Base legal: El artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” establece que un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
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Análisis legal: Luego de firmar el contrato correspondiente, se deben verificar los requisitos del período de prueba estipulados en los términos del contrato. Quienes renuncien durante el período de prueba deberán presentar un informe de renuncia a la unidad con tres días de anticipación y acudir a la Dirección de Educación para realizar los trámites pertinentes. Según las leyes pertinentes, los empleados pueden rescindir el contrato laboral notificándolo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.