El contenido del artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China” es el siguiente:
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una remuneración superior a la normal. pago al trabajador de acuerdo con las siguientes normas: Retribución salarial por jornada de trabajo:
1. Si se dispone a los trabajadores para ampliar su jornada laboral, se deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario. ser pagado;
2. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se puede acordar tiempo libre compensatorio, se les pagará un salario no inferior al 200% del salario;
3. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados reglamentarios, el salario no será inferior al 200% de la remuneración salarial del trescientos por ciento del salario.
Los derechos de los trabajadores son los siguientes:
1. Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo;
2.
3. Los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración laboral;
4. Los trabajadores tienen derecho a obtener protección en materia de seguridad y salud laboral;
5. el derecho al descanso;
6. Los trabajadores tienen derecho a la seguridad social y al bienestar;
7. Los trabajadores tienen derecho a recibir formación profesional;
8. Laboral Los trabajadores tienen derecho a presentar conflictos laborales para su resolución.
En resumen, los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración laboral de acuerdo con la ley. Garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos básicos es cumplir con los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Garantizar que los trabajadores sean los amos. El requisito previo para este estatus es movilizar plenamente y desatar el entusiasmo y la creatividad de los trabajadores, convirtiéndolos en la fuerza principal para la reforma, la apertura y la construcción socialista.
Base legal:
Artículo 44 de la Ley del Trabajo de la República Popular China
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios y remuneraciones que sean más altos que los salarios correspondientes a las horas de trabajo normales de los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, salarios y remuneraciones que no sean inferiores al 150% de los salarios se pagará. ;
(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no pueden organizar tiempo libre compensatorio, se les pagará salario no menos del 200% del salario;
(3) Legal Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos, se les pagará no menos del 300% de su salario.
Artículo 45
El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas.
Los trabajadores que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas. El Consejo de Estado prescribirá medidas específicas.