Resumen del trabajo de desarrollo 1 La actividad de desarrollo de calidad de tres semanas finalmente ha finalizado, quedando solo el resumen de la actividad posterior. En comparación con las actividades de otros departamentos, nuestras actividades pueden no tener mucho éxito, pero después de esta actividad, todos los miembros de nuestro departamento aprendieron mucho de ella.
La capacitación para el desarrollo de la calidad para estudiantes universitarios conduce a la formación de una orientación positiva para que los estudiantes universitarios participen conscientemente en una educación de calidad, conduce a aprovechar plenamente las ventajas integrales de la escuela, conduce a la movilización de recursos sociales para servir. educación de calidad de los estudiantes universitarios y propicio para mejorar la conciencia de los estudiantes universitarios sobre el espíritu empresarial, el empleo y las capacidades. Con base en estos requisitos y la ideología rectora, todos los miembros de nuestro club de liga, bajo el liderazgo de los estudiantes de último año y de último año del club de liga, organizaron una actividad de desarrollo de calidad del 5438 de junio + 65438 de febrero + marzo, y lograron resultados notables.
Con el tema "Armonía y Civilización, Unidad y Cooperación, y * * * Progreso Común", la actividad tiene como objetivo perfeccionar la voluntad de los estudiantes, mejorar los sentimientos de los estudiantes y mejorar la cohesión colectiva. Hay cuatro actividades principales en esta capacitación de expansión: "Agrupación para romper el hielo", "Romper la confianza", "Titanic" y "Viaje de la vida", que cultivaron el coraje y el sentido de responsabilidad, la capacidad de trabajo en equipo y la capacidad de coordinación para la resolución de problemas de todos. Cada actividad tiene un cierto impacto en las capacidades y cualidades de cada persona. Por ejemplo, las actividades grupales para romper el hielo consisten en que cada grupo complete tareas como el nombre del equipo, la canción del equipo, el lema, la bandera del equipo, etc. dentro de un tiempo específico, y luego muestre su propio estilo. Todos los miembros de cada grupo pueden. usar su cerebro, discutir seriamente y ayudarse unos a otros, superar las dificultades y aprovechar al máximo la sabiduría y el espíritu de unidad y cooperación de todos. Todo el evento fue animado y armonioso. La lucha libre también es una actividad que todos encuentran gratificante y conmovedora. Titanic, es decir, dos miembros de cada equipo utilizaron cinco cartones (es decir, cinco botes de proa) para cruzar el "vasto mar" con la cooperación y el esfuerzo de cada uno. A través de esta actividad, todos resumieron sus experiencias, analizaron problemas y comprendieron sus deficiencias. Mejoraron aún más sus tareas, preparación, habilidades de liderazgo, métodos de cooperación, comunicación con los demás y capacidad para manejar emergencias, y luego los aplicaron a futuros estudios y trabajos en la vida. , fortalecer la calidad personal y el trabajo en equipo. Además, en las siguientes actividades del viaje de la vida, todos participaron activamente y la escena fue emocionante e intensa. Después de la actividad, muchos estudiantes todavía estaban insatisfechos y dijeron que esta nueva actividad despertó enormemente su entusiasmo y entusiasmo, les brindó una plataforma para el intercambio y la cooperación entre compañeros y mejoró las relaciones. Esperamos realizar más y mejores eventos como este en el futuro.
El siguiente es un resumen de las actividades de desarrollo de la calidad del Departamento de Farmacia:
Primero, esforzarse activamente por lograr el reconocimiento de todos los miembros de nuestro departamento y de la Liga Juvenil por el desarrollo de la calidad. trabajo de nuestro departamento, y esforzarnos por contar con un sólido apoyo humano, material y financiero.
El apoyo del liderazgo al desarrollo de la calidad brinda una buena oportunidad para fortalecer la construcción ideológica y organizacional de las actividades estudiantiles y promover el nivel general del desarrollo de la calidad de los estudiantes. En segundo lugar, de acuerdo con el acuerdo de trabajo de la ideología rectora nacional del desarrollo de la calidad para los estudiantes universitarios, bajo la guía y guía de los maestros, el Comité de la Liga Juvenil de la universidad tomó la iniciativa y se expandió a varios departamentos de la universidad para llevar a cabo gradualmente algún desarrollo de la calidad. actividades que son beneficiosas para la formación y educación de los estudiantes universitarios de nuestro colegio. Sólo con organización, planificación y orientación se pueden llevar a cabo sin problemas las actividades de desarrollo de calidad.
