Cómo cooperar con la jefa de enfermería es el núcleo de una unidad de enfermería, por lo que el estilo de liderazgo y el comportamiento de la jefa de enfermería afectarán directamente la actitud laboral de la enfermera y la conciencia de grupo, por lo que una enfermera cualificada El director debe llevarse bien con la enfermera. El siguiente es contenido relevante sobre cómo cooperar con la jefa de enfermería.
Cómo cooperan las enfermeras con el trabajo de la jefa de enfermería 1 En primer lugar, las enfermeras deben aclarar el alcance de su trabajo, como ayudar a las enfermeras en la gestión y desinfección del entorno de la sala y hacer un buen trabajo. Trabajo en distribución de ropa, atención al paciente e inspecciones en toda la sala. Esperando trabajo. Después de definir el alcance, deben hacer su trabajo y no demorarse.
En segundo lugar, las enfermeras también deben saber lo que no pueden hacer. Por ejemplo, está absolutamente prohibido realizar operaciones invasivas a los pacientes, explicarles el estado del paciente sin autorización y quitarles las agujas usted mismo. Al mismo tiempo, si la enfermera hace una petición, asegúrese de decir claramente que no.
En tercer lugar, no hable demasiado sobre su vida privada en el departamento y no se comunique demasiado profundamente con los pacientes. Hay que tener cierta ética de trabajo. No se puede engañar a los pacientes del departamento para que acepten una atención excesiva o cobren una tarifa determinada.
4. Recibe formación profesional para garantizar que tu capacidad de trabajo sea sobresaliente para reducir los errores en el trabajo.
5. Mira más, aprende más y muévete más.
¿Cómo cooperan las enfermeras con los jefes de enfermería? 2. ¿Cómo se llevan bien las jefas de enfermería y las enfermeras?
Síntomas de discordia psicológica
1. Externamente, el trabajo del jefe de enfermería y de las enfermeras no está coordinado. La enfermera no respetó a la jefa de enfermería, la contradijo en persona y no aceptó con humildad. Después de ser criticados, se quejan por todas partes, confrontan e incluso calumnian, crean conflictos interpersonales y, en ocasiones, actúan con lentitud.
2. En esencia, las enfermeras respetan y obedecen a la jefa de enfermería en la superficie, la atienden y la felicitan y, a menudo, entierran su insatisfacción en sus corazones y mantienen la calma, pero no están convencidas o tienen celos en sus corazones. . Algunas jefas de enfermeras tienen reacciones psicológicas similares a las de las enfermeras.
Los peligros de la discordia psicológica
1. Ampliar la distancia psicológica entre compañeros. Debido a la inadaptación psicológica, la dificultad en la comunicación emocional y la falta de conocimiento y comprensión necesarios, la jefa de enfermeras no entendió la psicología de las enfermeras y las dificultades en el trabajo, y las enfermeras no entendieron ni consideraron las dificultades de la jefa de enfermeras y el el conflicto se intensificó.
2. Afectan la calidad del trabajo de enfermería y provocan discordia psicológica. La tasa de aprobación de los productos producidos por el departamento es entre un 10 y un 20 % mayor que la tasa de aprobación de los productos discordantes. En el trabajo de enfermería, debido a la brecha psicológica entre la jefa de enfermería y las enfermeras, se producirá una especie de psicología rebelde que hará que la jefa de enfermería no pueda realizar su trabajo normal. Las enfermeras no tienen entusiasmo ni sentido de responsabilidad, e incluso expresan sus quejas contra la jefa de enfermería sobre los pacientes, afectando así la calidad del trabajo de enfermería.
3. La eficiencia general no se puede lograr sin la cooperación de Qixin entre los miembros de enfermería. Si el líder del equipo de enfermería carece de prestigio y capacidad, y carece de compatibilidad psicológica con los miembros subordinados, tendrá un impacto adverso en el trabajo de enfermería, los miembros de enfermería y los pacientes.