El reclutamiento de trabajadores se refiere al registro de empleados contratados fuera de la ciudad; la declaración de empleados de la empresa y los procedimientos de registro de empleados contratados fuera de la ciudad son vínculos importantes en la introducción de personal técnico y calificado; talentos en la gestión poblacional del gobierno municipal. Si una empresa cumple con las condiciones fiscales y de otro tipo requeridas por las políticas del año en curso, puede solicitar "establecer un hogar". "Establecer un hogar" significa que la empresa tiene derecho a solicitar al departamento de trabajo la contratación de trabajadores, lo cual es así. Se suele decir que "las empresas tienen cuotas".
La contratación de trabajadores se realiza mediante la introducción de trabajadores inmigrantes. La empresa solicita a la Oficina de Trabajo la transferencia de las relaciones laborales y los registros familiares de los empleados de otras provincias y ciudades a Shenzhen. Según los diferentes métodos de gestión, la contratación y transferencia de trabajadores se divide en: contratación y transferencia de trabajadores
Reclutamiento de trabajadores: la contratación de trabajadores se realiza mediante la introducción de empresas o personas físicas que cumplan determinadas condiciones. solicitar a Recursos Humanos de Shenzhen La Oficina de Recursos y Seguridad Social solicitó transferir las relaciones laborales y los registros de hogares de los empleados de otras provincias y ciudades a Shenzhen.
Transferencia de trabajo: Para aquellos que estén empleados fuera de Shenzhen, tengan una relación laboral y hayan pagado un seguro social, se tratarán como una transferencia de trabajo.
Reclutamiento: para aquellos que no están empleados fuera de Shenzhen y no tienen una relación laboral, pero cumplen con las condiciones de aprobación de reubicación para personal técnico y calificado en el "Reglamento de reubicación de registro de hogares de Shenzhen" y las condiciones de aprobación de reubicación para talentos. El personal que se necesita con urgencia para el desarrollo social se manejará de acuerdo con el método de contratación.
Si no tienes relaciones laborales ni seguridad social fuera de la ciudad, deberás postular a través de contratación.
Para traslado de trabajo, se flexibiliza la edad máxima hasta los 55 años