Principios al servicio de la estrategia y la planificación empresarial
La capacitación y el desarrollo deben servir estrechamente a la estrategia y la planificación de la empresa, garantizando que los planes de capacitación y las estrategias de desarrollo sean consistentes con los objetivos de desarrollo a largo plazo de la empresa. .
Principio de objetivos
La capacitación y el desarrollo deben estar orientados a objetivos, aclarar el propósito y el efecto de la capacitación y el desarrollo y garantizar que los resultados de la capacitación y el desarrollo puedan aportar valor práctico al empresa.
Principios prácticos
La capacitación y el desarrollo deben centrarse en los resultados reales, prestar atención a los efectos y aplicaciones reales de la capacitación y el desarrollo y garantizar que los resultados de la capacitación y el desarrollo realmente puedan mejorar. las capacidades de los empleados y la competitividad de la empresa.
Principios de incentivos
La capacitación y el desarrollo deben centrarse en incentivos, estimular el entusiasmo por el aprendizaje y el entusiasmo de los empleados a través de mecanismos de incentivos y sistemas de recompensa, y mejorar la efectividad y efectividad de la capacitación y el desarrollo.