¿Qué incluye la imagen profesional de los docentes?

La imagen profesional del profesorado incluye la imagen moral, la imagen cultural y la imagen de la personalidad.

Desde la antigüedad hasta la actualidad, la imagen moral de los docentes ha sido considerada como la imagen más básica de los docentes. “Ser modelo para los demás”, “ser íntegro y ser modelo, ser buen docente”, etc. enfatizan el papel de los docentes como modelos y manifestaciones.

Los profesores utilizan la cultura como intermediario para relacionarse con los estudiantes, tener un impacto sustancial en ellos y realizar sus funciones culturales en la sociedad. La cultura no sólo proporciona la fuente y el material para establecer la imagen de los docentes, sino que también permite diseñar y moldear la imagen de los docentes para que tenga su propia personalidad. La imagen cultural de los docentes es el núcleo de la imagen de los docentes.

La imagen cultural tradicional de los docentes es la transmisora ​​y mantenedora de la cultura tradicional. Los llamados "altos talentos" son características culturales típicas de los docentes.

La personalidad de un maestro es la perspectiva psicológica general de una persona. La personalidad de un maestro es el reflejo general de las características psicológicas de un maestro en las actividades educativas y docentes, incluida la actitud del maestro hacia los estudiantes, la personalidad y el temperamento del maestro. , etc. La imagen de personalidad del docente es el principal factor para que los estudiantes se acerquen o se alejen de los docentes.

El educador ruso Ushinsky enfatizó particularmente que en el trabajo docente, todo debe basarse en la personalidad del maestro, porque el poder educativo sólo puede generarse a partir de la fuente viva de la personalidad, cualquier sistema, no cualquier mecanismo artificial, no importa cómo. inteligentemente concebido, puede sustituir la imagen de la personalidad de un profesor.

Ética profesional de los docentes:

El patriotismo y el respeto de la ley son “los requisitos básicos de la profesión docente”. Amad a la patria, amad al pueblo, apoyad la dirección del Partido Comunista de China y apoyad el socialismo. Implementar de manera integral políticas educativas nacionales, respetar conscientemente las leyes y reglamentos educativos y desempeñar los deberes y derechos de los docentes de conformidad con la ley. No debe haber palabras ni hechos que violen los principios y políticas del partido y del Estado.

La dedicación al trabajo y la dedicación al trabajo son “los requisitos esenciales de la profesión docente”. Sea leal a la causa de la educación del pueblo, tenga grandes aspiraciones, sea diligente y dedicado, esté dispuesto a servir como escalera para los demás y esté dispuesto a contribuir. Sea muy responsable de su trabajo, prepare las lecciones con cuidado, corrija las tareas con cuidado y dé tutoría a los estudiantes con cuidado. No hagas nada a medias.

El cuidado de los estudiantes es "el alma de la ética de los docentes". Cuidar y cuidar a todos los estudiantes, respetar la personalidad de los estudiantes y tratarlos de manera equitativa y justa. Sea estricto y amable con los estudiantes y sea un buen maestro y amigo para ellos. Proteger la seguridad de los estudiantes, preocuparse por la salud de los estudiantes y salvaguardar los derechos e intereses de los estudiantes. Sin sarcasmo, sarcasmo ni discriminación contra los estudiantes, sin castigos corporales ni castigos corporales disfrazados.

Enseñar y educar a las personas es “el deber ineludible de los docentes”. Seguir las leyes de educación e implementar una educación de calidad. Es bueno enseñando, incansable en la enseñanza y enseña a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes. Cultivar la buena conducta de los estudiantes, inspirar el espíritu innovador de los estudiantes y promover el desarrollo integral de los estudiantes. No utilice las puntuaciones como único criterio para evaluar a los estudiantes. Ser docente es una exigencia inherente a la profesión docente.

Atenerse a sentimientos nobles, conocer el honor y la vergüenza, ser estricto consigo mismo y predicar con el ejemplo. Vístase apropiadamente, hable cortésmente y compórtese de manera civilizada. Preocuparse por el colectivo, trabajar juntos en unidad, respetar a los colegas y respetar a los padres. Sea recto y honesto. Resiste conscientemente las tutorías pagadas y no aproveches tu puesto para beneficio personal.

