1. En términos de disciplinas, el aprendizaje y el pensamiento son muy importantes, y New Oriental enfatiza la literatura. La materia central del aprendizaje y el pensamiento son las matemáticas, y es una vieja escuela que comenzó con las matemáticas, por lo que las matemáticas son buenas. Otras materias, como el chino y el inglés, dependen básicamente del enorme flujo de matemáticas para expandirse, por lo que también son bastante numerosas. New Oriental comenzó con una especialización en inglés, por lo que las artes liberales son mejores.
2. Desde el punto de vista de las calificaciones, el aprendizaje y el pensamiento son más importantes para los jóvenes, mientras que New Oriental es más importante para las personas mayores.
Xueersi trabajó de abajo hacia arriba en la Olimpiada de Matemáticas en la escuela primaria, mientras que New Oriental trabajó de arriba hacia abajo en el extranjero y finalmente se encontraron y lucharon ferozmente en el campo de batalla K12. Por lo tanto, la New Oriental University y la escuela secundaria son mejores, y la escuela primaria y la secundaria son mejores para aprender y pensar. Debido al aprendizaje y el pensamiento de abajo hacia arriba, el número de estudiantes en las escuelas primarias es mucho mayor que el de las escuelas secundarias y las universidades ofrecen una gran cantidad de escuelas intensivas para las escuelas secundarias. Esta es una de las razones del número. de estudiantes que estudian y piensan, los ingresos y el valor de mercado superan a New Oriental.
Esto también determina la diferencia fundamental entre los dos modelos de desarrollo. Para los estudiantes jóvenes, la creatividad y las habilidades personales del profesor no son muy necesarias, y el joven profesor sólo necesita ser un buen actor de acuerdo con el material didáctico establecido. La expresividad, la amabilidad e incluso lo guapo del maestro se han convertido en los principales factores de elogio. Es por eso que el modelo "guión + actor" de Xueersi es muy popular en las escuelas primarias pero no muy popular en las escuelas secundarias.
Los nuevos profesores orientales son mejores enseñando a estudiantes de último año y tienen altos requisitos en cuanto a la creatividad y el encanto personal de los profesores. Los estudiantes adorarán a "personas" que realmente tienen sus propios bienes, en lugar de un tornillo con mano de obra estándar.
3. Desde la perspectiva del modelo de formación docente, Xueersi es un modelo de actor de guión, mientras que New Oriental es un modelo autodirigido y autoactuado.
En otras palabras, Xueersi es un sistema de enseñanza e investigación de maestro en blanco, mientras que New Oriental es un famoso sistema de maestros que cruza el río sintiendo las piedras. Esto tiene pros y contras.
La característica del sistema Xueersi es que su calidad general es relativamente media. Después de todo, los redactores con buena calidad general están listos y el profesor puede simplemente seguirlos y la calidad del curso no será muy diferente. Y es fácil de copiar y escalar, y no se ve afectado por la renuncia de profesores famosos. Una calidad de campo más alta y uniforme es una razón importante por la que Xueersi puede ganarse una buena reputación en Sturm und Drang en el camino hacia la escala.
New Oriental básicamente no tiene un sistema de enseñanza e investigación, y hay material didáctico público, pero ese es el resultado final para los nuevos profesores, y no pueden impartir clases demasiado mal. Los profesores excelentes se muestran tímidos a la hora de utilizar software educativo público. Los cursos los crean básicamente los propios profesores, especialmente los profesores famosos. La desventaja de este sistema es que conocer a un buen maestro es un evento aleatorio, porque hay muchos padres que tratan a los maestros basura, lo que lleva a que la reputación general de New Oriental entre los padres no sea tan buena como la de Xueersi. Pero la ventaja es que el modelo libre de New Oriental ha cultivado un grupo de profesores conscientes que dominan perfectamente la producción y la enseñanza del currículum.
Debido a que el límite superior de los cursos de autoaprendizaje debe ser mejor que el de los productos continentales, después de todo, están hechos a medida para usted y es propicio para la lógica subyacente de los cursos estructurados. y tendrás más confianza y fluidez al hablar. Especialmente en las artes liberales, la creatividad es muy fuerte, lo cual es mejor que un equipo de personas dedicadas e ingeniosas.