En cuanto a los arreglos para el desarrollo de calidad de los estudiantes universitarios en nuestro departamento, debemos organizar activamente a los estudiantes para que lleven a cabo actividades de desarrollo de calidad una tras otra y podamos referirnos a las experiencias exitosas de otros grupos de estudiantes. dentro y fuera de la escuela y realizar mejoras para que diversas actividades de desarrollo de calidad puedan desarrollarse sin problemas y lograr resultados. Después de la actividad, es necesario analizar, resumir y comentar de manera oportuna, analizar las razones de los problemas que ocurrieron durante la actividad, resumir los buenos resultados logrados por la actividad y brindar orientación para el trabajo futuro. Al igual que esta actividad reciente, podemos resumir que aún es necesario fortalecer y mejorar los siguientes aspectos, como la comunicación, la automatización, la espontaneidad; la atención a los detalles y la responsabilidad; buen análisis, juicio y adaptación; Rol general; espíritu de equipo y cooperación, etc.
En segundo lugar, el trabajo de desarrollo de calidad que llevamos a cabo es eficaz y los resultados excelentes.
Pero frente a los logros, debemos darnos cuenta de algunas deficiencias en nuestro trabajo, que se reflejan principalmente en:
En primer lugar, hemos simplificado el problema desde el inicio de la planificación. Y creo que la expansión de calidad es solo un simple juego de expansión que ignora la parte muy importante de la expansión teórica, lo que también causa una serie de problemas como la asignación apresurada del tiempo, el juego débil y la dificultad en la colocación del personal. En segundo lugar, debido al trabajo preliminar y al desarrollo de la calidad del departamento, el desarrollo de la calidad que debería haberse implementado hace mucho tiempo ha quedado en suspenso hasta ahora, es casi el final del semestre y la flecha está a punto de dispararse. , haciendo que todo se sienta entumecido y obligado a seguir adelante, y el entusiasmo de los estudiantes se reduce considerablemente.
En tercer lugar, debido a que las actividades están programadas los fines de semana, lo que compensa el tiempo del examen de mandarín, algunos miembros del club no pueden participar a tiempo. También hay muchos eventos inesperados el día de los eventos en el lugar de trabajo. En primer lugar, debido a que hay muy pocos niños que participan en las actividades, los niños están bajo demasiada presión cuando su nivel de confianza cae, lo cual es una gran preocupación en el caso de actividades relativamente peligrosas. Además, debido a que el itinerario fuera del sitio para la tarde no estaba del todo decidido, era otro momento para explorar… muchas, muchas cosas, que nos pusieron nerviosos todo el día y no nos atrevimos a relajarnos. Hay muchas situaciones en las que nunca antes habíamos pensado. Era la primera vez que realizaba una actividad y quedaron expuestos muchos problemas, incluidas lagunas ideológicas, disposiciones razonables de personal, control en el sitio, etc., que me impidieron calmarme. De hecho, estoy muy agradecido con todos los estudiantes que vinieron a participar ese día. Todos cooperaron activamente con nuestro trabajo, haciendo que el ambiente general del evento fuera muy cálido y alegre. También es la fuente de toda la alegría después de todo lo que hacemos, y el arduo trabajo de las últimas semanas ha valido la pena.
Mediante el desarrollo de esta actividad, nuestras habilidades de comunicación y cooperación han mejorado, sus relaciones interpersonales se han vuelto más armoniosas, han aprendido a preocuparse por los demás y a cooperar con los demás, al mismo tiempo que moldean el espíritu de equipo y potencian cohesión del equipo. Y se integró rápidamente en el nuevo equipo, mejoró la cohesión organizacional, fortaleció la comunicación interna dentro del equipo y mejoró el espíritu de equipo. También jugó un cierto papel a la hora de inspirar y guiar la formación y educación de los miembros de nuestro equipo, que es exactamente la importancia de esta actividad de desarrollo de calidad.
Cuando terminé la formación y volví al trabajo, todavía recordaba todo el proceso de la formación de hace unos días. En el campo de entrenamiento, los "Jushishan Rangers" y el "Longshan Team" representaron el "éxito" y el "fracaso" en la batalla y la cooperación, la unidad y la cooperación dentro del equipo, la plena cooperación de todos los miembros del equipo participantes y el autodesafío personal. . El entrenador ayuda a cada uno de los miembros de nuestro equipo a completar las tareas de capacitación y al mismo tiempo nos orienta para pensar y actuar. Mis compañeros de equipo, entrenadores, cada programa de entrenamiento, los comentarios de cada entrenador están vívidamente en mi mente.
