermería, que está dominada por las escuelas secundarias.
(2) Realizar formación continua. Seleccionar personal de enfermería destacado para participar en cursos de formación de conocimientos de enfermería de corta duración en la provincia, centrándose en la mejora de los conocimientos de gestión y los conocimientos especializados.
4. Insistir en mantener mensualmente conocimientos de enfermería, nuevos negocios y nuevas tecnologías, y formación técnica profesional en el hospital. El departamento de enfermería debe centrarse en estandarizar las rondas de enfermería y mejorar la calidad de las rondas de enfermería, y mejorar el conocimiento profesional y las capacidades prácticas.
En quinto lugar, la seguridad de la enfermería es el centro de la gestión de enfermería.
Combine macrogestión y microgestión, aproveche al máximo el sistema secundario de gestión de enfermería, cada uno realice sus funciones, verifique en todos los niveles, haga un buen trabajo en la gestión de seguridad de enfermería, reduzca las disputas médicas y los problemas médicos. accidentes, y garantizar la seguridad de los pacientes en el tratamiento médico.
1. El Departamento de Enfermería ha completado la macrogestión, complementado y mejorado las medidas de gestión de la seguridad de la enfermería, realizado capacitación previa al trabajo para el personal de enfermería de todos los niveles e inspeccionado el trabajo de seguridad de manera regular e irregular.
2. La jefa de enfermería realiza la microgestión. Cumplir con la entrega de medicamentos tóxicos, medicamentos y suministros de rescate, mantener el equipo de rescate en condiciones funcionales y mantener la tasa de integridad de los suministros de rescate al 100%. Preste especial atención al seguimiento de los cuidadores, los pacientes, el tiempo y las operaciones de enfermería.
(1) Seguimiento del personal de enfermería: Fortalecer la gestión de enfermeras recién transferidas, enfermeras recién graduadas, enfermeras en prácticas, enfermeras con pensamientos emocionales o cambios familiares, y asegurar explicaciones clave, visitas de seguimiento clave y rondas de salas clave.
(2) Monitoreo de pacientes: se centra en la supervisión, inspección y seguimiento de pacientes recién admitidos, recién transferidos, pacientes críticamente enfermos después de una cirugía mayor y pacientes con riesgos potenciales de disputas médicas.
(3) Monitoreo del enlace horario: la supervisión y la gestión deben fortalecerse durante las vacaciones, los fines de semana, el trabajo intenso, el tiempo de fatiga y los turnos nocturnos.
El Departamento de Enfermería organiza visitas irregulares a las salas por parte de la jefa de enfermería.
(4) Seguimiento de las operaciones de enfermería: infusión, transfusión de sangre, pruebas diversas de alergia, preparación preoperatoria, etc. Aunque es un trabajo diario, si algo sale mal, es una cuestión de vida o muerte y debe ser el foco del seguimiento en la gestión de enfermería.
Siempre he tratado a los pacientes con una actitud humilde y mi misión se ha convertido en reducir el dolor de los pacientes, por eso soy digno del título de ángel de blanco. En el nuevo año 20xx, nuestro trabajo de enfermería también mejorará a un nivel superior. Por ello, se ha formulado un plan de trabajo personal para enfermeras en 20xx:
(1) De acuerdo con el plan de implementación de formación estandarizada de enfermeras y educación continua en el trabajo para enfermeras, la formación y evaluación de las tres habilidades básicas y profesionales de las enfermeras deben realizarse bien.
1. Centrarse en fortalecer la evaluación de nuevas enfermeras, enfermeras empleadas y enfermeras junior para fortalecer la conciencia del aprendizaje. El plan de trabajo del departamento de enfermería para el primer semestre del año se centra en fortalecer los conocimientos básicos de enfermería y aumentar el número de evaluaciones hasta alcanzar los estándares.
2. Evaluación de habilidades básicas: las enfermeras que están sujetas a una formación estandarizada deben cumplir con los estándares en las 16 habilidades básicas durante el año. La evaluación requiere una prueba aleatoria en el trabajo real. Está previsto que las enfermeras de otros niveles realicen un examen operativo y dos exámenes teóricos.
