Secreto: ¿Cuál de los cinco tipos de personas en el lugar de trabajo tiene el aumento salarial más rápido? Debes tener algunos amigos a tu alrededor, pero poco después de incorporarte al trabajo, tus superiores te elogiaron y tus colegas te envidiaron. Entonces, ¿cómo lo hicieron? Aumentar el salario en el lugar de trabajo también es una ciencia. Sígueme para descubrir el secreto: ¡cinco personas en el lugar de trabajo obtienen un aumento salarial!
Secreto: Cinco tipos de personas en el lugar de trabajo obtienen aumentos salariales rápidos 1 1. Sus objetivos profesionales son claros.
La razón fundamental por la que muchas personas en el lugar de trabajo se sienten infelices en el trabajo, carecen de motivación y cambian de trabajo a ciegas es que sus objetivos profesionales no están claros. Los primeros tres años de una carrera son un período dorado para desarrollar habilidades y acumular capital. Si no conoce sus objetivos durante este tiempo, es probable que se convierta en un trabajador mediocre y mediocre. Por lo tanto, basándose en tus intereses, pasatiempos y habilidades, combinados con las experiencias y lecciones aprendidas en los últimos tres años, encuentra una meta que se adapte a ti.
2. Tener suficiente capital de "espada brillante".
Muchos recién llegados dirán: Quiero encontrar un trabajo con un salario mensual de decenas de miles y conseguir un puesto de mando intermedio. Pero en este momento, si le preguntas: "¿Por qué quieres lograr este objetivo? ¿Cuál es tu capital?", tiende a quedarse sin palabras. Es bueno ser ambicioso, pero pregúntese: ¿Han mejorado mi desempeño y mis habilidades? ¿Cuántos libros útiles para mi carrera leo en un año? ¿A cuántas sesiones de formación asistí para recargar pilas? Si no, hazlo rápido.
3. Mantener una “mentalidad de vaso vacío”.
A algunos estudiantes de escuelas prestigiosas les gusta alardear y quejarse cuando ingresan por primera vez al lugar de trabajo, diciendo que pueden encontrar mejores trabajos basándose en su intuición y que tienen que venir aquí. Hay una historia que vale la pena reflexionar: un hombre con profundos conocimientos en el budismo fue a visitar a un maestro zen. Al principio se hizo cargo de ella un joven aprendiz, que se mostraba muy desdeñoso. Más tarde, el maestro Zen lo recibió y le preparó té. Pero la copa estaba llena y el maestro zen siguió echando agua. Estaba muy confundido y el maestro Zen dijo: "Sí, ya que está lleno, ¿por qué todavía lo sirves?". Lo que el maestro Zen quiso decir fue que, dado que tienes mucho conocimiento, ¿por qué todavía me pides consejo? Ésta es la "mentalidad de la taza vacía". Nos dice que las personas verdaderamente destacadas tienen una "mente abierta" y una mente tolerante.
4. Sigue las reglas del juego.
Algunas personas sienten que el lugar de trabajo está lleno de limitaciones e injusticias. Por ejemplo, si llega tarde, se le deducirá su salario, pero si trabaja horas extras, nunca recibirá pago por horas extras. Pero la justicia es siempre relativa. La relación entre los empleados y su jefe es como un juego y, por supuesto, las reglas del juego las establece el jefe. Recuerda esta frase: "Si no eres el creador de las reglas del juego, sólo tienes dos opciones: ¡presentarte o abandonar!"
5.
Como dice el refrán, las oportunidades sólo favorecen a quienes están preparados. Cuando sea apropiado, "recarga energías". Quizás gastar medio mes de salario y dedicar tres o cuatro fines de semana sea la mejor inversión para tu futuro. No seas reacio. Si no aprendes a rendirte ahora, nunca lo conseguirás. Cabe señalar que la preparación aquí incluye no solo habilidades profesionales, sino también habilidades comunicativas, interpersonales y de gestión.
Secreto: Cinco tipos de personas en el lugar de trabajo obtienen aumentos salariales 2 1. Lo mejor es acercarse a su jefe y pedirle un ascenso.
Los expertos laborales también descubrieron un fenómeno importante durante la encuesta: el 82% de los empleados fueron promovidos por sus jefes. Los psicólogos laborales señalan que si tu jefe quiere ascenderte, los factores que deben tenerse en cuenta no son sólo tu capacidad laboral, sino también tus relaciones, tus perspectivas e incluso tu vida personal. Los empleados nunca pueden pensar desde la perspectiva del jefe. Su estatus en la empresa determina la imagen externa del jefe. La promoción es un tema delicado para usted y lo es aún más para su jefe. Si desea un ascenso, es mejor no mencionarlo directamente, ya que esto sólo tomará desprevenido a su jefe. ¡La mejor manera es hacer lo mejor que puedas para expresarte, hacer sugerencias sutiles y dejar que el jefe te extienda una rama de olivo!