Tenemos * * * más de 30 miembros del equipo. Una vez finalizado, formaremos dos equipos: el capitán, el capitán adjunto y los soldados médicos. A los pocos minutos de dividirse en grupos, los miembros de cada grupo intercambiaron ideas y determinaron el nombre del equipo, el emblema del equipo, la canción del equipo y el lema. PK se lleva a cabo en una exhibición grupal, lo que hace que la gente sienta el impacto de la fuerza del equipo. Dos equipos PK, "Jushishan Rangers" y "Longshan Team". El entrenador pidió apoyo desde el frente y nosotros respondimos desde atrás. El entrenador dijo que el capitán necesitaba un banco, y sus compañeros rápidamente se agacharon para servir de banco al capitán. Cuando necesitan calcetines, rápidamente se los quitan y se desatan los cordones de los zapatos sin pensar. Al final, el "Equipo Longshan" terminó la carrera primero y sintió la alegría de la victoria y la alegría de la dedicación. "Retiro de confianza" De pie en la plataforma de retiro de 2 metros de altura, realmente sentí una sensación de miedo en mi corazón. De hecho, la timidez no proviene de la altura de la plataforma que cae de espaldas, sino de la forma de caer de espaldas. ¡Una persona se pone de pie y cae hacia atrás! "¿Están los jugadores listos? Esté siempre preparado". Los compañeros de la audiencia gritaron los nombres de los compañeros en sus espaldas y dijeron "Te amo", lo que les dio una sensación extraña, y de repente tuvieron confianza y seguridad. coraje. Después del programa Trust Toss, formamos un círculo y compartimos nuestros sentimientos sobre el programa de capacitación. Todo el mundo se da cuenta de que la confianza mutua entre las personas y los miembros del equipo es la base para trabajar y hacer negocios. Sin confianza, todo son palabras vacías.
En el trabajo y la vida colectiva, todos somos miembros de un equipo. Siempre debemos tener el espíritu de ayuda mutua y cooperación. Podemos tomar cada tarea en serio y hacer todo lo posible para completarla. A través de esta capacitación de expansión, me di cuenta profundamente de la enorme fuerza centrípeta del equipo y de que el éxito pertenece a cada miembro del equipo. Sin la cooperación y los esfuerzos conjuntos de cada miembro del equipo, es como una vela solitaria y difícil de navegar. Después de abandonar el lugar de capacitación de expansión y regresar al entorno laboral, siempre que consideremos cada trabajo en la capacitación de expansión como un desafío con espíritu de equipo, no habrá dificultades insuperables ni problemas que no puedan resolverse.
Resumen del trabajo de desarrollo 2 Bajo el liderazgo del Centro de Desarrollo de Calidad del Departamento de Organización del Comité de la Liga Juvenil de la Universidad xxx, se llevó a cabo la certificación de desarrollo de calidad para todos los estudiantes de xxx y xxx en la Escuela de Matemáticas y Ciencias del 20 de noviembre al 10 de diciembre.
La certificación de desarrollo de calidad incluye la certificación individual de desarrollo de calidad y la certificación grupal. Hemos continuado el proceso de certificación anterior. Dado que la certificación grupal es un proyecto de certificación recién agregado este año, hemos adoptado el principio de que cada departamento solicite la certificación primero y luego la certificación unificada, y también hemos completado la certificación para todas las actividades de nuestro instituto.
Durante el proceso de trabajo, nos encontramos con muchas dificultades, como por ejemplo que la recogida de materiales de prueba era muy engorrosa. Como los estudiantes no sabían mucho sobre los detalles de la certificación y nuestro personal era limitado, ocurrieron varios errores durante la certificación. Después de repetidas revisiones y evaluaciones, finalmente completamos con éxito la tarea de certificación de desarrollo de calidad de la Facultad de Matemáticas y Física. Los cambios y problemas menores específicos se comunicarán rápidamente a los estudiantes en el lugar.
A través de la certificación de desarrollo de calidad, la mayoría de los estudiantes tienen una comprensión significativamente más profunda del desarrollo de calidad de los estudiantes universitarios y prestan cada vez más atención al cultivo y mejora de sus propias cualidades. Por supuesto, hay algunos estudiantes a quienes no les importa mucho esto. Por lo tanto, debemos prestar atención a la publicidad del plan de desarrollo de la calidad para los estudiantes universitarios en nuestro trabajo futuro, para que más estudiantes puedan darse cuenta de la importancia de mejorar su propia calidad y tomar sus propias acciones prácticas.
