Los que acabamos de salir de la universidad estamos acostumbrados a vivir una vida perezosa y lenta en la universidad, y nuestra propia personalidad ha quedado plenamente demostrada, pero cuando vamos a nuestros respectivos trabajos, todo esto cambia. Es todo tan inviable. El siguiente es un "breve resumen personal de la capacitación inicial para nuevos empleados" compilado por mí únicamente para su referencia. Le invitamos a leer este artículo. Un breve resumen personal de la capacitación de inducción para nuevos empleados (1)
Han pasado dos meses desde la capacitación Durante este período, los puntos de conocimiento que aprendí me han hecho más competente en la operación, pero siento que. Lo que más cambió es mi mentalidad, tal vez no teníamos claro el trabajo a realizar al principio y pensamos que solo necesitábamos reservar boletos para los pasajeros. Más tarde, descubrimos que nuestro trabajo no es tan simple. Se requiere el trabajo más básico y todos los conocimientos posteriores. Ese es el punto clave. Cuanto más profundiza, más se da cuenta de que este trabajo no se puede hacer por sentado. aprenda negocios antes de poder adaptarse al puesto.
En las últimas dos semanas, estuve siguiendo al personal de abajo y descubrí que hay mucho que aprender. Las personas mayores de abajo no solo son muy hábiles en conocimientos y operaciones al contestar el teléfono, sino también. También vale la pena emular el anuncio de actualización en la aplicación de los términos de servicio y los nuevos mensajes emergentes. Solo aprendí muchos conocimientos teóricos en la sala de capacitación y rara vez los apliqué durante las dos semanas que estuve siguiendo la publicación. Vi los procedimientos y pasos operativos reales. Los hermanos y hermanas también nos explicaron a tiempo lo que no sabíamos. Los puntos de conocimiento se integraron muy rápidamente. Durante este período, ocasionalmente lo practicamos algunas veces. Sin embargo, rápidamente dominamos las cosas que no sabíamos. Descubrimos que había muchos puntos de conocimiento que no dominamos completamente, es fácil olvidarlo cuando estás nervioso cuando un pasajero pregunta. Lo siguiente que debes hacer es memorizar cada punto de conocimiento y superar tu nerviosismo.
En los últimos dos meses, poco a poco pasé de ser un novato que acababa de entrar en contacto con un nuevo negocio a poder realizar algunas operaciones de venta de entradas. He aprendido mucho y he hecho muchos nuevos amigos. Puedo trabajar con mis compañeros todos los días. Me siento muy feliz de estudiar juntos. Se puede decir que este trabajo es mi primer trabajo después de graduarme. Todavía recuerdo el nerviosismo durante la entrevista y la alegría cuando entré por primera vez a la sala de capacitación. Recuerdo que mis compañeros estaban todos emocionados cuando se presentaron por primera vez. Yo era muy tímido, pero después de conocer a todos, me di cuenta de que todos estaban muy alegres. También existe el estado de ánimo enredado de todos trabajando duro para ensayar la fiesta del té mientras aprenden conocimientos profesionales. En los últimos dos meses, lo que más he adquirido no es conocimiento profesional, sino un grupo de socios que tienen un entendimiento tácito y personas mayores que pueden ayudarnos a resolver varios problemas. Aunque hemos estado bromeando diciendo que lo sabemos todo, todos lo sabemos. Cloud es quien lo sabe todo Hermana, porque la Hermana Yun responde preguntas y nos anima a estudiar, podemos llegar a ser buenos en todo. Solo falta un mes para que empecemos a trabajar y firmemos el contrato. Espero que podamos pasar la evaluación juntos y empezar a trabajar juntos. Un breve resumen personal de la formación de inducción para nuevos empleados (2)
El tiempo vuela y, en un abrir y cerrar de ojos, finaliza la formación de inducción para nuevos empleados de siete días. Aunque la formación inicial para nuevos empleados es breve, el contenido es rico y práctico, y el formato es diverso y novedoso, lo que refleja plenamente la importancia y dedicación de los líderes del grupo y el departamento de recursos humanos para los nuevos empleados. Las siguientes son algunas de mis experiencias de esta capacitación:
En primer lugar, adquirí conocimientos. El primer día de la capacitación, el Gerente xx del Departamento de Recursos Humanos nos dio una explicación integral de la historia, la situación actual y la dirección de desarrollo futuro del grupo, lo que me dio una comprensión más integral del grupo y fortaleció mi determinación como Persona Shunkon. Orgullo y pertenencia.
