La importancia de este reglamento es igualar a hombres y mujeres y evitar que las mujeres sean discriminadas a la hora de solicitar empleo. El problema de la discriminación de las mujeres al solicitar empleo ya no es solo uno o dos días. Esto se debe principalmente a que un gran número de mujeres deben afrontar cuestiones como el matrimonio, el parto, la baja por maternidad, etc. causan problemas, por lo que naturalmente imponen restricciones a los hombres o dan prioridad a las condiciones de los hombres.
El objetivo de estipular que la contratación no debe limitar a los hombres ni darles prioridad es principalmente evitar que las mujeres sean discriminadas a la hora de solicitar empleo. Parece que se puede lograr la igualdad entre hombres y mujeres, pero creo. Esta regla es realmente útil en su implementación. No será muy grande, pero hará que las mujeres pierdan aún más tiempo. Por ejemplo, la Sra. Zhang, de 23 años, no estaba casada cuando buscaba trabajo, se quejaba de una gran cantidad de currículums porque no veía las palabras "hombres primero" o "sólo hombres" cuando buscaba. para un trabajo, sin embargo, estos currículums fueron ignorados. Aunque presenté innumerables solicitudes, no siempre hubo novedades.
La razón es muy simple, aunque la empresa no da prioridad explícitamente a los hombres, en privado sigue prefiriendo a los candidatos masculinos, así que pensemos en ello y veamos qué puede aportar realmente esta regla a las mujeres. ¿beneficios? Aquellos puestos que originalmente son adecuados para mujeres seguirán reclutando mujeres, pero RR.HH. se centrará en aquellas mujeres que estén casadas. Esos puestos que son adecuados para hombres, aunque no existe ninguna disposición para dar prioridad a los hombres o limitarlos, pero sus puestos sí lo son. No son adecuados para mujeres, por lo que, naturalmente, no son adecuados para mujeres. No muchas mujeres están dispuestas a postularse.
Aunque esta regla pueda parecer que ayuda a las mujeres, en realidad no tiene ningún efecto. Debido a que esta regulación puede controlar la igualdad de hombres y mujeres en la empresa, pero no puede controlar la elección de RR.HH., pueden rechazar a mujeres solteras que les traerán "problemas" por diversas razones, como poca capacidad e inadecuación para este puesto. O tienen bajas calificaciones académicas y son incompetentes, etc. Estos problemas son incontrolables. Esta norma no es suficiente si queremos mejorar verdaderamente la situación de las mujeres.