En general, este trabajo fue muy exitoso, no solo eficiente sino también efectivo, permitiendo a los estudiantes ver claramente la brecha con otros estudiantes destacados y estimulando el entusiasmo de los estudiantes por participar en actividades grupales y aprender. ¡Espero que los estudiantes de nuestro centro puedan seguir aprovechando las ventajas de este evento, corregir sus deficiencias y tratar la vida, el estudio y el trabajo con la actitud más entusiasta en su futuro laboral!
Resumen del trabajo de capacitación ampliado 3 El 19 de septiembre de 20XX, la escuela secundaria Lingxi No. 1 inició actividades de capacitación en desarrollo de calidad para estudiantes de primer año de séptimo grado, y yo fui uno de los participantes. En un abrir y cerrar de ojos han pasado dos días y medio y estamos a punto de iniciar los momentos finales.
A las dos y media celebramos una fiesta de la canción roja y cada clase cantó una canción roja. Nuestro instructor Chen Jianye hizo los preparativos hace dos días y eligió una canción "1234 Song" con una melodía muy simple y una letra fácil de recordar, para que los estudiantes con poco sentido musical puedan aprenderla fácilmente. Cuando llegó el turno de cantar de nuestra clase, cantamos fuerte y más fuerte que otras clases. Especialmente el líder del escuadrón Liang Hanyu, su voz era tan fuerte que no podía escuchar las voces de otras personas (incluida la mía). Entonces, después de que nuestra clase terminó de cantar, los aplausos comenzaron muy rápido y muy fuerte. Orgullosamente regresamos a nuestras clases y escuchamos cantar a otras clases.
Después del concierto de la canción roja, comenzó oficialmente la ceremonia de clausura. Luego de un breve descanso, ingresamos al recinto.
El primer paso es la revisión del rector y el izamiento de la bandera nacional. Al mirar la postura del director, escuchar la contundente respuesta, mirar la figura de la falange de la bandera nacional y escuchar el majestuoso himno nacional, mi corazón se emocionó. Luego viene el segundo eslabón: probar los resultados del entrenamiento. Este es el momento de probar el efecto de tres días de formación en desarrollo de calidad. También hemos añadido un regalo a nuestra patria. Para ello, aprendimos el lenguaje de señas de la canción "Guo" y también aprendimos una formación cuadrada. Nuestros compañeros de todos los grados se alinearon en un marco con un gran número "70", que representa al pueblo chino * * * y China cumple 70 años este año. Creo que este es el mejor regalo de cumpleaños para mi mamá.
Después de la ceremonia, todos tenían una sonrisa en sus rostros y se tomaron fotos con el maestro Chen, dejando un recuerdo permanente.
Tras regresar al aula, el profesor Huang comentó el desempeño de cada alumno en la formación, permitiéndonos entendernos mejor y tener más confianza en nosotros mismos. El maestro Huang terminó su evaluación y es hora de que todos se vayan a casa. Nos alineamos en dos filas y caminamos hacia la puerta de la escuela. En el camino cantamos la canción roja de nuestra clase, que era muy fuerte y estaba llena del espíritu de la clase Zhuoyuan. Después de salir por la puerta de la escuela, no sé qué chico dijo "despedido", y todos se despidieron y se fueron a casa.
Me sentí un poco decepcionado cuando me fui. Los recuerdos del entrenamiento, la desgana del instructor y mi apego a la clase eran un poco desolados. Quiero que el tiempo permanezca en estos tres días de entrenamiento de expansión, sin fluir ni fallecer...
Ampliar Resumen del Trabajo 4 El tiempo feliz siempre es corto y precioso. Los dos días de entrenamiento de ampliación del fin de semana terminaron con nuestra reticente despedida del entrenador.
La formación para el desarrollo de equipos es una forma de actividad completamente desconocida para mí, que acabo de empezar a trabajar en trabajo social. Todavía recuerdo mi curiosidad y anhelo cuando recibí por primera vez la notificación para participar en la capacitación de expansión. Luego pedí a mis colegas una consulta psicológica exploratoria y todo lo que obtuve fue información intensa, arriesgada y aterradora.
Esto hizo que mi alegría que todavía flotaba en el aire de repente se hundiera hasta el fondo. Soy una persona que tiene mucho miedo de las actividades emocionantes. Voy a parques de diversiones como Happy Valley con mis amigos y se me enfrían los pies cada vez que veo a otros divertirse, y mucho menos participar en juegos como escalar grandes altitudes y caminar por puentes. Este tipo de asesoramiento psicológico para el miedo y la abstinencia duró hasta el viernes por la tarde.
Sentado en el autobús con destino a la base de expansión, mirando por la ventana el hermoso paisaje de los suburbios de Beijing y escuchando las apasionadas palabras de mis colegas a mi alrededor, de repente sentí que desafiarme a mí mismo es No es algo malo, y tal vez haya otras cosechas. Me siento muy relajado y espero con ansias las actividades de expansión si me levanto.
