El mecanismo de salida de docentes puede hacer que los docentes sean conscientes de la relación entre su desempeño laboral y su desarrollo profesional y la escuela, estimular el entusiasmo laboral y el sentido de responsabilidad de los docentes, y mejorar su entusiasmo y dedicación laboral. Si dejabas la facultad, te despedían. Este tipo de despido pertenece a la categoría más grave, que consiste en sacar del equipo docente a esos profesores incompetentes y luego despedirlos.
Por ejemplo, quienes pueden ser despedidos pueden ser docentes que violan gravemente la ética profesional, docentes que son "libres" o docentes contratados al azar. El propósito de implementar el “mecanismo de salida de docentes” es garantizar que los estudiantes de primaria y secundaria reciban una educación básica de alta calidad. Los maestros honestos y trabajadores pueden sentir que no los echarán por su arduo trabajo y trabajo duro, pero deben comprender que los caquis débiles serán los primeros en ser despedidos.
Los docentes que abandonan la industria educativa pueden optar por iniciar su propio negocio, establecer una institución educativa a través de sus propios conceptos y habilidades educativos, brindar servicios educativos de alta calidad, alcanzar la autoestima y la libertad financiera, y continuar sus estudios: Docentes que abandonan la industria de la educación. Puede optar por continuar sus estudios para mejorar sus conocimientos y habilidades, como ir a la escuela de posgrado, asistir a cursos de capacitación, etc. Si elige continuar enseñando, puede intentar encontrar un trabajo que se adapte a sus necesidades en otras escuelas o instituciones educativas; si elige cambiar de carrera, puede pasar a otras industrias o campos profesionales según sus fortalezas y planes profesionales.