Consejo: Un interesante estudio de psicología laboral muestra que el 37% de los empleados fueron ascendidos dos semanas antes de que su jefe se fuera de vacaciones largas. ¡Utilice esta regla psicológica para demostrar su capacidad laboral de manera oportuna! ¿Quieres un aumento?
2. Tienes que hablar por ti mismo
Después de realizar una encuesta de datos en 377 empresas de Fortune 500, los psicólogos laborales estadounidenses concluyeron que el 72% de los jefes no tomarían la iniciativa en China. aumentar los salarios de sus empleados, pero el 54% de los empleados aún recibió "aumentos salariales no convencionales".
En otras palabras, si quieres más paga, tienes que pedirla. Los psicólogos laborales me han recordado repetidamente que "mientras me desempeñe bien, la empresa me dará más dinero" es una ilusión de los empleados. En la batalla real en el lugar de trabajo, los trabajadores y la dirección son siempre antagónicos. ¿Quieres un aumento? ¡Debe proporcionar!
Consejo: ¿Quieres un aumento? En primer lugar, ¡asegúrese de tener un rendimiento excelente! Además, a la hora de negociar niveles salariales con la empresa, no "amenazar" al jefe, como "dimitir si no me das un aumento de sueldo", etc. El jefe está secretamente insatisfecho en la superficie, pero incluso si de mala gana te da un aumento de salario, ¡aún sentirá lástima por ti!
3. El puesto de trabajo y el salario son muy importantes.
Para incorporarte a una gran empresa y acumular la llamada experiencia, ¿estás dispuesto a bajar tu salario y tu puesto? Incluso si eres un graduado universitario, ¡ten mucho cuidado! Casi todos los jefes le dirán: "El salario inicial no es importante. Mientras trabaje duro, su salario definitivamente aumentará". También puede pensar que "supervisor administrativo" y "gerente administrativo" no son diferentes. La intensidad del trabajo es similar. La oportunidad inicial lo es todo. Pero no olvide que su puesto de trabajo y su salario determinan su estatus en la empresa. Hay muchas variables en el lugar de trabajo. En el futuro, es posible que tengas que trabajar varias veces más que otros para conseguir tu salario y puesto ideales.
Recordatorio: es parte de la naturaleza humana pedir el mayor salario posible al incorporarse a un trabajo. La afirmación de la persona de Recursos Humanos de "te estamos comparando con otra persona" puede ser simplemente un tiro al aire. En cuanto al título profesional de nivel inicial, con la premisa de conseguir una oportunidad laboral, ¡también debes plantear requisitos más altos!
La lealtad es más importante que la inteligencia.
Una encuesta que abarca a más de 4.000 trabajadores administrativos de todo el mundo muestra que cuando la empresa anuncie la lista de empleados ascendidos, más de la mitad de ellos se sorprenderán y sorprenderán. En otras palabras, a menudo no son los empleados con la mejor capacidad laboral los que finalmente tienen la oportunidad de ascender, y es más fácil para los "jugadores impopulares" conseguir un ascenso. Los psicólogos analizan que la mayoría de los "jugadores calientes" en el lugar de trabajo son empleados con un desempeño sobresaliente, pero a los ojos de los jefes, hay una cosa más importante que la capacidad de trabajo, y es la actitud laboral. No seas pretencioso y pienses que mientras hagas bien tu trabajo y consigas excelentes resultados, al final conseguirás un ascenso. Si su jefe siente que está tratando de ser inteligente y poco confiable en su trabajo diario, entonces no podrá conseguir un puesto más alto por muy talentoso que sea. No olvide recordar las palabras del psicólogo estadounidense Roberts Sim: Cuando se enfrenta a la inteligencia y la lealtad, la elección del jefe es siempre lo último.
Recordatorio: excelentes habilidades pueden garantizar que pueda mantener de manera segura su posición actual, ¡pero no pueden empujarlo de manera efectiva a una posición más alta! Mientras trabajas duro, tómate un tiempo para pensar en tu jefe y ¡déjale sentir tu lealtad y confiabilidad!
El especialista en RRHH es el otro oído del jefe.