El pueblo Fangshan expandió la base de Longmen. El paisaje es hermoso y el ambiente es muy cómodo. Como acaba de llover, puedes respirar la fragancia de la tierra después de la lluvia. Hasta donde sé, hay muchas instalaciones para ejercicios reales y el equipo es muy completo. La primera noche que llegamos, bajo la organización del entrenador, nos dividimos en tres pequeños equipos de más de 10 personas. Cada miembro del equipo estaba imaginando el logo del equipo, la canción del equipo y el lema de cada equipo. En futuras actividades, todos trabajarán en pequeños equipos para facilitar la gestión y la comunicación, y también darle al equipo un sentido de competencia. La cooperación entre estos jugadores y la competencia entre los equipos me brindaron una buena experiencia en el posterior entrenamiento del equipo.
Desarrollo Humanístico es la primera institución de formación en China con el tema del aprendizaje incorporado. Presta más atención a la capacidad práctica de los estudiantes y permite que todos reciban una formación desde la mente hasta el cuerpo. Hemos participado en actividades colaborativas dentro del equipo, como lucha de espalda, subir escaleras, hacer agujeros, rompecabezas de siete colores, etc. Los retrocesos y las escaleras no sólo son peligrosos e intimidantes, sino que, lo que es más importante, nos hacen confiar en todos los jugadores que nos rodean. Gracias a la dedicada protección de los miembros del equipo, nos atrevimos a mirar hacia atrás y seguir adelante. Al retroceder, porque tengo que caer directamente desde el cielo, es realmente un gran miedo para mí, que no me atrevo a probar juegos de gran altitud. Cuando subí a la plataforma del andamio por primera vez, todo mi cuerpo temblaba, no me atrevía a caer hacia atrás, así que cuando caí con los ojos cerrados, mi cuerpo estaba completamente doblado y el impacto fue muy fuerte. Sorprendió a los miembros del equipo protegidos a continuación. Tiene mucho peso. Debido a mi fracaso y a mi ansiedad la primera vez, el entrenador finalmente me pidió que volviera a intentarlo solo. Aunque todavía estaba muy nervioso esta vez, en comparación con la primera vez, sabía que la protección de abajo era muy segura, así que cuando caí, aunque mi cuerpo todavía estaba parcialmente doblado, me había derrotado en gran medida. Se unió al desafío sin dudarlo en la escalera de atrás. Hacer agujeros, rompecabezas de siete colores y actividades competitivas entre equipos, como tocar tambores, pinball, decodificación doble y voltear cartas, usemos nuestra imaginación desde el otro lado, atrevámonos a intentarlo y demos rienda suelta al liderazgo del equipo. y habilidades organizativas así como de ejecución personal. Nuestro equipo siempre encuentra buenas soluciones rápidamente en este tipo de actividades, pero todos siempre fracasan debido a opiniones diferentes, falta de liderazgo unificado y ejecución deficiente.
Interesantes programas nos permiten crecer a través del ejercicio y resumir el aprendizaje tras el entrenamiento. Al final de la expansión, cada uno de los miembros de nuestro equipo se ha transformado de un nuevo empleado que no se conoce entre sí a un buen compañero de equipo que comparte las bondades y las desgracias. Viendo las fotos que nos mostraron los entrenadores para ampliar la colección de ideas, aprendimos entre risas que en el futuro debemos centrarnos en el trabajo en equipo, tener una alta ejecución personal, no ser tímidos y tener el coraje de intentarlo.
Gracias al desarrollo organizacional de la empresa. Como nuevo empleado, este tipo de formación de desarrollo es realmente beneficiosa. Tiene mucho olor corporal y se utilizará de por vida.
