La "Decisión" estipula que las primas del seguro de pensiones básico correrán a cargo tanto de las unidades como de los individuos. La proporción de las primas del seguro de pensión básico pagadas por la unidad (en lo sucesivo, "pago unitario") es del 20% del salario total de la unidad, y la proporción de las primas del seguro de pensión básico pagadas por los individuos (en lo sucesivo, "pago individual" ) es el 8% del salario del individuo, que será retenido por la unidad.
Constituye una cuenta personal de seguro de pensión básica con base en el 8% de tu salario, todo ello formado por aportaciones personales. Si el salario de una persona física excede el 300% del salario promedio local de los empleados del año anterior, no se incluirá en la base salarial de contribución personal si es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior; la base salarial de contribución personal se calculará sobre la base del 60% del salario promedio local de los empleados.
La "Decisión" exige que los ahorros en cuentas personales sólo se utilicen para pensiones de los empleados y no se retiren anticipadamente. Los intereses se calculan cada año según el tipo de interés contable anunciado uniformemente por el Estado y están exentos del impuesto sobre los intereses. Si el asegurado fallece, el saldo de la cuenta personal se puede heredar de conformidad con la ley.
Proceso de formulación
Desde marzo de 2013, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, junto con la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, el Ministerio de Hacienda, el Consejo del Fondo de Seguridad Social, y la Federación de Sindicatos de China, han organizado un grupo de proyecto de investigación interministerial para llevar a cabo conjuntamente investigaciones de diseño de alto nivel sobre seguros de pensiones, al mismo tiempo, siete instituciones de investigación nacionales y extranjeras, incluido el Centro de Investigación para el Desarrollo de la China; El Consejo de Estado, la Academia China de Ciencias Sociales, la Universidad Renmin de China, la Universidad de Zhejiang, así como la Organización Internacional del Trabajo, el Banco Mundial y la Asociación Internacional de la Seguridad Social recibieron el encargo de realizar investigaciones paralelas.
Los departamentos provinciales pertinentes también implementaron y realizaron investigaciones basadas en las condiciones reales y formaron un conjunto de resultados de investigación, incluidas ideas preliminares para la reforma del sistema de seguro de pensiones en agencias e instituciones gubernamentales. Además, el Congreso Nacional del Pueblo y el Comité Nacional de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino también organizaron encuestas especiales.
En 2014, según el despliegue del Comité Central del Partido, la formulación de un plan de reforma para el sistema de seguro de pensiones de las agencias e instituciones gubernamentales figuraba como una tarea clave. Centrándose en este enfoque, nuestro Ministerio, junto con los departamentos pertinentes, llevó a cabo una investigación en profundidad, resumió la exploración local y las experiencias piloto locales, escuchó las opiniones de todas las partes, calculó y demostró repetidamente y formó un plan de reforma.
20165438+6 de octubre 2065438+6 de febrero de 2011 La Reunión Ejecutiva del Consejo de Estado y el Comité Permanente del Buró Político (PSC) revisaron y aprobaron sucesivamente el plan de reforma. A principios de 2015, el Consejo de Estado decidió emitirlo.