4. Desde la perspectiva del desarrollo docente, New Oriental aprende primero y piensa después.
Los profesores del sistema de enseñanza e investigación de Xueersi son tornillos fiables en una máquina de precisión. Debido a su fungibilidad, su valor se reduce considerablemente. También sofoca la creatividad de los profesores, pero la empresa se beneficia al aprender y pensar en el código de riqueza cuyo valor de mercado supera al de New Oriental. La empresa puede confiar en esta sofisticada máquina para replicar continuamente cursos y servicios con buena calidad integral y expandirse locamente con el fuerte respaldo de la marca.
Es que el profesor se ha convertido en un cabrón. He visto a muchos profesores graduados de universidades prestigiosas convertirse en actores que leen guiones y carecen de la capacidad de pensar de forma independiente y desarrollar cursos de forma independiente. Debido a que existe una inercia en la profesión docente, cualquier curso que prepares por primera vez básicamente será copiado bajo este marco por el resto de tu vida. Incluso dondequiera que vayas, seguirás aprendiendo y pensando en ello. A menos que los profesores tengan un alto grado de autodisciplina y mucha energía para romperse por completo y luego reconstruirse, esto es casi imposible durante un programa de cursos intensivo. Este marco de enseñanza e investigación no es malo, pero definitivamente no es el mejor, especialmente en artes liberales. Por lo tanto, he visto a muchos profesores "chiflados" que están aprendiendo y pensando. Han releído el material didáctico en el podio durante muchos años sin lograr ningún progreso, incluso estudiantes de primer año de prestigiosas universidades del norte de la dinastía Qing.
Fácil de usar, fácil de ajustar y fácil de replicar para producción en masa.
Una vez que la aglomeración termina, no hay amenaza de irse y nuevas personas los reemplazarán inmediatamente. Esta es la razón por la que el aprendizaje y el pensamiento se ven especialmente favorecidos por los estudiantes universitarios ignorantes que acaban de graduarse. New Oriental es completamente diferente, probablemente porque comenzó en las artes liberales, pero la estandarización es contraproducente. También puede deberse a que Lao Yu, que defiende la personalidad independiente, no está dispuesto a reprimir la conciencia individual del maestro por consideraciones de costos. Los profesores de New Oriental, especialmente los mejores profesores, no quieren ser "tornillos de una máquina de precisión", sino ser como una "máquina". Calidad integral, gran capacidad para trabajar solo, salir a formar un equipo, docencia, investigación, ventas y publicidad.
Tomemos el chino como ejemplo: trabajo solo. Yang Yang y Guo Jiawei en la escuela secundaria ganan decenas de millones al año, ambos de New Oriental, los mejores profesores de varias instituciones de formación importantes ( Capacitó regularmente a más de 20.000): Youdao Bao Juncheng y Zuoyebanghe son profesores famosos con excelentes sistemas de currículo personal y un encanto único.
Solo los profesores famosos bajo el sistema de aprendizaje y pensamiento pueden ser elogiados y ganar un gran número de estudiantes. Sin el sistema y la potencia de la plataforma, al igual que una belleza sin filtro, el desarrollo generalmente no es tan bueno como antes, porque se ha integrado con los hilos de esta máquina de precisión y ya no todo es tan perfecto.
Entonces, aunque el valor de mercado de New Oriental no es tan bueno como el de Xueersi, New Oriental puede producir un grupo de maestros famosos con estrellas brillantes y altos ingresos (Xueersi no está exento de ellos, pero sí Obviamente no es tan bueno como el primero), y puede producir un grupo de hongos después de la lluvia. Para el Sr. Niu, que es un empresario común, New Oriental, los gerentes y los maestros pueden beneficiarse juntos. Aprender y pensar consisten en tratar a las personas como escoria y sacrificar la conciencia y la creatividad individuales de las personas al servicio del aprendizaje y el pensamiento. Con la llamada "profesionalización, estandarización y refinamiento", cortaremos por completo el camino para que los empleados formen sus propios sistemas y se conviertan en maestros famosos y portales independientes, haciendo que el mundo del aprendizaje y el pensamiento sea tan estable como una roca. Este truco no es venenoso.