Resumen del trabajo de desarrollo 5 Bajo el liderazgo y la guía de los maestros del Comité de la Liga Juvenil de nuestra universidad, el Departamento de Desarrollo de Calidad de nuestra universidad se adhiere al propósito de trabajo de "servir y dedicar a los estudiantes" y la principio de funcionamiento de “unidad, pragmatismo e innovación”, según el Comité Central de la Liga Juvenil Con el espíritu de formular el plan de desarrollo de calidad para estudiantes universitarios y combinar las características de nuestra universidad, se llevó a cabo el trabajo de desarrollo de calidad de este semestre. El contenido principal del trabajo es mejorar el sistema departamental y hacer que el trabajo departamental sea más científico y estandarizado mientras se realiza el trabajo regular, fortalecer continuamente la comunicación y los intercambios con las organizaciones a nivel escolar y los comités de la liga juvenil universitaria, y aprovechar al máximo el papel de puente y enlace; de la oficina estudiantil del comité de la liga juvenil escolar se esfuerza por demostrar que toda la escuela tiene estilo y lleva a cabo actividades de desarrollo de calidad; El trabajo principal de este año se resume a continuación:
1. Evaluación y evaluación de puntajes integrales
Para cada estudiante, nuestro departamento sigue estrictamente las normas de evaluación integral formuladas por la universidad y está Los puntos de bonificación se otorgarán abiertamente y las evaluaciones se llevarán a cabo estrictamente de acuerdo con los procedimientos pertinentes. Corrija y resuelva errores y problemas con prontitud. Nuestro departamento también está trabajando arduamente para mejorar la eficiencia del trabajo. Bajo la premisa de garantizar la calidad del trabajo, nuestro personal ha estado trabajando arduamente en cómo completar las tareas de manera más simple y rápida y ya ha logrado los resultados iniciales.
Durante el proceso de evaluación integral, cada miembro de nuestro departamento puede tratar su trabajo con más seriedad y paciencia. De acuerdo con el principio de "los detalles determinan el éxito o el fracaso, la actitud lo determina todo", nuestro departamento completó con éxito la evaluación integral este año.
El trabajo de evaluación segunda y tercera
Desde que me desempeñé como subdirector en el Departamento de Desarrollo de Calidad, también comprendo el proceso de trabajo específico de las tres evaluaciones. Con la guía del maestro y la cooperación activa de las secretarias de cada clase y rama de la liga, las tres revisiones de este año se completaron con éxito con la atención seria del personal del departamento. Teniendo en cuenta que algunos graduados ya no están en la escuela, el personal de nuestra universidad hizo varios preparativos con anticipación y contribuyó en gran medida a que la revisión de los graduados se llevara a cabo sin problemas.
3. Certificado de desarrollo de calidad
Para estandarizar la cumplimentación del certificado, nuestro hospital ha formulado instrucciones de cumplimentación detalladas y elaborado las reglas de cumplimentación según sea necesario. De acuerdo con los "Estándares para completar el Certificado de Desarrollo de Calidad de la Escuela de Ingeniería Informática e Informática" emitidos por nuestra facultad, el trabajo de completar el certificado de desarrollo de calidad se completó mediante planificación personal y llenado unificado por parte del secretario de la Liga Juvenil. rama. Al mismo tiempo, durante el proceso de llenado, se orienta a los estudiantes universitarios a cultivar conscientemente sus habilidades en diversos aspectos y mejorar el trabajo de llenado de certificados.
Cuarto, llevar a cabo actividades de desarrollo de la calidad
Al inicio de la inscripción de los estudiantes de primer año, nuestro departamento llevó a cabo actividades "semanales". Al reproducir varios videos, los estudiantes de primer año pueden ampliar sus horizontes, aumentar sus conocimientos e integrarse al nuevo entorno más rápidamente.
En el segundo semestre de este año, nuestro departamento también lanzó una serie de actividades de “Descubriendo la Belleza de la Ciudad Natal”, que se dividen principalmente en tres partes:
1. mostrar actividades;
2. La hermosa Henan de "Weekly Blog";
3. Tablón de anuncios "Amo mi ciudad natal". 1, 21, 24 de febrero, 3 de marzo, 6 de febrero, tiempo para compartir fotos, 25 de marzo, 27 de marzo, tiempo de exposición. Antes de la actividad, el personal de nuestro departamento discutió con las secretarias de cada clase y rama de la liga para determinar el plan de actividades. Para llevar a cabo actividades de práctica temática en profundidad, nuestro departamento ha fortalecido la publicidad a través de múltiples canales:
Primero, publicidad regular;
Segundo, publicidad de clase por parte del secretario de la rama de la Liga Juvenil. ;
En tercer lugar, el Departamento de Propaganda exhibe carteles publicitarios. A través de la publicidad se creó el ambiente del evento y los estudiantes participaron activamente en las actividades. Al mismo tiempo, nuestro departamento planificó cuidadosamente las actividades y movilizó activamente el entusiasmo de los estudiantes. Las actividades transcurrieron sin problemas.
Esta actividad logró los siguientes objetivos:
1. Enriquecer la vida universitaria de los estudiantes y mostrar su estilo juvenil.
2. la cultura de la ciudad natal de la otra parte puede ampliar sus conocimientos y aumentar sus conocimientos;
3. Ejercitar las habilidades de expresión, innovación y trabajo en equipo de los estudiantes
4. despertarles la conciencia de la gente sobre la belleza.