Si tienes alguna duda, ponte en contacto con tu Especialista en Recursos Humanos. ¿El trabajo del especialista en RR.HH. es coordinar la relación entre jefes y empleados? El "Manual del empleado" de casi todas las empresas tendrá impresas las palabras anteriores, pero no debe ignorar una cuestión importante: el jefe directo del especialista en recursos humanos es su jefe; el especialista en recursos humanos también está trabajando duro para obtener oportunidades de ascenso. En otras palabras, no importa cuán amigable sea el personal de la empresa, debe darse cuenta de que las conversaciones y la correspondencia entre ustedes inevitablemente pasarán intactas al jefe. Incluso si se queja ante el director del departamento, el especialista en recursos humanos informará al director del departamento en nombre del "trabajo de comunicación". No se ofenda por las "fugas" de profesionales de recursos humanos. ¡Si estuvieras en su posición harías lo mismo!
Consejo: ¿No estás satisfecho con tu jefe? ¿Quieres quejarte? ¡El 95% de las mujeres de cuello blanco tendrán este tipo de problemas! ¡Ve a casa y quéjate con tu novio, encuentra un punto para liberar tu insatisfacción y afrontarás los cambios en el lugar de trabajo con calma!
6. Tenga cuidado al solicitar la baja por enfermedad
La baja por enfermedad es el sistema de bienestar de la empresa y la empresa debe cumplirlo según las limitaciones de la legislación laboral. Una encuesta realizada por psicólogos laborales de Singapur encontró que el 73% de los jefes dijeron que no ascenderían a los empleados que frecuentemente toman bajas por enfermedad. La razón es sencilla. A menudo llamas enfermo, lo que demuestra que tienes un problema físico. Sin un cuerpo sano, ¿cómo afrontar un trabajo intenso y estresante? Incluso si su jefe lo ha "seleccionado" y se reporta enfermo con frecuencia, la empresa cuestionará su salud y su actitud laboral.
Aunque trabajar estando enfermo no es honorable, ¡dejar de trabajar debido a una enfermedad es aún más peligroso!
Recordatorio: ¡Los expertos en el lugar de trabajo señalan que la licencia personal es más segura que la licencia por enfermedad! Las bajas ocasionales son repentinas y no repetibles, mientras que las bajas por enfermedad pueden ser recurrentes. Si tomas bajas por enfermedad con frecuencia, ¡tu jefe naturalmente se preocupará por tu salud! Además, si no es una enfermedad grave, lo mejor es no pedir permiso, venir unas horas a la oficina por la mañana, saludar a tu jefe y luego despedirte y volver a casa. ¡Esto al menos mostrará tu actitud de trabajo sincera!
7. No te quejes con frecuencia, incluso si el contenido de tu queja no tiene nada que ver con tu trabajo.
El tiempo que se pasa con los compañeros a veces supera el tiempo que se pasa con los miembros de la familia. Es inevitable que los compañeros tengan relaciones cercanas o distantes, por lo que es inevitable discutir asuntos privados juntos en la oficina. Pero recuerde, no se queje demasiado de la vida en la oficina. El lugar de trabajo es como una gran tina de tinte y todos están bajo suficiente presión. Si envías repetidamente mensajes negativos dispersos a tus colegas, como "mi tía" no llegó a tiempo este mes, o tu novio poco confiable me pone repetidamente en las manos equivocadas, las emociones negativas de otras personas también "empatizarán" contigo. Los psicólogos laborales estadounidenses creen que si usted se queja a menudo de la vida, incluso si el contenido de sus quejas no tiene nada que ver con el trabajo, dejará una impresión negativa en su jefe. Los jefes prefieren empleados cuyas vidas y experiencias sean relativamente simples. Quejarse demasiado le hará pensar que tu vida es trivial y problemática, ¡y que no eres apto para un puesto superior!
Consejo: Quejarse es la naturaleza de una mujer. de ninguna manera. ¡Invité a mis colegas y mejores amigos a la cafetería de la planta baja de la empresa para servirle un poco de agua amarga!
8. El desempeño laboral requiere superación personal.
Sí, tu desempeño laboral es excelente y tus relaciones interpersonales son buenas, pero ¿por qué tu jefe sigue siendo tibio contigo? Ya sabes, el mundo de tu jefe es mucho más grande que el tuyo. Lo que ve es la situación general, el desempeño laboral de N empleados, y lo que usted enfrenta es solo a usted mismo. Si no publicita adecuadamente su desempeño, es probable que su jefe lo pase por alto. Es una norma en el lugar de trabajo tratar a los demás como los tratas tú, en lugar de como ellos te tratan a ti. Sin embargo, no muchos jefes pueden hacer esto. Los psicólogos laborales creen que las impresiones subjetivas son mejores que los logros objetivos en el lugar de trabajo, especialmente cuando se trabaja para una jefa. Quizás te estés preguntando: su desempeño obviamente no es tan bueno como el mío. ¿Por qué mi jefe lo trata mejor que a mí? ¡Muy simple, maximizará la superación personal basándose en un rendimiento limitado! Si domina esta verdad en el lugar de trabajo, ¡el buen desempeño y el buen marketing agregarán naturalmente la guinda del pastel a su vida laboral!