A continuación se llevarán a cabo una serie de cursos de formación como "Entrenamiento mental", "Comunicación efectiva", "Gestión del tiempo" y "Gestión del estrés", combinados con diversas formas como minijuegos, preguntas y respuestas, y explicaciones de ejemplo, corrijamos nuestra mentalidad entre risas y risas, dominemos los métodos para mejorar la eficiencia en el trabajo, potenciar la confianza y la comunicación con los compañeros, el amor por la causa y la capacidad de integrarnos en el equipo. Además, también hay algunas explicaciones de conocimientos prácticos, como "habilidades de producción de ppt", "introducción al sistema oa", "conceptos básicos de redacción de documentos oficiales", "habilidades avanzadas de Excel", etc., mientras se maravilla con el software y las herramientas que Generalmente cree que está familiarizado con él, pero en realidad tiene funciones muy poderosas y mejora la comprensión de la aplicación de estos software, herramientas y técnicas.
En segundo lugar, esta formación no es sólo una explicación teórica, sino también un aprendizaje presencial. Llegamos a la planta de agua de Yang'e y visitamos las diversas unidades y equipos de la planta de agua y el sitio de procesamiento de agua. En el camino, vimos el proyecto del nuevo puerto de Shunde (nuevo puerto de Lugeshan) desde la distancia y obtuvimos una mejor visión. comprensión del concepto estratégico de desarrollo del grupo. También fuimos al Valle Ecológico de Jun'an (Bruce Lee Paradise) y una vez más experimentamos las amplias perspectivas de desarrollo del grupo en las verdes montañas y aguas verdes.
Al final me sentí emocionalmente satisfecho. Gracias a esta formación, conocí a más colegas nuevos y me conocí más profundamente durante la cooperación. Creo que aunque venimos de diferentes compañías, cuando nos reunimos hoy en Shunkong, tenemos la misma identidad: "pueblo Shunkong". En el trabajo futuro, lo que tenemos que hacer es mantener siempre este tipo de colegialidad, trabajar juntos y hacer lo mejor que podamos, trabajar duro para el desarrollo futuro del grupo y agregar nuevos honores al "pueblo Shunkong".
En definitiva, creo que esta formación de iniciación para nuevos empleados ha sido especialmente beneficiosa para mí personalmente. No solo me permitió mejorar mi propia calidad, fortalecer mi autocomprensión y ampliar mis horizontes, sino que, lo que es más importante, me dio la confianza para trabajar duro en el futuro y me permitió ver la dirección futura. Estoy decidido a integrarme en la gran familia de SUN lo antes posible, trabajar concienzuda y concienzudamente y realizar mi propio valor mientras hago esfuerzos por el desarrollo de SUN. Un breve resumen personal de la formación de incorporación para nuevos empleados (3)
Acaba de finalizar la formación de casi dos meses que comenzó en junio de 20xx. En esta formación asumí múltiples roles: el servidor organizacional de la. formación, aprendices, instructores de formación. Hay mucho contenido de trabajo y mucha cosecha, que se resume en:
1. Principales contenidos de trabajo y logros
1. Cuestionario de encuesta y registros de actividad.
Específicamente, es responsable de distribuir y supervisar la cumplimentación de xx formularios de registro; registrar xx "Formularios de registro de capacitación"; elaborar el "Formulario del plan de capacitación", el "Cuestionario de necesidades de capacitación" y el "Cuestionario de eficacia de la capacitación". " y Distribución, estadísticas y resumen.
El trabajo de formación forma un circuito cerrado, teniendo en cuenta el estudio de necesidades antes de la formación, el control de implementación durante la formación y la retroalimentación después de la formación, y respeta plenamente la participación del personal en el trabajo, y comprende las necesidades y necesidades del personal a través de cuestionarios.
2. Trabajo de servicio de organización de la formación.
Recopilar y distribuir material didáctico, notificar a los estudiantes para que participen en la capacitación, copiar y distribuir materiales de capacitación, verificar el estado de seguridad de los equipos de capacitación y coordinar con los instructores de capacitación, etc.