Cuatro. Experiencia y deficiencias
Aunque el trabajo de desarrollo de la calidad de este semestre ha logrado ciertos resultados, todavía existen algunos problemas y deficiencias en el trabajo, y algunos aspectos deben fortalecerse y mejorarse aún más, principalmente:
1. Como vínculo entre el Comité de la Liga Juvenil de la escuela y los Comités de la Liga Juvenil de varias universidades, nuestro departamento necesita fortalecer aún más la comunicación con los departamentos relevantes de los Comités de la Liga Juvenil de cada universidad, y necesita formular y mejorar las reuniones correspondientes. sistemas para que el trabajo se desarrolle sin problemas.
2. Es necesario enriquecer el contenido de trabajo del departamento e innovar la forma de trabajo. Necesitamos realizar una lluvia de ideas, consultar experiencias relevantes de otras universidades, ampliar nuestro pensamiento, explorar e innovar, y permitir que los estudiantes comprendan y participen en el "Plan de desarrollo de la calidad de los estudiantes universitarios" con contenidos y formas más coloridos.
3. Este departamento tiene poca influencia entre los estudiantes y algunos estudiantes no saben cuál es el trabajo principal del Departamento de Desarrollo de la Calidad. En términos de mejora de la calidad, es necesario mejorar los métodos y la calidad de la publicidad.
El desarrollo y la construcción de calidad tienen un largo camino por recorrer y nuestro trabajo enfrentará muchas situaciones y desafíos nuevos. Sólo mediante el aprendizaje y el desarrollo continuo podemos promover el desarrollo de alta calidad de la escuela. Creo que a través de la unidad y asistencia mutua de cada miembro de nuestro departamento, el Departamento de Desarrollo de Calidad definitivamente logrará mejores resultados en los próximos días.
Resumen del proyecto de ampliación. En primer lugar, me gustaría agradecer a la empresa por brindarme la oportunidad de recargar mis baterías, lo que me permitió aumentar mi comprensión de los productos, los sistemas de la empresa y los planes futuros. También escuché y compartí la experiencia de ventas de. tres altos cargos de la oficina, lo que me dio una comprensión más profunda de mi trabajo. Comprenderlo será de gran beneficio para mi trabajo futuro y puede reducir muchas "oportunidades" de cometer errores.
Después de recibir capacitación en oratoria por parte de los líderes de nuestra empresa, tengo las siguientes experiencias. Primero, si desea hacer un buen trabajo, sin importar cuál sea, primero debe comprender su empresa y sus productos.
Sólo comprendiendo podemos participar mejor en el trabajo. En el futuro, trabajaré más duro para comprender y aprender el conocimiento de los productos de la empresa, dominar el conocimiento de las piezas hidráulicas y esforzarme por dominar los conocimientos básicos de la empresa y las dimensiones básicas relevantes el próximo año;
En segundo lugar, después de dominar Para conocer el producto, debo comprender la empresa y su posición en el mercado y captar las tendencias de los competidores relevantes. Conócete a ti mismo y al enemigo y nunca estarás en peligro;
En tercer lugar, en el trabajo de ventas, debo aprender a comunicarme. Como vendedor, la comunicación es una habilidad básica que debo dominar. Siempre que aprenda a comunicarse, sea bueno en la comunicación y sea bueno en la comunicación, podrá establecer una buena red interpersonal y hacer un buen trabajo en ventas. Por tanto, la comunicación es el aspecto que más necesito mejorar en estos momentos. Como recién llegado, necesito aumentar mis esfuerzos en esta área, aprender activamente de mis predecesores, aprender el lado bueno y trabajar duro.
En cuarto lugar, debemos tener una convicción firme. Creo que esto es lo más importante. Los factores internos determinan los factores externos. Sólo si cree en su empresa, sus productos, su sistema y su liderazgo podrá hacer que sus clientes crean en usted en el trabajo; de lo contrario, será difícil avanzar.
Como vendedor, una convicción firme puede darnos más pasión y espíritu de lucha, permitiéndome dedicarme a mi trabajo con total ilusión.
Durante la capacitación de expansión de junio de 2012 a junio de 2013, sentí que en ventas no solo se deben tener buenas habilidades de ventas, sino también una buena condición física. La buena salud es la capital de la revolución. Sólo un cuerpo sano puede completar mejor el trabajo. Unidad, organización, comunicación, confianza y servicio al cliente son mis mayores logros en estos dos días. Sólo estando unidos y unidos podremos ser más poderosos, junto con una transmisión de información y comunicación oportunas. Y mantener una confianza absoluta en el trabajo, debo tener el coraje de romper con las tradiciones, romper con el pensamiento habitual, superar los malos hábitos, seguir aprendiendo y ser bueno en la innovación. Sólo así podré seguir creciendo, progresando y completando el camino. tareas que me asignan mis líderes con mayor calidad.