3. Fortalecer la formación de competencias profesionales: Cada departamento formula un plan de evaluación de la formación teórica y de competencias profesionales dentro del ciclo, y organiza 23 exámenes cada año. El examen teórico debe contar con pruebas y el jefe de enfermería organizará un examen a libro cerrado. Debe ser práctico y no sólo una formalidad, a fin de sentar una base sólida para la formación de enfermeras especialistas.
4. Fortalecer el aprendizaje y dominio de conocimientos relevantes, organizar una evaluación práctica de normas y reglamentos, combinar la evaluación teórica con la aplicación clínica y comprobar el cumplimiento de su implementación.
(2) Actualizar los conocimientos teóricos profesionales y mejorar el nivel técnico de la enfermería especialista.
El nivel de enfermería y el desarrollo de la tecnología médica están desequilibrados, y las enfermeras jefes de cada departamento organizan el aprendizaje de los conocimientos profesionales. En el caso de proyectos de nueva tecnología o enfermedades especiales difíciles, los conocimientos y habilidades se pueden actualizar invitando a los médicos a dar conferencias, recuperando literatura, organizando el departamento de enfermería rondas de enfermería, debates de consulta de enfermería, etc. Al mismo tiempo, algunas enfermeras son seleccionadas para continuar sus estudios de manera planificada para mejorar su nivel académico.
(3) Fortalecer el estudio del conocimiento humanístico y mejorar la calidad general de las enfermeras.
Organizar el estudio de la cultura de la etiqueta del servicio hospitalario y fortalecer la conciencia de las enfermeras sobre la cultura de la enfermería moderna, primero discutirla a nivel de enfermera jefe y luego llevar a cabo actividades de mejora de la alfabetización en todo el hospital después de alcanzar un cierto *. * *conocimientos, y formular planes de formación y plan específico de ejecución.
Organiza conferencias en todo el hospital e intenta aprender la etiqueta social y la etiqueta de servicio profesional de las enfermeras enviándolas e invitándolas a entrar. Lleve a cabo un concurso de etiqueta de enfermera y utilice el mes de actividades de etiqueta y alfabetización durante el Día de la Enfermera 5.12 para organizar una fiesta festiva entretenida y educativa.
Plan de Trabajo Personal de Enfermería Parte 3 1. Continúe fortaleciendo el aprendizaje y mejorando su calidad profesional.
En particular, los estudiantes universitarios necesitan adquirir más conocimientos relevantes sobre algunas enfermedades comunes para facilitar su aplicación efectiva en la práctica clínica.
2. Ayudar plenamente a la jefa de enfermería en la gestión eficaz de la sala.
Por ejemplo, distribuimos activamente cuestionarios de satisfacción, abordamos y mejoramos activamente los problemas descubiertos, animamos a los pacientes a participar en foros de días festivos, los animamos a expresar sus opiniones y hacer sugerencias eficaces, y obtenemos una ayuda más eficaz para nuestro trabajo futuro. La producción de algunos folletos orientados al paciente puede garantizar que cada paciente pueda aceptarlos y comprenderlos fácilmente. Aclare sus responsabilidades, asegúrese de que sus servicios de enfermería de alta calidad estén disponibles y exíjase con los estándares de "tres buenos y uno satisfactorio" para satisfacer a los pacientes y tranquilizar a los líderes.
3. Cumplir estrictamente con las normas y reglamentos del programa de pregrado.
No llegues tarde al trabajo ni te vayas temprano. Participar activamente en diversas actividades de aprendizaje organizadas por el departamento y el hospital.
4. Hacer un buen trabajo en los trabajos y tareas que me asigne la dirección.
5. Emancipar la mente
Brindar sugerencias y opiniones para el desarrollo del departamento y hacer todo lo posible para crear más beneficios para el departamento.
6. Fortalecer la comunicación y la cooperación con los médicos responsables, los pacientes y sus familiares, esforzarse por construir un modelo médico-paciente moderno y científico, y manejar correcta y adecuadamente la relación médico-paciente.
