No tiene por qué ser tan complicado. Déjame decirte dos principios:
Primero, la indemnización por daños y perjuicios no puede ser superior a los honorarios de formación que te paga el empleador. Puedes calcular para cuánto estás siendo entrenado.
En segundo lugar, las tarifas de formación deben compartirse. Por ejemplo, la tarifa de formación es de 10.000 yuanes, y si trabaja como servidor durante diez años, será de 1.000 yuanes por año. Si aún le quedan tres años de servicio, se le darán 3.000 yuanes, y así sucesivamente. Excepto en este caso, no hay indemnización por daños y perjuicios. Por supuesto, también está la cuestión de la compensación. Considero que usted no ha causado las llamadas pérdidas a su unidad, por lo que debe notificarnos por escrito con 30 días de anticipación.
Además, si su unidad comete actos ilegales o viola el contrato laboral, no tiene que pagar daños y perjuicios.
Este es el panorama general.