Resumen del trabajo de desarrollo 7 En un abrir y cerrar de ojos, el Departamento de Certificación de Desarrollo de Calidad ha estado en el Comité de la Liga Juvenil durante casi un año. El Departamento de Certificación de Desarrollo de Calidad ha madurado gradualmente desde su etapa inicial y. su trabajo va por buen camino. Mirando hacia atrás este año, nuestro departamento realizó principalmente el siguiente trabajo. Este año académico, con la orientación y el apoyo específicos de los profesores de la rama de la Liga Juvenil, centrándose de cerca en el trabajo central de la universidad y el departamento, dando pleno juego a la esencia de "basarse en los estudiantes y servir a los estudiantes", con la participación activa de los estudiantes y el esfuerzo conjunto de los miembros del departamento, ampliaron constantemente las áreas de trabajo, mejoraron los métodos de trabajo y, en general, completaron el plan de trabajo inicialmente formulado para este semestre y lograron resultados notables. El trabajo se resume de la siguiente manera:
El primero es la educación ideológica y la implementación del trabajo publicitario
Cuando los estudiantes de primer año comienzan la escuela, no tienen idea sobre el desarrollo de calidad de los estudiantes universitarios. Primero, presentamos el significado, el contenido principal, los pasos y los métodos de implementación de las actividades de desarrollo de calidad; una vez que los secretarios de las sucursales de la liga tengan una comprensión básica, lo publicitaremos aún más entre los estudiantes de cada clase y alentaremos a todos a participar activamente en esta actividad.
2. Evaluación cuantitativa y registro
Para la efectividad de las actividades de desarrollo de la calidad, la implementación de cada certificación es evaluada y registrada por personal especializado. Como primer responsable de la clase, el líder del equipo y el secretario de la liga de cada clase conocen bien las actividades de cada clase. Este departamento archivará los informes después de la verificación en base a los informes unificados de cada clase y los utilizará como base para resumir a los superiores.
En tercer lugar, continuar explorando y acumulando experiencia
Al implementar el "Plan de desarrollo de la calidad de los estudiantes universitarios", debemos prestar atención a las acciones coordinadas y formar sinergias. Es necesario adaptar las medidas a las condiciones y tiempos locales, combinadas con la certificación crediticia.
IV. Deficiencias existentes, problemas y perspectivas de futuro
Este departamento ha realizado continuos esfuerzos en el trabajo del Comité de la Liga Juvenil, pero también se han descubierto muchos problemas en el trabajo de este. departamento . Por ejemplo, debido a la falta de experiencia, los miembros de este departamento no son lo suficientemente maduros para abordar muchas cosas y algunos estudiantes de la clase carecen de una comprensión correcta del desarrollo de la calidad, lo que repercute negativamente en el desarrollo del trabajo del departamento. Es necesario fortalecer la capacitación de las capacidades de los miembros en todos los aspectos y profundizar su comprensión del desarrollo de la calidad. Al mismo tiempo, también es necesario fortalecer el contacto con los departamentos de información de varios departamentos y manejar los asuntos con alta eficiencia y alta calidad; calidad y ayudar mejor a los estudiantes a resolver problemas. Son cosas que deberían corregirse en el trabajo de nuestro departamento. Debemos continuar mejorando nuestro sistema de trabajo, y es esencial fortalecer nuevamente la publicidad del desarrollo de calidad para que los estudiantes se den cuenta de la importancia del desarrollo de calidad.
El desarrollo de la calidad es una tarea especial que tendrá un gran impacto en todos los aspectos de nuestra futura participación en la sociedad, el trabajo y la relación con los demás. Ahora los requisitos de la sociedad para nuestros estudiantes universitarios no son sólo el nivel de capacidad, sino también el nivel de calidad.
Por ello, nuestro departamento tiene la responsabilidad y obligación de hacer un buen trabajo en este sentido. En la práctica laboral futura, continuaremos trabajando duro para explorar, maximizar nuestras fortalezas y evitar debilidades, para que el trabajo del departamento pueda innovar en estabilidad, avanzar de manera constante en innovación y mejorar gradualmente. ¡Creo que con nuestros esfuerzos conjuntos, nuestras actividades de desarrollo de calidad lograrán excelentes resultados!