¿Qué seguros obliga la nueva legislación laboral a las empresas a contratar para sus empleados?
Todos los proyectos de seguro social son legalmente obligatorios y no existen proyectos de seguros que las empresas puedan elegir. Es decir, cinco tipos de seguro, incluido el seguro de pensión, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales, el seguro médico y el seguro de maternidad, son disposiciones obligatorias de la ley y las empresas deben pagar por los empleados que emplean. ¿La nueva legislación laboral obliga a contratar un seguro médico?
El seguro social es una disposición legal y obligatoria que debe implementarse.
Artículo 70 de la "Ley del Trabajo" El Estado desarrolla el seguro social, establece un sistema de seguro social y crea fondos de seguro social para que los trabajadores puedan recibir asistencia en casos de vejez, enfermedad o problemas relacionados con el trabajo. lesiones, desempleo, parto, etc. e indemnizaciones.
Artículo 71 El nivel del seguro social será proporcional al nivel de desarrollo social y económico y a la asequibilidad social.
Artículo 72 El fondo de seguro social determinará la fuente de los fondos según el tipo de seguro e implementará gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.
¡Nueva Ley Laboral Hora de Compra de Seguros Urge!
Según la normativa, el seguro debe adquirirse al entrar a la fábrica, pero la mayoría de las empresas utilizan el período de prueba como excusa para solicitarlo después del período de prueba. Aunque es ilegal, así es como lo manejan la mayoría de las empresas. él. Si hay que emprender acciones legales, protegerá los intereses de los trabajadores, pero también será muy problemático. Si aún no quieres comprarlo después del período de prueba, puedes preguntárselo a tu jefe. Si no hay resultado, puede informar la situación al departamento de arbitraje laboral de la oficina local del seguro social a nivel del condado. Se pondrán en contacto con las empresas pertinentes y no publicarán su nombre. Puede solicitarlo. ¿En qué año comenzó la Ley del Trabajo a obligar a las empresas a comprar seguridad social para sus empleados?
La fecha en que se promulgó la Ley del Trabajo, es decir el 1 de enero de 1995.
Los detalles son los siguientes:
“Ley Laboral de la República Popular China”
Capítulo 9 Seguro Social y Bienestar
Capítulo 9 Artículo 72 El fondo de seguro social determinará la fuente de los fondos según el tipo de seguro y aplicará gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.
Artículo 107 La presente Ley entrará en vigor el 1 de enero de 1995. La nueva legislación laboral estipula que si una empleada de una empresa tiene 45 años, ¿la empresa puede obligarla a jubilarse?
Las empresas no pueden obligar a sus empleados a jubilarse.
El aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre detener y corregir problemas relacionados con la jubilación anticipada de empleados de empresas en violación de las regulaciones nacionales es el siguiente:
1. Implementar estrictamente las regulaciones nacionales sobre edad de jubilación y decididamente Para detener la jubilación anticipada en violación de las regulaciones, la edad de jubilación legal nacional para los empleados de las empresas es: hombres mayores de 60 años, trabajadoras mayores de 50 años y cuadros femeninos mayores de 55 años. Para quienes realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, especialmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud física (en adelante, tipos de trabajo especiales), la edad de jubilación es de 55 años para los hombres y de 45 años para los hombres. de edad para las mujeres que están discapacitadas por enfermedad o no debido al trabajo son: Para aquellas que han sido certificadas por el hospital y confirmadas por el Comité de Evaluación Laboral como que han perdido completamente la capacidad para trabajar, la edad de jubilación es de 50 años; para hombres y 45 años para mujeres.
2. El alcance de la jubilación anticipada de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes se limita a: empleados de empresas industriales estatales en quiebra en las 111 ciudades piloto de "Optimización de la estructura de capital" determinadas por el Consejo de Estado que son menos menos de cinco años antes de la edad de jubilación legal; entre las empresas textiles estatales con tareas de prensado de husos dentro de los tres años, los trabajadores que cumplan las condiciones prescritas para realizar trabajos de hilado y tejido. Sin embargo, esta disposición y el párrafo anterior no pueden aplicarse al mismo empleado al mismo tiempo.
3. Todas las regiones, departamentos, empresas y empleados deben implementar concienzudamente las regulaciones nacionales sobre la edad y las condiciones de jubilación de los empleados de la empresa, y no deben reducirlas ni ampliar arbitrariamente el ámbito de aplicación. De ahora en adelante, cualquier empresa que maneje la jubilación anticipada o la renuncia en violación de las regulaciones nacionales exigirá responsabilidades a los líderes y partidos relevantes, y los empleados que ya hayan manejado la jubilación anticipada o la renuncia deberán ser devueltos a la empresa. ¿En qué año la Ley del Trabajo empezó a obligar a las empresas a pagar el seguro social de sus empleados?
Los principios generales para que los empleadores paguen el seguro social: Licencia, certificado de registro o sello de empresa, se aplican al seguro social local agencia para el registro del seguro social.
La agencia de seguro social realizará una auditoría dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud y emitirá un certificado de registro de seguro social;
Si se modifican los elementos de registro de seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá, dentro de los treinta días siguientes a la fecha del cambio o terminación, acudir a la agencia de seguro social para gestionar los cambios o cerrar sesión en el registro de seguro social;
El empleador deberá presentar un informe de seguro social para sus empleados dentro de los treinta días siguientes a la fecha de empleo. La agencia de manipulación solicita el registro en el seguro social. Para aquellos que no se han registrado en el seguro social, la agencia de seguro social determinará las primas de seguro social que deben pagar;
Los empleadores deberán declarar y pagar las primas de seguro social en su totalidad y a tiempo, excepto por razones legales. como fuerza mayor y exención de pago diferido. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador deberá informar al empleado de los detalles de las primas del seguro social pagadas mensualmente;
El empleador no declara las primas de seguro social que deben pagarse de acuerdo con las regulaciones si el monto es el 110% del pago del último mes de la unidad, el monto a pagar será determinado después de que la unidad pagadora complete los trámites de declaración, la agencia de recaudación de primas de seguro social. liquidará el pago de conformidad con la reglamentación. En la nueva legislación laboral, ¿qué tipo de seguro debería contratar la empresa para sus empleados?
