Análisis legal
Según las leyes chinas, la capacitación de los empleados, como parte importante de los derechos y obligaciones laborales, debe estipularse en el contrato laboral para aclarar las cuestiones relevantes de capacitación y la responsabilidad por incumplimiento. del contrato; o Las empresas y los empleados también pueden firmar un contrato de formación especial para establecer disposiciones específicas sobre cuestiones relacionadas con un proyecto de formación específico (incluida la responsabilidad por incumplimiento de contrato). Estas estipulaciones en los contratos laborales y de formación son una base importante para resolver los conflictos relacionados con la formación. Sin embargo, los costos de capacitación y los estándares de compensación que los trabajadores deben soportar cuando incumplen el acuerdo según lo estipulado en el acuerdo no violarán las disposiciones de las políticas y regulaciones pertinentes. Si hay un conflicto sobre los honorarios, se tratará de conformidad con la normativa nacional sobre solución de conflictos laborales. ¿Se puede rescindir el contrato si falla la formación? Si la empresa despide a un empleado debido a una formación no cualificada, la rescisión del contrato por parte de la empresa se realiza de conformidad con las leyes laborales. Después de que los empleadores despidieran a los empleados debido a una capacitación insatisfactoria, pensaron que las acciones de la empresa no eran razonables.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 22 Los empleadores proporcionan tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brindan capacitación técnica profesional, usted puede celebrar un acuerdo con el empleado para acordar el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.