Sea responsable y paciente, distribuya material didáctico en papel y electrónico en el lugar, realice inspecciones periódicas de los lugares de capacitación y mantenga una comunicación fluida con los instructores de capacitación.
3. Prepare cursos de capacitación en software de investigación y desarrollo de bronce y complete el trabajo de capacitación y explicación. El material didáctico está bien preparado, el contenido es relativamente sustancial y promueve mejor el conocimiento teórico de la gestión de proyectos.
2. Lecciones aprendidas
1. La falla del equipo de entrenamiento no fue inspeccionada adecuadamente una vez, lo que resultó en la cancelación del entrenamiento ese día. Una preparación insuficiente de los rotuladores y borradores de pizarra afecta a las explicaciones. Las cuestiones de seguridad del equipo deberán comprobarse diariamente en el futuro.
2. Problemas como el bajo volumen del conferenciante, la velocidad de habla rápida y el incumplimiento de los requisitos ideales para organizar la sesión de discusión se pueden evitar mediante una mayor coordinación y comunicación con el conferenciante con anticipación.
3. La formulación del formulario del cuestionario debe mejorarse y hacerse más científica; la comunicación cara a cara también debe combinarse con la adquisición de información sobre las necesidades de capacitación de los alumnos y la retroalimentación del efecto de la capacitación.
4. Como instructor de formación, debe introducir métodos de análisis de casos durante la formación, que sean específicos y claros y puedan movilizar la participación de los estudiantes. Además, es necesario enfatizar los puntos clave del contenido de la capacitación durante la capacitación y es necesario mejorar la sesión de resumen final.
5. Informe de necesidades de formación, informe de evaluación y registros de formación.
6. Durante la retroalimentación de la capacitación, es mejor que los investigadores no hablen en términos generales, sino que expliquen qué detalles no se abordaron antes y ahora se han modificado y resuelto.
Un breve resumen personal de la capacitación inicial para nuevos empleados (4)
Hoy tomé un día entero de clases de capacitación. No fue tan aburrido como imaginaba y gané mucho.
En primer lugar, Sr. Al comienzo de la clase de capacitación, el Sr. × enfatizó la importancia de los saludos entre colegas y realizó una capacitación sencilla para animar el ambiente.
El tema de la formación de hoy es “Cómo ser un excelente empleado”. En primer lugar, el Sr. x presentó los tres tipos de personas que suelen existir en la empresa. El primer tipo: el tipo quejoso. Este tipo de persona solo se queja todo el día en la empresa, lo que afecta gravemente el estado de ánimo de los demás compañeros. El segundo tipo: el tipo que se confunde. Aunque este tipo de persona no se queja; no busca promoción y tiene poco entusiasmo. Alto, sin innovación; el tercer tipo: proactivo, este tipo de persona es lo que toda empresa quiere tener, siempre que haya una buena plataforma, puede utilizar sus propias características y ser apreciada. por el liderazgo. Por supuesto, si quieres ser un excelente empleado, al menos debes tener una actitud proactiva.
En lo que respecta a la mentalidad, el Sr. Es fácil entender que los productos de desecho y los productos de alta calidad tienen una buena mentalidad y capacidad de trabajo, mientras que los productos de desecho son todo lo contrario. Los productos semiacabados se refieren a empleados con buena actitud pero mala capacidad de trabajo. Este tipo de empleado puede convertirse en un producto de alta calidad. La adicción a las drogas se refiere a empleados con gran capacidad de trabajo pero mala actitud. Este tipo de empleado suele ser el más problemático para los líderes, por lo general es fácil hacer que otros colegas se sientan desequilibrados. En respuesta a esta situación, solo podemos transformarlo y desarrollarlo en la dirección de productos de alta calidad.
Los empleados excelentes generalmente tienen algunas cosas en común, como independencia, positividad, objetivos claros, etc. Un empleado excelente no suele ser sólo por su salario, sino que puede realizar un trabajo que supere las expectativas del líder. En este punto, todos todavía necesitamos mucho esfuerzo.
Por último y más importante, ¿cómo podemos convertirnos en excelentes empleados? El Sr. × también se centró en analizar este tema.
1. Establece un objeto de imitación. El objeto debe ser adecuado para ti y la brecha debe ser clara. Establece objetivos y cuantifica los objetivos utilizando el método inverso.