7. Ayudar a los compañeros en la realización del trabajo departamental.
Lograr responsabilidades laborales claras, compartir recursos, unirnos y ayudarnos mutuamente, y crear un buen ambiente, servicios de alta calidad y un desempeño excelente para el departamento.
8. La enfermería es una causa noble y grande, y estoy orgulloso de ser miembro del equipo de enfermería.
¡En futuros trabajos, redoblaré mis esfuerzos y haré mi debida contribución al desarrollo del departamento! En el próximo 20xx, trabajaré duro para corregir mis defectos y deficiencias, hacer bien mi trabajo, ser responsable de los pacientes y ser responsable de mi propio trabajo. ¡Inténtalo, inténtalo, inténtalo de nuevo!
Plan de Trabajo Personal de Enfermera Capítulo 4 El Año Nuevo ya está aquí. Cuando llega el Año Nuevo, sé que es hora nuevamente de planificar mi trabajo para el año. La finalización exitosa de mi trabajo el año pasado se debió al plan de trabajo que hice a principios de año. Siento que debo continuar haciendo mi trabajo de enfermería como lo hice el año pasado, para que los pacientes y sus familias puedan ser dados de alta más rápido y mejor bajo mi cuidado.
Primero, participar activamente en la formación de enfermería.
Con la experiencia de enfermería del año pasado, planeo participar más activamente en la formación de enfermería organizada por el hospital este año. En la formación de enfermería del año pasado aprendí mucho, que son todas experiencias de enfermería que tengo para probar suerte en la vida diaria. Si hay más capacitaciones de enfermería en las que pueda participar, definitivamente las aprenderé todas sin decir nada, de modo que cuando cuide a pacientes especiales, mi trabajo de enfermería se reducirá en gran medida debido a la falta de experiencia y los pacientes no poder recuperarse y curarse mejor. La enfermería es mi especialidad, quiero tratar a los pacientes con estándares profesionales y brindarles la mejor experiencia de enfermería.
En segundo lugar, los pacientes deben ser más pacientes.
Cuando estaba cuidando a un paciente el año pasado, estaba muy enojado porque el paciente no cooperaba con mi atención. Mirando hacia atrás, me siento realmente avergonzado. En el trabajo de enfermería de este año, mostraré mi paciencia a los pacientes que cuido. Nunca permitiré que vuelva a suceder lo que pasó el año pasado, y mucho menos dejaré que los pacientes tengan fluctuaciones emocionales por mi culpa, retrasando así el tratamiento y la recuperación. Si hay alguna formación específica para formar pacientes, también me gustaría participar. Al fin y al cabo, lo más importante para mí como enfermera, además de las habilidades de enfermería, es probablemente tener paciencia con los pacientes. No soy una persona muy paciente en casa. Trabajando en enfermería mi paciencia ha mejorado mucho, pero sé que no es suficiente. Si los pacientes quieren estar más satisfechos con mi atención, mi paciencia tendrá que crecer y estirarse este año.
En tercer lugar, ser más tolerante con las familias de los pacientes.
Las familias de los pacientes son otro grupo que debo tomar en serio en mi trabajo de enfermería. A lo largo de mi carrera de enfermería durante los últimos años, además de los pacientes, también hay familiares de pacientes que me han ayudado a crecer, especialmente aquellos pacientes que son irracionales y exigentes. Descubrirá que su trabajo requiere un coeficiente intelectual e inteligencia emocional más altos que cualquier otro trabajo; de lo contrario, la familia del paciente lo dejará preguntándose cómo seguir trabajando cada minuto. Para garantizar que nuestro trabajo normal de enfermería no se vea afectado, primero debemos aprender a ser más tolerantes con las familias de los pacientes y no tomar su desempeño como lo que son. Después de todo, sus familiares están enfermos y hospitalizados, y algunos de ellos incluso tienen problemas y enfermedades que nosotros, como personal médico, no podemos resolver. Lo que podemos hacer es tolerar su comportamiento en un estado de pérdida de control y hacer todo lo posible para curar a los pacientes.