Anuncio de contratación de 2014 para instituciones públicas en el distrito de Wanghua, ciudad de Fushun, Liaoning
Según el aviso del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Personal sobre la emisión del Con el espíritu de las "Medidas para la contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas en la provincia de Liaoning" (Liao Renfa [2007] No. 1), en 2014 el distrito de Wanghua de la ciudad de Fushun decidió contratar abiertamente a 32 empleados de instituciones públicas entre el público. Se publicó en la Red de Exámenes de la Función Pública de Liaoning () y al mismo tiempo se aclararon asuntos relacionados.
2. Registro
(1) El registro se realiza en el sitio. Cada candidato solo puede postularse para un puesto.
(2) Hora de inscripción: 24 de septiembre de 2014 - 26 de septiembre de 2014 Lugar de inscripción: Escuela de formación de docentes del distrito de Wanghua
(3) Cuota de inscripción: Según el precio provincial El " En la carta de respuesta sobre el reexamen de las normas de tarifas para los exámenes de personal (Carta Liao Price [2010] Nº 29) de la Oficina y el Departamento Provincial de Finanzas se estipula que se cobrará una tasa de inscripción de 50 yuanes por persona.
(4) El registro implementa un sistema de compromiso de buena fe. Al registrarse, los candidatos deben completar cuidadosamente el "Formulario de registro abierto de contratación de personal de 2014 para instituciones públicas afiliadas al distrito de Wanghua de la ciudad de Fushun" (Apéndice 2). de acuerdo con este anuncio, y garantizar que toda la información completada sea verdadera y válida. Los solicitantes deben confirmar que cumplen con los requisitos para el puesto. Si la información completada no coincide con la situación real o hay fraude, se cancelarán sus calificaciones de registro.
(5) Los solicitantes deben presentar los siguientes materiales (las fotocopias deben estar en papel A4):
①"Formulario de solicitud de 2014 para la contratación pública de personal en instituciones públicas afiliadas al distrito de Wanghua, Ciudad Fushun" (Ver Anexo 2. Los candidatos deben descargar, completar e imprimir ellos mismos y pegar una foto reciente de dos pulgadas con la cabeza descubierta) y traer 4 fotografías en color de dos pulgadas con la cabeza descubierta con el mismo fondo.
② Original y copia de cédula de identidad; original y copia de certificado académico y título de grado; original y copia de otros materiales de certificación requeridos por el puesto;
(6) Los candidatos deben iniciar sesión en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Fushun de manera oportuna para verificar la información relevante desde el comienzo del registro hasta el período de examen y asegurarse de que las herramientas de comunicación completadas durante el registro son fluidos para que la unidad de reclutamiento pueda contactarlos. Los candidatos serán responsables de cualquier consecuencia causada por malos métodos de comunicación.
(7) El departamento de contratación y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito*** son responsables conjuntamente de la revisión de las calificaciones de registro. El contenido de la revisión incluye: calificaciones de registro, si cumplen con los requisitos para el puesto registrado, etc. Durante la revisión de calificaciones, si se determina que el solicitante no cumple con las calificaciones requeridas para el puesto de contratación o proporciona materiales falsos, se cancelarán sus calificaciones de examen y empleo.
3.Prueba escrita
Asignatura de la prueba escrita: “Prueba de Capacidad Vocacional Administrativa”. El examen vale 100 puntos.
La hora de la prueba escrita, la hora de recogida del boleto de admisión y el lugar de la prueba escrita se notificarán más adelante.
Los resultados de la prueba escrita se pueden verificar a través de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Fushun (www.fsrs.gov.cn).
4. Entrevista
Después de la prueba escrita, la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social delimitará uniformemente la línea de puntuación para aprobar la prueba escrita y entre los candidatos que aprueben la escrita. prueba, los candidatos serán seleccionados de acuerdo con los puntajes de la prueba escrita de mayor a menor. Según el orden de los puntos, los candidatos para participar en la entrevista se determinarán de acuerdo con la proporción de 2:1 con el número de personas en la entrevista. plan de reclutamiento.