2. La actitud determina la acción. Antes de actuar, pregúntate si puedes hacerlo, si debes hacerlo o si quieres hacerlo bien. Al mismo tiempo, insinúa que puede hacerlo bien, que debe hacerlo bien y que puede hacerlo bien de forma activa.
3. Cultivar tus propias habilidades de análisis, creación y resolución de problemas. El análisis consiste en pensar en problemas complejos de forma sencilla y no pensar demasiado en problemas simples.
4. Aprende a lidiar con la presión y a tener la capacidad de controlarte en el trabajo. Hacer frente a las crisis y los reveses requiere una actitud positiva.
5. Progresa un poco cada día, cree en ti mismo y ten la convicción de que todo es posible.
6. Cultivar la manera de sonreír a los demás, cultivar la conciencia de no rendirse nunca, la determinación de atreverse a cortar la ruta de escape y deshacerse del malentendido de la neurosis.
Resumen: El secreto del éxito está en la acción. El hacer es más importante que cualquier otra cosa, y la perseverancia vence al enemigo de la acción: la procrastinación, la acumulación poco a poco y paso a paso.
Me he beneficiado mucho del curso de formación. Creo que si sigo aprendiendo y trabajando duro, puedo convertirme en un excelente empleado. Un breve resumen personal de la capacitación inicial para nuevos empleados (V)
Nuestra empresa organizó una capacitación de desarrollo al aire libre durante el fin de semana para capacitar el sentido de pertenencia de los nuevos empleados, mejorar la satisfacción de los empleados, ganar su lealtad y mejorar la cohesión corporativa. y competitividad. El sentido de pertenencia es el núcleo de las empresas para unir y estabilizar a los empleados. Una base de empleados estable es un activo poco común para una empresa. Su tecnología calificada, su rica experiencia, su familiaridad con la empresa y su comprensión de los requisitos del cliente le permiten tener una productividad más eficiente y un servicio al cliente de mejor calidad y una base de clientes más leal. asegurar la estabilidad y el desarrollo a largo plazo de la empresa.
El tema de nuestra expansión al aire libre de hoy es "una familia que se ama". Todas las camisetas están marcadas con la palabra "familia", lo que significa que somos una familia que se ama.
El contenido de la expansión al aire libre incluye cinco proyectos principales: entrenamiento militar, trolebús, cruzar la red eléctrica, monstruo cruzando el río y supervivencia en la isla. Cada proyecto de expansión tiene un significado único y nos brinda sentimientos diferentes.
En el proyecto de expansión "Trolley Bus", dos tablas de madera son un par de zapatos. Todos los miembros del equipo se paran sobre las dos tablas con los pies respectivamente, agarran la cuerda atada a las tablas con ambas manos. y camina desde el punto inicial hasta el punto final. El proyecto requiere que todos los miembros trabajen juntos y avancen al unísono. Este proyecto permite a los alumnos comunicarse activamente en un entorno competitivo, mejorar la relación entre nuevos empleados y lograr el efecto de ayuda mutua y esfuerzos conjuntos.
El proyecto de expansión "Crossing the Grid", dentro del tiempo especificado, es bloqueado por la red, y todos deben salir de diferentes agujeros de la red e intentarlo nuevamente si la red falla. El programa de capacitación enfatiza principalmente la colaboración y cooperación del equipo, la importancia de los recursos, y aquellos que sean competitivos o no cooperen serán eliminados. Solo confiando en la fuerza de todo el equipo se podrá completar con éxito la tarea. En el proceso de formación de expansión, tenemos los mismos objetivos, nos ayudamos unos a otros, nos coordinamos y trabajamos juntos. Durante la formación, nos sentimos como una "familia".
El proyecto de expansión "Island Survival" es un proyecto de expansión de agua que requiere que los estudiantes pasen por Pearl Island desde el punto de partida y finalmente lleguen a la otra orilla. Durante el entrenamiento de expansión, dos miembros de nuestro equipo se mudaron a Pearl Island, parados uno al lado del otro, pisándose el uno al otro y tomados de la mano en el exterior para formar un gran círculo. Nadie se rindió con el otro, porque somos un. familia que se ama.
