Base legal: Artículo 67 de la “Resolución del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social por la que se modifican algunas normas”. Si un empleador viola los incisos (2) y (3) del artículo 14 de este Reglamento, será sancionado de conformidad con el artículo 84 de la Ley de Contrato de Trabajo. Los empleadores que violen las disposiciones del artículo 14 (4) serán castigados de conformidad con la prohibición estatal del uso de trabajo infantil y otras leyes y reglamentos pertinentes. Si un empleador viola las disposiciones de los puntos (1), (5) y (6) del artículo 14, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social le ordenará que haga correcciones y también podrá imponerle una multa de no más de 1.000 yuanes; si causa daño al interesado, éste será responsable de la indemnización. (1) Proporcionar información de contratación falsa y publicar anuncios de contratación falsos.
¿Cómo lidiar con el reclutamiento falso por parte de los reclutadores escolares?
En la actualidad, los empleadores que proporcionan información de contratación falsa y publican anuncios de contratación falsos deben realizar una revisión y decidir si presentan un caso. 2. Responsabilidad de la investigación: Designar una persona especial para que sea responsable de presentar el caso, organizar la investigación y la recopilación de pruebas de manera oportuna y evitar personas estrechamente relacionadas con las partes involucradas. Durante la investigación debe haber al menos dos agentes del orden, que deben presentar sus certificados de cumplimiento de la ley, escuchar las explicaciones de las partes y llevar registros. Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley deben guardar los secretos pertinentes. 3. Responsabilidad de revisión: Revisar el informe de investigación del caso, revisar los hechos ilícitos, las pruebas, los procedimientos de investigación y recolección de pruebas, la aplicación de la ley, los tipos y alcance de las penas, las declaraciones y defensas de las partes, y brindar opiniones de manejo. 4. Responsabilidad de notificación: Antes de tomar una decisión de sanción administrativa, se debe preparar y entregar a las partes un aviso de sanción administrativa, informándoles de los hechos ilícitos y de sus derechos de manifestación y defensa. Si se cumplen las normas de la audiencia, se producirá y entregará un "Aviso de audiencia de sanción administrativa". 5. Responsabilidad de la decisión: Elaborar una carta de decisión de sanción administrativa, especificando el aviso de sanción administrativa, las declaraciones y defensas o audiencias de las partes, etc. 6. Responsabilidad de notificación: La decisión administrativa sancionadora será notificada a las partes en la forma prescrita por la ley. 7. Las demás funciones que establezcan las leyes, reglamentos y normas.