1. Seguro social
El departamento de supervisión de la seguridad social supervisará la participación del empleador en el seguro social. Para quienes no han participado, le ordenó hacer correcciones.
Actualmente existen cinco tipos de seguro social en mi país, y sus ratios de pago son:
1. Prima del seguro de pensiones: 20% pagado por la unidad y 8% pagado por la individuo
2. Prima del seguro de desempleo: 2% pagado por la unidad y 1% pagado por el individuo;
3. Prima del seguro médico: 8% pagado por la unidad y 2%; % pagado por el individuo;
4. Seguro de accidentes laborales Tarifas: La unidad paga 1,2%, los individuos no pagan;
5. Primas del seguro de maternidad: La unidad paga 0,7 %, los particulares no pagan.
Las primas del seguro social las pagan proporcionalmente la unidad y el empleado.
El importe de las primas del seguro social = base de pago × ratio de pago.
La base de pago de las primas del seguro social:
1. Si el salario mensual medio del empleado es inferior al salario mensual medio de los empleados en el lugar de trabajo en el año anterior año, el salario del empleado en el lugar de trabajo del año anterior se calculará de la siguiente manera: El salario promedio es la base de pago
2. Si el salario promedio mensual del empleado es igual o superior al salario medio; Salario mensual promedio de los empleados en el lugar de trabajo en el año anterior, el salario mensual promedio del empleado será la base de pago, pero el máximo es El límite es 3 veces el salario mensual promedio de los empleados en el lugar de trabajo en el año anterior.
El salario mensual medio de los empleados de su lugar de trabajo el año pasado se puede consultar online.
Entre los cinco tipos de seguro social, los ratios de pago del seguro de pensiones y del seguro de desempleo están unificados en todo el país; los ratios de pago de los otros tres tipos de seguro social varían de un lugar a otro.
Las regulaciones sobre los tipos de participación en el seguro social varían de un lugar a otro. Algunos requieren participación en los cinco tipos de seguro social; otros solo requieren participación en tres tipos de seguro social: pensión, desempleo y seguro médico, y los otros dos tipos de seguro social pueden participar o no.
2. Fondo de Previsión de Vivienda
El Fondo de Previsión de Vivienda no entra dentro del ámbito del seguro social.
No existe ningún departamento de aplicación de la ley correspondiente para supervisar el pago de los fondos de previsión de vivienda por parte de los empleadores. A excepción de las unidades estatales que pagan, las unidades privadas generalmente no participan.
1. El monto de la contribución mensual al fondo de previsión de vivienda de los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de contribución del fondo de previsión de vivienda de los empleados.
2. El índice de contribución de los empleados y unidades al fondo de previsión de vivienda no será inferior al 5% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior, en las ciudades con condiciones, el índice de contribución puede ser; aumentada apropiadamente. ¿Cuáles son los últimos cambios en las leyes laborales?
El mayor impacto de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo sobre trabajadores y empleadores es que aumenta la protección de los trabajadores y aumenta el costo de las violaciones ilegales para los empleadores.
1. La nueva “Ley de Contrato de Trabajo” aplica a las instituciones públicas 2. El empleador debe cumplir con la obligación de informar antes de firmar el contrato 3. Si el empleador no firma un contrato de trabajo, el empleador debe pagar el doble de salario mensualmente 4 El mismo empleado sólo puede ser "legitimado" una vez 5. Fomentar El contrato laboral no tiene plazo fijo 6. Ya no es decisión final del empleador formular las normas y reglamentos laborales 7. El departamento administrativo debe asumir la responsabilidad de la compensación. si no actúa. 8. Se aclaran las cuatro categorías de trabajo forzoso por parte del empleador. 1. Incumplimiento de las disposiciones del contrato de trabajo o el Estado estipula que la remuneración laboral de los trabajadores debe pagarse puntualmente y en su totalidad; 2. Los salarios de los trabajadores se pagan por debajo del salario mínimo local; 3. Las horas extras se organizan sin pago de horas extras. Según la nueva ley laboral, las empresas privadas deben proporcionar seguros a sus empleados.
La nueva ley laboral de la que hablas debería ser la Ley de Contrato de Trabajo para ser precisos.
La Ley del Trabajo fue promulgada e implementada ya el 1 de enero de 1995. Es una obligación legal para las empresas pagar diversos seguros para sus empleados. La Ley del Trabajo ha tenido disposiciones durante mucho tiempo, pero en realidad algunas. Las empresas a menudo no las implementan; esta es la enorme brecha entre las disposiciones legales, la implementación real de la ley y la realidad.
Sin embargo, la promulgación e implementación de la nueva Ley de Contrato de Trabajo protege integralmente los derechos e intereses de los trabajadores. Sin embargo, la protección real de los derechos e intereses de los trabajadores depende de varios factores, como la intensidad de la aplicación de la ley y la conciencia jurídica y de autoprotección de los trabajadores. Una vez que se implemente la nueva ley laboral, ¿qué beneficios de seguro deben adquirir las empresas de Changsha para sus empleados? ¿Cuáles son las sanciones si no lo compras?
Seguro de pensión y seguro médico, ¡es ilegal no comprarlo!