1 Al retirar:
Débito: Gastos de gestión - fondos de educación de los empleados
Préstamo: compensación a los empleados a pagar. - Fondo de Educación de los empleados
2. Al realizar el pago:
Débito: Salario a pagar del empleado - Fondo de Educación del Personal
Préstamo: Depósito bancario
3. Procesamiento de ingreso de ingresos por matrículas de escuelas de formación
Procesamiento contable al devengar salarios del personal de formación:
Débito: costos laborales
Préstamo: salarios a pagar de los empleados
p >
4. Tratamiento contable en la obtención de ingresos por formación:
Débito: depósitos bancarios y otras materias.
Préstamos: Ingresos del negocio principal
Impuestos a pagar - impuesto al valor agregado (impuesto repercutido) a pagar
5. Tratamiento contable al transferir costos:
Débito: Principales costos comerciales
Préstamo: Costos laborales
Contabilidad de los salarios de los empleados a pagar
Las empresas deben aprobar el "Pago a los empleados El "Salario "La cuenta contabiliza el retiro, liquidación y utilización de los salarios a pagar de los empleados. El lado acreedor de esta cuenta registra el monto de la compensación de los empleados que se ha asignado e incluido en las partidas de costos relevantes, y el lado del débito registra el monto real de la compensación de los empleados, incluido el monto que se ha deducido del saldo acreedor al final de; esta cuenta refleja la compensación a los empleados pagadera que aún no ha sido pagada por la empresa.
Confirmación del tratamiento de los beneficios a los empleados pagaderos
Las empresas deberán, durante el período contable en el que los empleados presten servicios, incluir los beneficios a los empleados (incluida la remuneración monetaria) que deben incluirse en el costo de activos relevantes o ganancias y pérdidas corrientes y beneficios no monetarios), y se reconocen como beneficios a los empleados pagaderos al mismo tiempo. Los salarios del personal del departamento de producción deben registrarse en las cuentas de costos de producción, costos de fabricación, costos laborales y otras cuentas.
Al calcular la remuneración pagadera de los empleados, si el Estado estipula la base y la proporción para la provisión, la provisión se realizará de acuerdo con las normas estipuladas por el Estado. Si el estado no estipula la base y la proporción de la provisión, la empresa estimará razonablemente la compensación a los empleados pagadera en el período actual basándose en datos de experiencia histórica y condiciones reales. Si el monto real incurrido en el período actual es mayor que el monto estimado, los beneficios a los empleados pagaderos serán compensados; si el monto real incurrido en el período actual es menor que el monto estimado, se revertirá;
Si una empresa distribuye productos de producción propia a sus empleados como beneficios no monetarios, se incluirá en el costo de los activos relevantes o en las ganancias y pérdidas corrientes según los objetos beneficiarios y el valor razonable de los productos. , y al mismo tiempo, reconocerá los beneficios a los empleados por pagar y la gestión deudora. Los gastos, costos de producción, gastos generales de fabricación y otras cuentas se acreditan a la compensación a los empleados por pagar como beneficios no monetarios.