Los tipos de enseñanza son métodos de enseñanza divididos para satisfacer las necesidades de la educación y la enseñanza. Diferentes industrias tienen diferentes tipos de enseñanza y diferentes académicos tienen diferentes métodos de clasificación para los tipos de enseñanza. Básicamente se pueden dividir en conferencias (conferencias), clases de ejercicios, clases de repaso, clases de discusión, clases experimentales (prácticas), clases de evaluación y clases integrales. , conferencias sobre exámenes y clases de evaluación.
Formato de formación:
1. Sistema maestro-aprendiz: la característica más importante de la industria manufacturera es que hay muchos operadores. Además de la formación previa al trabajo, la formación de los operadores es una orientación. Algunos tipos de trabajo son especialmente entrenados por entrenadores antes de transmitirlos a los empleados mayores, quienes luego aprenden y hacen correcciones mientras trabajan bajo la guía de empleados mayores. Las responsabilidades de esta formación son claras, pero el progreso se ve muy afectado por las habilidades docentes de los empleados veteranos.
2. Enseñanza presencial: Para la capacitación sobre operación y mantenimiento de equipos, se utiliza principalmente la capacitación presencial. La ventaja es que es intuitivo, fácil de entender y rápido de dominar. La desventaja es que, debido al entorno del lugar, el número de participantes a la vez es limitado.
3. Explicación pura: el profesor prepara las lecciones y escribe en la pizarra. En comparación con los métodos de formación tradicionales, la ventaja es que es fácil de usar y el formador puede controlar todo el proceso. La desventaja es la transmisión de información unidireccional y el efecto de retroalimentación no es muy bueno. A menudo se utiliza para entrenar algunos conocimientos conceptuales.
4. Capacitación audiovisual en proyección y DVD: utilice algunas tecnologías audiovisuales modernas (como proyectores, DVD, grabadoras de video y otras herramientas) para capacitar a los empleados. La ventaja es que utiliza la percepción visual y auditiva, que es intuitiva y vívida. Sin embargo, algunos miembros del personal del curso tienen poca retroalimentación y práctica, lo que hace que sea fácil quedarse atrás. Generalmente, se trata de contenidos de formación como presentación de la empresa, transferencia de habilidades, etc.