La formación para el desarrollo de nuevos empleados puede promover eficazmente la comunicación entre equipos, establecer una actitud positiva, eliminar la inercia, mejorar la capacidad de soportar la presión y comprender el trabajo en equipo y muchas otras cualidades personales. Un breve resumen personal de la capacitación inicial para nuevos empleados (6)
Como uno de los miles de graduados universitarios recientes, sentado en la sala de conferencias de la escuela secundaria Luxian No. 5 para la capacitación inicial, me siento muy afortunado. y al mismo tiempo también me doy cuenta de que realmente me he convertido en maestra en la escuela secundaria Luxian No. 5. A través de la capacitación, me di cuenta profundamente de que ahora no puedo agregar ningún adjetivo frente a los maestros. Todavía necesito seguir aprendiendo y creciendo para convertirme en un maestro calificado lo antes posible. También necesito aprender de los maestros que enseñan. Nosotros, como un maestro, a través de una sólida acumulación y precipitación, puedes convertirte en un excelente maestro.
El director Luo dijo: "Eche raíces en la Quinta Escuela Secundaria para cultivar melocotones y ciruelas, y disfrute escribiendo sobre el período de primavera y otoño en el altar de albaricoques. Me gusta mucho la palabra "enraizado" porque". representa entrega y dedicación así como el espíritu de ser una nueva generación de docentes con responsabilidad. Al mismo tiempo, lo que me hace reflexionar aún más es: como nueva generación de docentes nacida en los años 1990, no debemos afrontar el trabajo con emociones impetuosas y negativas, ni debemos afrontar nuestras propias capacidades, y no contentarnos con el status quo y estar satisfecho de sí mismo.
Los maestros que se capacitaron para nosotros esta vez estaban muy bien preparados, incluida orientación sobre nuestro proceso educativo y de enseñanza, interpretación de salarios y beneficios y análisis de las funciones de varios departamentos de la escuela. Los profesores en cada enlace son muy atentos, lo que me ha beneficiado mucho. He resumido mi experiencia de la siguiente manera:
1. La tarea laboral del profesor de clase es muy ardua, y no solo involucra el. gestión de estudiantes individuales, gestión de clases, así como orientación de actividades de clase, evaluación de la conducta de los estudiantes, etc. Sin embargo, el trabajo de un maestro de clase es un trabajo agotador y feliz, y beneficiará mucho al maestro de clase.
2. El trabajo de educación moral de los maestros para los estudiantes es muy importante y es muy importante; para los estudiantes en la escuela. El establecimiento de ideales y normas morales juega un papel muy importante;
3. La seguridad de los estudiantes es siempre la primera prioridad. Los maestros deben guiar a cada niño correctamente y ser más cuidadosos en el proceso. Hable "buenas palabras" y menos "palabras prohibidas" y siempre imparta conocimientos de seguridad a los estudiantes.
Lo más importante es que, como nuevos docentes, debemos hacer lo siguiente:
1. Debemos aprender a convertirnos en docentes, considerar la profesión docente como una carrera y. continúe siendo proactivo;
2. Respete a los antiguos maestros, aprenda de ellos y escuche más conferencias
3. Aprenda a tomar la iniciativa para luchar por las oportunidades y no darse por vencido; tu trabajo con facilidad;
p>
4. Sé un maestro reflexivo y reflexivo. Los pensamientos son la base de todo lo que hacemos, y las acciones son la expresión realista de los pensamientos. Si no podemos cambiar la realidad, debemos cambiarnos a nosotros mismos
5. Para mejorar la calidad de la educación y la enseñanza en nuestro país. escuela, los nuevos maestros también deben participar en la capacitación escolar. Únase a las filas y esfuércese por convertirse en un excelente maestro del pueblo.
Ahora, nuestros nuevos maestros se han puesto al día con la nueva reforma curricular, y la reforma curricular de nuestra escuela también ha logrado muy buenos resultados. Como sangre fresca en el quinto equipo de maestros de la escuela secundaria, Feng Hao es exactamente Cuándo. En navegación, debemos mejorar nuestras habilidades profesionales, enseñar de acuerdo con el modelo de reforma curricular de la escuela y crecer junto con los estudiantes, evaluarnos e interactuar entre nosotros.
El puesto de educación es un puesto ordinario. En los puestos ordinarios, hacemos un trabajo extraordinario. Creo que a través de una acumulación constante a lo largo del tiempo, me convertiré en un excelente profesor de matemáticas.