Entonces Xu les dijo la verdad a los líderes de la escuela y renunció a sus estudios de posgrado. Los líderes escolares dijeron que renunciar después de firmar un contrato laboral de tres años era una violación del acuerdo. Además, Xu necesita encontrar a alguien que se haga cargo del trabajo docente. Xu debe pagar una cierta cantidad de indemnización por daños y perjuicios y puede dimitir después de un mes. Xu pensó que era aceptable dejar su trabajo un mes después de que se le entregara el trabajo, pero le pidió que pagara una indemnización por daños y perjuicios. Consideró que no había causado ninguna pérdida a la unidad. ¿Los requisitos de la escuela cumplen con los requisitos legales?
Declaración del abogado:
De acuerdo con lo establecido en los artículos 22, 23 y 25 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país, el empleador y el empleado no tienen honorarios especiales de capacitación ni cláusulas de confidencialidad. pactadas, no se pueden acordar cláusulas de indemnización por daños y perjuicios. Las dos circunstancias especiales anteriores no existen entre Xu y la escuela. Además, Xu acordó extender su renuncia por un mes, por lo que el empleador no puede exigirle a Xu que pague una indemnización por daños y perjuicios.
El artículo 22 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula: "Si un empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los empleados y brinda capacitación técnica profesional a los empleados, puede celebrar un acuerdo con los empleados. acordar un período de servicio Laboral Si una persona viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. El empleador no excederá las tarifas de capacitación asignadas por el empleador para la parte incompleta del período de servicio. Si el período de servicio se acuerda con el empleado, el mecanismo normal de ajuste salarial no afectará el aumento de la remuneración laboral durante el período de servicio del empleado.
El artículo 23 estipula: “El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y asuntos confidenciales relacionados con los derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar proporcionar al trabajador una compensación financiera mensual durante el período de no competencia posterior a la terminación del contrato laboral. o rescindido. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado. "El artículo 25 estipula que, salvo las circunstancias especificadas en los artículos 22 y 23 de esta Ley, el empleador no acordará con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios.