Se dice que es difícil encontrar trabajo, pero de hecho también es difícil para las empresas reclutar personas. Muchos RR.HH. hacen todo lo posible para reclutar personas, pero aún no pueden reclutar personas adecuadas. El departamento de empleo presiona todos los días y finalmente recluta gente. Estaba a punto de alegrarme cuando descubrí que el candidato se había rendido. No sabía dónde llorar. La dificultad en la contratación es un problema reconocido en la industria. Sólo encontrando las razones podemos resolver el problema. Entonces, ¿cuáles son las razones de la dificultad en la contratación?
01
La contratación de recursos humanos depende demasiado de los sitios web de contratación y los mercados de talentos y no amplía nuevos canales de contratación. Hoy en día, las empresas compiten por el talento y ya no basta con confiar únicamente en los canales de contratación tradicionales. Si RR.HH. no es bueno en innovación y simplemente inicia sesión en sitios web de contratación todos los días, mira currículums, hace llamadas de invitación y ocasionalmente acude al mercado de talentos, entonces será difícil lograr avances en la contratación.
02
La mala reputación de una empresa también dificultará la contratación. Algunas empresas contratan y dejan gente todos los días, lo que da a quienes buscan empleo la sensación de que la empresa es informal. Si la tasa de rotación de personal de la empresa es demasiado alta, definitivamente afectará la reputación de la empresa. Al principio, es posible que los solicitantes de empleo no lo sepan y estén dispuestos a acudir a entrevistas y unirse a la empresa, pero a medida que pase el tiempo, todos se enterarán de que. La reputación de la empresa no es buena y nadie está dispuesto a acudir a ella.
03
Si una empresa está fuera de contacto con el mercado durante mucho tiempo y su salario y beneficios son inferiores a la media del mercado, también dificultará la contratación. El primer propósito del trabajo de las personas es ganar dinero. Si no pueden satisfacer ni siquiera las cuestiones de supervivencia, será difícil atraer talentos. Incluso si reclutan personas, será difícil satisfacerlas.
04
Algunas empresas tienen un reclutamiento polarizado. Algunos departamentos son muy buenos reclutando personas, mientras que algunos departamentos siempre no pueden reclutar personas. Incluso si reclutan personas, no lo harán. tomar mucho tiempo. El empleado renunció. Entonces se trata de un problema de gestión de los jefes de departamento. El empleo inadecuado o la débil capacidad de gestión también son motivos de dificultad en la contratación.
05
Cuando un solicitante de empleo va a una entrevista por primera vez, la primera persona que conoce además de la recepción es RRHH. El solicitante de empleo no conoce la situación de la empresa. por el momento, pero pasará. El desempeño de RR.HH. determina cómo es la empresa. Si RR.HH. no se comporta lo suficientemente profesionalmente, no es lo suficientemente serio y no respeta lo suficiente a los solicitantes de empleo, entonces los solicitantes de empleo no tendrán una mejor impresión de la empresa y se negarán a unirse a ella.
06
Cuando los solicitantes de empleo conocen una empresa, a menudo consultan el sitio web oficial de la empresa en línea. Si el sitio web oficial de la empresa tiene información completa, parece más avanzado y tiene un aspecto más atractivo. interfaz, los solicitantes de empleo sentirán que la empresa es más formal y su impresión de la empresa será mejor. Sin embargo, si el sitio web oficial de la empresa es informal y simple, con información incompleta, los solicitantes de empleo sentirán que la empresa es más formal. informal y no querrá ir a la empresa.
07
RRHH no suele preparar una reserva de talentos y la improvisación también es la razón de las dificultades de contratación. Cualquiera que haya realizado el reclutamiento sabe que el oro tres, el plata cuatro, el oro nueve y el plata diez son los períodos de mayor reclutamiento. Es más fácil reclutar personas durante el período pico, pero ¿qué debo hacer si hay escasez de personas durante el periodo libre? -período pico? En este momento, la reserva de talentos juega un papel importante. Acumule los currículums de las personas que se han entrevistado anteriormente y tal vez aparezca un puesto adecuado para ellos.