El bono de fin de año, como parte del bono de los empleados, es el ingreso salarial de los empleados y pertenece a la categoría que la empresa debe pagar. En cuanto a si pagar y cuánto pagar, no solo debe pagar. basarse en el desempeño de la empresa, sino también en el contrato laboral entre la empresa y sus empleados sujeto a convenio colectivo. Por lo tanto, no todas las empresas deben emitir bonos de fin de año al final del año. Como mecanismo de incentivo, el bono de fin de año también es muy importante, por lo que llama la atención de los empleados. Los bonos de fin de año son rangos salariales, derechos e intereses de los trabajadores y deberían ser pagados por las empresas. Sin embargo, el monto del bono de fin de año distribuido es diferente para cada uno. Este se determina en función de los beneficios personales de los empleados y los beneficios anuales de la empresa.
1. son los empleados actuales de la escuela.
2. Métodos y normas de pago
3. Los bonos por desempeño incluyen parte básica y parte por desempeño y se pagan por separado.
(1) Parte básica
1) Bono básico: pagado mensualmente, el estándar es 300 yuanes por persona por mes.
2) Subsidios de vacaciones: distribuidos al mismo tiempo durante todo el año en cinco días festivos: Año Nuevo, Fiesta de la Primavera, Día del Trabajo, Día del Maestro y Día Nacional. Las evaluaciones de fin de año se determinan para los sobresalientes y calificados. personal en función de los puestos individuales y los resultados de la evaluación El coeficiente de la parte de adjudicación (consulte la tabla a continuación para los puestos individuales y los coeficientes de evaluación es básicamente calificado y no calificado El bono de fin de año se distribuye en un sistema de doble salario); o un bono de desempeño o a través de sobres rojos y otros beneficios. Normalmente, el sistema de doble salario es el más utilizado, siempre que el interesado haya trabajado para la empresa original durante un número determinado de años, al final del año se le pagará uno o varios meses más. de salario además de sus ingresos originales.
: Las condiciones para la concesión son que los profesores completen concienzudamente sus tareas educativas y docentes este año, cumplan con la ética profesional de los profesores y las normas y reglamentos escolares, y tengan una calificación de evaluación anual de aprobado o superior. Se pueden emitir bonos de fin de año de acuerdo con las regulaciones.
Base jurídica: El artículo 46 de la "Ley del Trabajo" estipula: "La distribución del salario seguirá el principio de distribución según el trabajo, y se aplicará igual salario por igual trabajo". el bono de fin de año está estipulado en el contrato laboral o el empleador ha formulado métodos específicos para emitir bonos de fin de año, y si los nuevos trabajadores que han ingresado a la fuerza laboral por menos de un año efectivamente han realizado el trabajo correspondiente, el empleador debe pagar les bonificaciones de fin de año según lo pactado o en proporción.