La lista de entrevistados se hará pública a través de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Fushun, y también se anunciarán la hora y el lugar específicos de las entrevistas.
La entrevista examina principalmente la calidad general del candidato para adaptarse al puesto real.
El puntaje total de la entrevista es de 100 puntos y el puntaje de aprobación es de 60 puntos. Aquellos que no superen el puntaje de la entrevista no podrán ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento.
La puntuación total se compone de las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas, con una proporción de 5:5. Es decir, la puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 50% puntuación de la entrevista × 50%. Cuando existan decimales en la prueba escrita, entrevista y puntuaciones totales, se redondearán a dos decimales.
5. Examen físico y evaluación
Según el orden de las puntuaciones totales de mayor a menor, los candidatos para la evaluación y el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 según el plan de reclutamiento. Para aquellos cuyos puntajes generales estén empatados, los candidatos para el examen físico y la evaluación se determinarán en orden de puntajes de la entrevista de mayor a menor. La lista de personas que han ingresado al examen y evaluación físicos se anunciará al público a través de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Fushun.
(1) El examen físico será organizado e implementado por cada unidad de reclutamiento. Los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" (Ministerio). de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] No. 1) y políticas y regulaciones nacionales relevantes.
(2) El trabajo de evaluación es organizado e implementado por la unidad de reclutamiento, centrándose en la evaluación del desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, etc. de los candidatos, y revisando la calificaciones de la aplicación. Si durante la evaluación se determina que algún candidato no está calificado para el empleo, será descalificado.
(3) Se determinará como personal a contratar quienes aprueben el examen y evaluación física. Las vacantes debidas a motivos tales como fracaso en el examen o evaluación física o la abstención voluntaria de los candidatos se cubrirán en función de la clasificación de puntuación general de los candidatos. Si las puntuaciones generales están empatadas, los candidatos serán reemplazados en orden de mayor a menor puntuación en la entrevista.
6. Publicidad y empleo
La lista de personal a contratar se publicará en la Red de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Fushun y estará sujeta a supervisión social. serán 7 días hábiles. Durante el período de convocatoria pública, si se reportan problemas que afectan el empleo y se encuentran pruebas sustanciales, la persona no será contratada, si hay problemas reportados pero es difícil de verificar en el momento, se suspenderá el empleo hasta que se tome una decisión; sobre si contratar. Aquellos que no tengan objeciones al anuncio o que tengan quejas pero que no afecten su empleo serán contratados. La unidad de contratación firmará un "Contrato de empleo para instituciones públicas en la provincia de Liaoning" con la persona y pasará por los procedimientos de autenticación del contrato de trabajo. Se implementará un sistema de período de prueba para el personal de contratación abierta de acuerdo con la reglamentación. Quienes aprueben la evaluación al finalizar el período de prueba serán nombrados formalmente; quienes no la superen serán cancelados;
IV.Otros
1. Durante el proceso de selección, se considerará que los candidatos que no participen en la prueba escrita, entrevista, examen físico, evaluación y procedimientos pertinentes. se abstuvo automáticamente.
2. Los candidatos que ya se hayan incorporado al trabajo deberán obtener el consentimiento de su empleador y resolver por sí mismos las relaciones personales y laborales con su lugar de trabajo de origen.
3. Para responder preguntas relacionadas con el reclutamiento de manera oportuna y fortalecer la supervisión del reclutamiento abierto, se ha establecido una línea directa de consulta de políticas y presentación de informes de supervisión:
Línea directa de consulta de políticas: 024--56888052
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Línea directa de supervisión y presentación de informes: 024-56888025
Adjunto:
1 Formulario de información de puesto de personal de contratación abierta de 2014 para Instituciones públicas afiliadas al distrito de Wanghua, ciudad de Fushun
2.2014 Formulario de solicitud para la contratación pública de personal en instituciones públicas del distrito de Wanghua, ciudad de Fushun
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Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Wanghua, ciudad de Fushun
17 de septiembre de 2014