De acuerdo con el "Aviso sobre el envío de medidas de implementación para aumentar los estándares salariales de las enfermeras" (Oficina Provincial de Personal de Gansu [1998] No. 3), el Departamento Provincial de Salud de Gansu y el Departamento Provincial de Finanzas de Gansu, "Varios reglamentos sobre el subsidio de antigüedad de las enfermeras" De acuerdo con el espíritu del documento "Reglamentos" (Gan Gong Gaiban [1985] No. 108), combinado con la situación real del hospital, el número de personal de enfermería en nuestro hospital puede aumentar se ha reajustado el nivel salarial de las enfermeras.
1. Alcance de los puestos que disfrutan de un subsidio de enfermería del 10 %
Cualquier persona que trabaje en salas, departamentos de radiología, clínicas ambulatorias, quirófanos, centros de emergencia, unidades de cuidados intensivos, centros de suministros de esterilización y salas de endoscopia, laboratorio de cateterismo, sala de hemodiálisis, sala de tratamiento clínico, centro de exámenes físicos, equipo de campo de enfermería, parteras, enfermeras, enfermeras a cargo, jefas y subdirectoras de enfermería y otro personal profesional y técnico, así como gestión de enfermería a tiempo completo en el enfermera del departamento de enfermería del hospital.
Todos ellos entran en el ámbito de puestos que disfrutan de la subvención del 10%. Exceptuando los puestos de enfermería mencionados anteriormente, los empleados como enfermeros en otros departamentos no están incluidos en el ámbito de implantación.
II.Normativas pertinentes
1. Para los enfermeros que hayan ejercido el trabajo de enfermería por menos de 20 años, después de su traslado del cargo de enfermería, dejarán de disfrutar del beneficio. Subsidio de enfermera del 10% y deberá realizar un nuevo trabajo según los estándares salariales para el puesto.
2. Enfermeros que hayan trabajado en enfermería durante 20 años o más, después de haber sido transferidos del puesto de enfermería con la aprobación del hospital por necesidades laborales, y trabajando como otros trabajadores en nuestro hospital, gozará del 10% del subsidio de enfermería.
3. Cualquier persona que solicite ser transferido fuera de un puesto de enfermería y sea transferido fuera de un puesto de enfermería con el consentimiento del hospital, incluso si ha trabajado en enfermería durante 20 años o más, se le suspenderá el salario durante 10 años a partir del segundo mes después del traslado % parte del subsidio de enfermería.
4. El personal transferido que haya trabajado en la unidad de origen durante más de 20 años y no haya desempeñado labores de enfermería en nuestro hospital no podrá disfrutar de la asignación de enfermería del 10%.
5. Para el personal de enfermería que no esté dentro del alcance prescrito y haya trabajado en enfermería en este hospital durante menos de 20 años, se cancelará el subsidio de enfermería del 10%.
Información ampliada:
Actualmente, los honorarios de enfermería son muy inferiores a los costes, lo que obliga a algunos hospitales a reducir el número y los niveles de tratamiento del personal de enfermería.
Unos días Hace unos días, un paciente murió por una sobredosis de drogas. El joven en estado de coma fue ingresado en la unidad de cuidados intensivos respiratorios del Hospital Chaoyang de Beijing. Después de varios días de tratamiento, el joven recuperó el conocimiento. Sin embargo, el joven estaba inquieto y las enfermeras eran golpeadas y regañadas de vez en cuando. Ninguna de las enfermeras se atrevió a entrar en esa habitación, por lo que esta ardua tarea recayó en el enfermero Gu Wenjie.
"En realidad, también tengo mucho miedo, pero no hay nada que pueda hacer. Es un paciente gravemente enfermo y debe ser supervisado por enfermeras en la sala", dijo Gu Wenjie. Cada vez que se acercaba a un joven en el trabajo, lo golpeaban. Cuando llegó a casa después del trabajo, Gu Wenjie realmente quería pelear con alguien para desahogar su ira. Hasta que se recuperó y fue dado de alta del hospital, el joven nunca expresó la más mínima disculpa por golpear y regañar a la enfermera.
