¿Por qué postulas para este puesto?
Esta es casi la pregunta abierta más común en las entrevistas semiestructuradas bancarias. Puedes responderla en función de tu propia personalidad, fortalezas, cultura organizacional, requisitos laborales, etc. Trate de resaltar sus características adecuadas para este puesto y su confianza para hacer bien este trabajo.
Por favor, cuénteme cuál es el caso más exitoso/fallido que haya experimentado.
Este tipo de preguntas ponen a prueba la capacidad de los candidatos para analizar y resolver problemas. Se pueden utilizar modelos estrella para responder a este tipo de preguntas. s = situación, la persona que completó algo tomó la decisión bajo qué contexto, recursos y problemas; T = Objetivo, cuál es el objetivo final del asunto a = acción, cómo actuar (usando recursos, superando dificultades, resolviendo emergencias; , etc. );r = resultado, cuál es el resultado final. Si se trata de un caso de fracaso, una vez que se conozcan los resultados, se deben analizar las razones del fracaso y aprender las lecciones. Tenga en cuenta que los ejemplos se relacionan mejor con el aprendizaje o la práctica.
Hable sobre su plan de 3 a 5 años.
Para un estudiante que no ha ingresado al mundo laboral, no es realista tener un plan de carrera muy claro. La razón por la que RR.HH. hace esta pregunta es para explorar la motivación profundamente arraigada del solicitante de empleo y ver si es estable. Se recomienda que la respuesta no sea demasiado específica, como "conviértete en supervisor en 3 años y en gerente en 5 años", porque si el nivel del puesto y las condiciones de ascenso no están claros, una respuesta demasiado específica será poco realista y posicionado a ciegas.
Además del salario, ¿qué beneficios esperas recibir?
Si estás bien preparado, debes saber qué beneficios te puede proporcionar el banco al que estás postulando y responder con sinceridad. Si crees que mereces más, puedes pedir más, pero será mejor que expliques por qué y no pidas más a ciegas. Es necesario recordar una cosa. Cuando el salario ofrecido excede el límite, el entrevistador puede preguntarle: "Temporalmente no podemos cumplir con sus requisitos salariales. ¿Puedo darle XX (el salario que el banco puede proporcionarle) primero? Si acepta, felicidades, diez Ochenta-". nueve veces, obtienes el trabajo.
¿Cuáles crees que son tus defectos?
Muchos candidatos describen sus defectos de forma vaga, esperando que el examinador los considere sus puntos fuertes. Por ejemplo, responda: "Estoy impaciente". Espero que el examinador piense que tiene energía. Estoy cansado de escuchar esto. Deberíamos afrontar nuestras deficiencias. Podemos nombrar algunas deficiencias que tienen poco impacto en nuestras calificaciones para el puesto y usar nuestra honestidad y coraje para ganar el reconocimiento y el aprecio del examinador. Pero tenga en cuenta las desventajas exactamente opuestas del puesto. Por ejemplo, los cajeros tienen altos requisitos de cuidado al postularse para este puesto, es mejor no decir que su defecto es el "descuido".