Recordatorio: la mejor manera de mejorar es comunicarse regularmente e informar el progreso del trabajo a su jefe en cualquier momento. Por supuesto, aprovechar adecuadamente las oportunidades personales para contarle a su jefe las cosas que encuentra en el trabajo también tendrá buenos resultados.
9. No complacer ciegamente a los demás.
Hay mucha gente buena en la empresa, la mayoría de las cuales han sido pulidas tras años de vida laboral. Sonríen a todos y rara vez dicen "no" a sus colegas. Estas personas no son malas en el trabajo y son muy populares en la superficie, pero los psicólogos laborales británicos llaman a este tipo de comportamiento de "buen tipo" "chantaje emocional en la oficina". ¡Él trata a todos mejor de lo esperado y quiere obtener mayores beneficios emocionales de tu parte! Una vez que no le des el rendimiento esperado, no sólo te sentirás incómoda, sino que él también quedará profundamente decepcionado. Si complaces ciegamente a los demás, eventualmente perderás su respeto. Es más, la mayoría de estos "buenos" tienen manos grandes y tienen que soportar todo el trabajo duro. Esto no solo aumentará la carga de trabajo, sino que también aumentará las expectativas de otras personas. ¡La presión en el lugar de trabajo es naturalmente enorme!
Consejo: Si no puedes hacer lo que tus compañeros te piden, no podrás hacerlo. Cuando dices "no", debes ser despiadado. Además, debes mantener cierta distancia con tus compañeros. La empresa sólo te pagará 8 horas de salario cada día. ¡Debes reservar algo de tiempo personal y disfrutar de la vida como es debido!
Un romance en la oficina puede entorpecer tu futuro.
Los psicólogos laborales occidentales comparan el romance en la oficina con el "matrimonio consanguíneo", a menos que estés en una posición alta y tengas suficiente poder y espacio para enamorarte abiertamente de un subordinado con una disparidad de estatus. El jefe de 66 admitió abiertamente que "los romances de oficina de los subordinados afectarán las decisiones de promoción de la empresa".
Los psicólogos laborales encuestaron a 377 empresas de Fortune 500 y descubrieron que los romances en la oficina generalmente enfrentan tres resultados: el 34% de las parejas se separan; el 52% de las parejas eligen que una de las partes se vaya, o ambas partes se van al mismo tiempo; como si no estuvieran haciendo nada, pero la posibilidad de que cualquiera de los partidos sea ascendido dentro de tres años es sólo de 22.
Recordatorio: lo admitas o no, una vez que caes en un romance en la oficina, tus posibilidades de ascenso y las de tu novio se reducirán considerablemente. Si eliges lo primero entre el amor y la carrera, es mejor ocultar tu amor y hacer planes para cambiar de trabajo lo antes posible para dejar la empresa y a ti mismo como elección.
11. No hay libertad de expresión en el lugar de trabajo
Quizás en tu primer día de trabajo, RRHH te diga que el ambiente cultural de la empresa es relajado y libre de expresión; Antes de cada reunión, el discurso inicial del jefe es todo "por favor, hablen libremente", pero recuerden que esto es una trampa en el lugar de trabajo, una empresa sin verdadera libertad de expresión. Si no está satisfecho con los líderes del departamento, se informará a la oficina del gran jefe. A menos que esté listo para dejarlo y darle un "último intento" antes de irse, ¡no lo intente! Incluso si está justificado, su jefe no despedirá ni castigará a un gerente por culpa de un empleado común y corriente. Al contrario, pensará que eres un "elemento reaccionario" que afecta el ambiente de la empresa, y tarde o temprano utilizará otros medios para ponerte las cosas difíciles. Además, debes tener más cuidado al charlar con compañeros de la oficina. ¡El jefe de 76 admitió que tiene la costumbre de "escuchar a los empleados charlar"!
Consejo: Cuando hables con tu jefe, asegúrate de resumir la conversación con antelación. Si de repente te ataca y te llama a la oficina, debes recordar que si no estás seguro de lo que dices, ¡preferirías atenerte al principio de "el silencio es oro" que hacer comentarios irresponsables!