Mejorar el efecto de evaluación de la formación de los elogios del cliente;
Una buena formación puede aportar un gran valor a la empresa en las siguientes seis dimensiones. Medir el efecto de la formación también debería ser una preocupación real. la empresa. Preguntas:
1. ¿Han aprendido los empleados algunas habilidades necesarias a través de la capacitación? Las tres etapas del crecimiento de los empleados que pueden medir la eficacia de la formación son: no saber, ser capaz y ser competente.
2. ¿Los empleados han dominado el marco del sistema en determinados campos a través de la formación y han mejorado sus niveles profesionales? Las tres etapas del crecimiento de los empleados que pueden medir la eficacia de la formación son: no sé, no sé y sé muy bien.
El papel del tipo de formación en la mejora de los elogios de los clientes;
La evaluación previa a la formación garantiza la confirmación de las necesidades de formación y garantiza la conexión razonable entre los planes de formación y las necesidades reales; realizar la formación Asignación razonable de recursos; garantizar la medición científica de los efectos de la formación.
La evaluación durante la formación garantiza que las actividades de formación se lleven a cabo según lo previsto; la retroalimentación sobre la implementación de la formación y los ajustes a los planes de formación ayudan a explicar científicamente los efectos reales de la formación.
El efecto de la evaluación del efecto ayuda a establecer una conciencia orientada a resultados; ayuda a revertir el fenómeno de la desalineación de objetivos y es una forma eficaz de mejorar la calidad de la formación.