1. Examen de contratación de docentes para grandes instituciones públicas (en principio, se requiere un certificado de calificación para participar en el examen de contratación de docentes, generalmente para establecimiento).
2. Examen de Contratación de Profesores Voluntarios Rurales (Puesto Especial): Relativamente sencillo, con un sistema de nombramiento de tres años.
3. Contratación de docentes por parte de las escuelas individuales: puede ser por plantilla o por contrato.
Los dos primeros son establecimientos docentes, y el último es generalmente un sistema de nombramiento sin docentes.
Datos ampliados:
1. Tiempo de examen
Actualmente no existe un examen de contratación unificado a nivel nacional o provincial, y cada ciudad y condado organiza los exámenes de manera uniforme.
2. Métodos de inscripción para los exámenes de selección de docentes
Generalmente, existen dos métodos de inscripción en línea y de inscripción presencial.
3. Cálculo de las puntuaciones del examen de contratación de docentes
Básicamente, tanto la prueba escrita como la entrevista son la mitad, y algunas son 46, lo que ocupa un lugar bajo.
4. Organizador de la entrevista para el examen de contratación de docentes
La oficina de educación local lo organiza por su cuenta o la escuela lo organiza bajo la dirección de la oficina de educación local.
Verbo (abreviatura del verbo) contenido de la entrevista del examen de contratación de docentes
La entrevista del examen de contratación de docentes se puede dividir en dos partes, una es una conferencia o una conferencia de prueba y la otra son preguntas y respuestas de la entrevista; .
Demostración de conferencias y conferencias de prueba: examina principalmente la comprensión general de los candidatos de los materiales didácticos, los estudiantes y las situaciones de aprendizaje. También examina el proceso de enseñanza que requiere dominar el conocimiento y refleja la innovación del plan de lección de cada candidato. diseño en la enseñanza.
Preguntas y respuestas de la entrevista: examen exhaustivo de los conocimientos profesionales del candidato. En concreto, se puede dividir en cuatro categorías:
1. Encuesta de conocimientos profesionales básicos;
2 Preguntas complementarias sobre audiencias judiciales y conferencias;
3. Opiniones sobre ideas y eventos relacionados con la educación;
4. Preguntas sobre la información personal básica de los candidatos.
6. Sitio web de anuncio de contratación del examen de contratación de docentes
Sitio web de talento del personal en todos los niveles
7. Dificultad de las preguntas sobre contratación de docentes
Moderada Dificultad, hay muy pocas preguntas difíciles, y generalmente están relacionadas con temas básicos en educación o temas específicos.
8. Determinación de los requisitos de puesto para los exámenes de selección de docentes
La escuela tomará su propia decisión y la presentará a los superiores para su aprobación.