上篇: ¿Dónde está el mejor curso de formación en entrevistas para funcionarios públicos en Xinyu? 下篇: La cosecha y la experiencia de las prácticas de empleadoPermítanme darles un ensayo de muestra de la siguiente manera: 1. Prefacio Del 9 de febrero de 2009 al 21 de marzo de 2009, trabajé como pasante en el puesto de oficinista del departamento administrativo de Wenzhou xx Group Co., Ltd. La pasantía, como su nombre indica, es aprender haciendo. Después de un período de estudio, o cuando el estudio llega a su fin, necesitamos saber qué hemos aprendido o cómo aplicarlo en la práctica. Porque todo conocimiento proviene de la práctica y pertenece a la práctica. Así que ponlo en práctica para poner a prueba tu aprendizaje. Ahora que estamos a punto de graduarnos, las prácticas son cada vez más importantes para nosotros. Se puede decir que esta pasantía que acaba de terminar es el período más difícil y satisfactorio de mis cuatro años en la universidad. Fue difícil porque recién empezaba a trabajar y no podía adaptarme a muchos aspectos rápidamente; el enriquecimiento fue que durante este período aprendí conocimientos y habilidades que no pude aprender en el campus y mejoré mi calidad en todos los aspectos. Al mismo tiempo, las prácticas también me proporcionaron algo de experiencia laboral. Sentó las bases para buscar una buena carrera en el futuro. Ahora resumiré los logros y deficiencias de los últimos días de trabajo. Por un lado, resumimos la experiencia y, por otro, tenemos una comprensión sistemática del trabajo. dos. Perfil de la empresa: xx Group Co., Ltd., el predecesor de xx Leather Shoes Factory, se fundó en 1988 y la empresa del grupo se estableció en 1995. Ahora se ha convertido en un grupo empresarial regional con más de 3.800 empleados, que integra fabricación de calzado, bienes raíces, comercio exterior, hoteles, entretenimiento y tecnología de redes. En la actualidad, el negocio principal de la base de producción de calzado xx se encuentra en el número 2 de Tengfei Road, China Shoe Industrial Park, y cubre un área de casi 100 acres y un área de construcción de 120.000 metros cuadrados. Tiene 15 líneas de producción de calzado producidas en Italia, la provincia china de Taiwán y otros países y regiones, con una capacidad de producción anual de 100.000 pares. Los productos se venden a Alemania, Francia, Estados Unidos, España y Rusia. XX Group es la primera empresa privada en Wenzhou que contrata gerentes profesionales extranjeros como ejecutivos de la empresa. También busca activamente integrarse con los estándares internacionales en términos de investigación y desarrollo de productos e innovación tecnológica. Desde 2001, la empresa ha contratado diseñadores de primer nivel de países de Europa occidental para realizar investigación y desarrollo simultáneos de xx productos cada año. Siempre ha mantenido una posición de liderazgo en el desarrollo de nuevas variedades en la industria del calzado y ha establecido un laboratorio estandarizado. En 2002, a través de la cooperación con la empresa alemana DHM, logramos vínculos entre personas y nos convertimos en la primera empresa privada de la provincia en aprobar la certificación del sistema estándar internacional de responsabilidad social SA8000, haciendo que el entorno de trabajo, la protección de los derechos laborales y el producto de la empresa. la protección del medio ambiente y otros aspectos alcanzan los estándares internacionales pertinentes, rompiendo así las barreras comerciales y allanando el camino para que las empresas ingresen mejor al mercado internacional. De acuerdo con el concepto de "orientación a las personas" y la construcción de relaciones laborales armoniosas, la empresa ha aumentado año tras año la inversión en el bienestar de los empleados y en instalaciones culturales y de vida, y proporciona activamente a los empleados atención médica cooperativa, lesiones relacionadas con el trabajo y otros problemas laborales. seguro. En 2006, gastamos 6,543,8 millones de yuanes para construir un centro de actividades para empleados con una superficie de casi 2.000 metros cuadrados, equipado con una sala de proyección, KTV, gimnasio, sala de billar, sala de ping-pong y cibercafé. Y fundó xx periódico y estación de radio para satisfacer las crecientes necesidades espirituales y culturales de los empleados. tres. Contenido del trabajo Durante el último mes, mi trabajo principal ha sido ayudar al personal de oficina en el personal y el trabajo administrativo diario del departamento administrativo. En este proceso, utilicé los métodos de observar, preguntar y aprender para comprender inicialmente el conocimiento comercial específico de los empleados de oficina de la empresa y ampliar el conocimiento profesional que aprendí. Primero, permítanme resumir todos los contenidos específicos de mi trabajo: 1. Responder a la llamada del solicitante, entregarle una carta inicial simple y enviar al solicitante seleccionado al gerente del departamento para que lo vuelva a examinar; 2. Notifique a quienes hayan aprobado el reexamen de trabajo de prueba a través de la orden de trabajo de prueba y regístrese; 3. Ayudar a los nuevos empleados en la capacitación de incorporación y capacitación gradual para los empleados; 4. Enviar documentos a los líderes de todos los niveles y firmarlos para recibirlos; 5. Organizar y guardar formularios de reemplazo de tarjetas y formularios de salida para archivarlos y clasificarlos en cualquier momento; 6. Copiar e imprimir rápidamente documentos de oficina, enviar faxes y recibir formularios de oficina. 7. Ayudar en los procedimientos de incorporación de nuevos empleados y procedimientos de transferencia y renuncia de empleados. 8. Calcular la asistencia mensual del gerente y enviar los detalles de asistencia a cada departamento; para verificación y firma; 9. Ingresar las multas y recompensas mensuales e ingresar la información del seguro de pensión de los empleados; 10. Preparar el formulario de vacaciones anuales de 2009 para todos los gerentes de fábrica; 11. Ayudar a recibir al cliente más importante, el invitado alemán Deichmann; 12. Otros trabajos que le asigne el líder. 4. Cosechas y Experiencias Permítanme recordar mi experiencia laboral durante el último mes y medio.