Si solo miras el mapa mental, es posible que te sientas un poco confundido. Si va en orden cronológico, probablemente se verá así:
1 Cuando se una a la empresa por primera vez, se le entregará una guía para principiantes para que se familiarice con el sistema de asistencia más básico, los beneficios y la estructura de la empresa. , cuentas de varios sistemas, etc. espere.
2. Más tarde, recibirá un nuevo punto de control de la aldea de su socio de desarrollo de talentos. En los niveles, se pedirá a los recién llegados que se presenten al grupo, tomen fotografías y se registren en varios puntos del entorno de la oficina, completen cursos en línea, entrevisten al jefe, etc. , y se emitirán diferentes puntos de control dependiendo de la hora de entrada.
3. Hemos presentado todo el contenido que se debe aprender en los niveles en línea. Los recién llegados pueden organizar libremente su tiempo para aprender, reduciendo el tiempo de capacitación fuera de línea.
4. El contenido que los recién llegados deben dominar se comprobará mediante pruebas en línea. Si no aprueban el examen, pueden volver a estudiar. También es un circuito cerrado de examen a través del examen.
Además de los cursos online, también disponemos de formación offline. Además de compartir contenidos culturales, la enseñanza presencial también tiene una finalidad muy importante que es la de conocerse entre gente nueva.
Sí, siempre preparamos algunas frutas y Zhou Hei Ya.
6. Después de comprender el contenido a nivel de la empresa con respecto al negocio, el departamento comercial preparará planes de enseñanza antes de que los nuevos empleados se incorporen al trabajo y los completará uno por uno.
7. Durante el período de prueba para nuevos miembros, también prestamos gran atención a recopilar los comentarios y opiniones de todos. Por lo tanto, cada dos meses se llevarán a cabo simposios para novatos para recopilar información de todos los aspectos. Por supuesto, las preguntas y el contenido recogido en cada número serán algo diferentes.
Una vez recopilado el contenido, si otros departamentos necesitan ajustarlo, se distribuirá a todos los departamentos.
8.Finalmente, cuando un empleado se convierte en empleado regular, habrá una prueba para todas las tareas que debe completar. Los recién llegados deben cargar información de despacho de aduanas, certificados de aprobación de exámenes y certificados de firma del plan de enseñanza en el proceso oficial de empleados.
En el diseño de todo el proyecto Novice Village, nuestra primera expectativa es que los recién llegados puedan obtener una inmersión suficiente en Novice Village y salir con el temperamento único de la empresa. El segundo punto es que esperaba hacerlo más gamificado y más interesante, por lo que habrá algunas diferencias en el diseño de materiales y el diseño de tareas.
Según los comentarios de los recién llegados, es bastante bueno. Por supuesto, todavía estamos en el proceso de optimización iterativa. Espero que ayude.
Ah, me conmovió mucho un comentario que recibí hoy.
Todos los contenidos del programa de Novice Village se han compartido en detalle en mi último curso y también se han distribuido plantillas relacionadas. Las más de 30 lecciones fueron muy interesantes y emocionantes, y estaba muy emocionado de impartirlas.
Si estás interesado, puedes participar más y comunicarte más.
Plan gamificado de formación de nuevos empleados