La inversión a largo plazo de la proporción de personal de enfermería de cama, la sobrecarga de trabajo y los frecuentes turnos de noche han resultado en un alto esfuerzo físico, altos riesgos laborales y fatiga física y psicológica para las enfermeras. tras otro, exacerbando la crueldad del ciclo de escasez de personal.
Por un lado, no podemos reclutar personas; por el otro, no podemos retenerlas. En 2014, una encuesta realizada por la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar mostró que la tasa promedio de rotación de enfermeras en hospitales terciarios de todo el país era del 5,8%, y en áreas desarrolladas como Shanghai y Guangdong, la tasa de rotación era a menudo del 8% al 10%. .
La tasa de rotación total del personal de enfermería en algunos hospitales llega al 20% en tres años. La pérdida masiva de personal de enfermería no sólo afecta la calidad de la atención y la satisfacción del paciente, sino que también aumenta la carga de trabajo del resto del personal de enfermería.
En abril de este año, más de 40 enfermeras del Segundo Hospital Afiliado de la Universidad de Suzhou renunciaron colectivamente porque no estaban satisfechas con su salario mensual de 2.000 yuanes, lo que provocó el cierre del quirófano. Durante la operación de prueba del Campus Este del Hospital Zhongshan afiliado a la Universidad de Fudan, los líderes del hospital encontraron un problema difícil: no había suficientes enfermeras y la sala no se podía abrir.
Los cuidados especiales requieren 4 enfermeras, y el salario medio de cada enfermera es muy inferior al de una enfermera normal. "Tres puntos de tratamiento, siete puntos de enfermería", pero la remuneración simplemente se invierte. Las enfermeras a menudo son "ignoradas" y sus extraordinarios esfuerzos no obtienen la recompensa que merecen.
Shang Shaomei analizó que los bajos salarios son uno de los principales motivos por los que las enfermeras abandonan el trabajo. Los costos laborales no se consideran en los estándares de cobro de los servicios de enfermería de mi país, y los estándares de cobro no se han ajustado durante mucho tiempo. Los costos de los servicios de enfermería en mi país representan sólo alrededor del 10% del costo de la atención de enfermería.
Los costos de enfermería son significativamente más bajos que los costos, lo que afecta seriamente la prestación de servicios médicos y obliga a los hospitales a reducir el número y los niveles de tratamiento del personal de enfermería. Esto, hasta cierto punto, conduce a un grave desgaste de enfermeras. e inestabilidad en el equipo de enfermería.
Ella cree que el bajo salario de las enfermeras está relacionado con el precio actual de los servicios hospitalarios. En la superficie, los médicos pueden crear directamente beneficios económicos, mientras que las enfermeras sólo aumentarán los costos de inversión hospitalaria. Por lo tanto, muchos hospitales nacionales no sólo no aumentan los ingresos de las enfermeras, sino que no están dispuestos a contratar más enfermeras para reducir costos.
“El paciente es rico y voluntarioso, actúa como un tío e incluso le pide a la enfermera que le lave los calcetines”, dijo Yang Limin, estudiante universitario de una escuela de enfermería. Estaba internada en un hospital terciario y trabajó duro toda la noche con la profesora de enfermería. Las duras palabras de la paciente y la falta de respeto hacia la enfermera le rompieron el corazón.
El esfuerzo del personal médico no es reconocido y los pacientes los tratan como camareros. Cuando salió del hospital de prácticas, se quedó despierta toda la noche, pensando en por qué eligió ser enfermera.
Shang Shaomei cree que la asignación insuficiente de personal de enfermería y la inestabilidad del equipo de enfermería conducirán inevitablemente a una brecha entre la cantidad y la calidad del personal de enfermería. Sugirió aumentar el número de personal de enfermería, mejorar las reservas de recursos humanos de enfermería y ajustar las políticas relacionadas con los precios de los servicios de enfermería para garantizar retornos razonables por el trabajo de enfermería.
También proporcionaremos los subsidios correspondientes a enfermeras de bajo nivel con salarios bajos, brindaremos vías de aprendizaje especializadas y espacio de desarrollo profesional para enfermeras con experiencia y, en última instancia, conservaremos el corazón de las enfermeras.
Enciclopedia Baidu: Regulaciones de enfermería
Red de noticias de China: La brecha en el número de enfermeras en China alcanza varios millones y los bajos salarios dificultan la retención de personas