El cuadro civil de primer nivel equivale al grado de teniente general. Los cuadros civiles no reciben rangos militares, pero para tener niveles correspondientes a los rangos de oficiales, se establecen los niveles de cuadros civiles (nivel especial, nivel 1, nivel 2, nivel 3, nivel 4, nivel 5, nivel 6, nivel 7, nivel 8, nivel 9)
Los cuadros civiles de nivel especial equivalen al rango de general
Los cuadros civiles de nivel 1 equivalen al rango de teniente general
Los cuadros civiles de nivel 2 equivalen al rango de general de división
Los cuadros civiles de nivel 4 equivalen al rango militar de coronel
Los cuadros civiles de nivel 5 equivalen a los militares rango de teniente coronel
Los cuadros civiles de nivel 6 equivalen al rango militar de mayor
Los cuadros civiles de nivel 7 equivalen al rango de capitán
Nivel 8 Los cuadros civiles equivalen al rango de teniente
Los cuadros civiles de nivel 9 equivalen al rango de subteniente
Beneficios del personal civil:
Salario básico: salario de puesto + salario de grado + salario de antigüedad subsidios y subsidios básicos: subsidio de trabajo + subsidio de manutención + subsidio de servicio militar (distinguir entre puestos directivos y puestos profesionales y técnicos, y establecer subsidios según el nivel laboral) Estándar)
Asignaciones y subsidios especiales: asignaciones especiales por área, asignaciones especiales por puesto (beneficios diferentes para títulos profesionales junior, middle y senior), asignaciones especiales por talento y asignaciones por tareas especiales.
Salario de incentivo: si trabaja durante más de medio año en el año actual, el estándar de salario de bonificación es el ingreso salarial de un mes; si trabaja menos de medio año en ese año, el estándar de salario de bonificación; es la mitad del ingreso salarial de un mes. Si el resultado de la evaluación es competente o superior, se pagará la bonificación salarial estándar completa; si el resultado de la evaluación es competencia básica, se pagará el 80 % de la bonificación salarial estándar; si el resultado de la evaluación es incompetente, no se realizará ningún pago;
Cuáles son los niveles laborales del personal civil:
1) Los niveles laborales profesionales y técnicos se dividen en: puestos profesionales y técnicos junior, puestos profesionales y técnicos intermedios y puestos profesionales y técnicos senior. posiciones. Los niveles uno a trece se establecen de mayor a menor. Entre ellos, los niveles uno a cuatro son puestos profesionales y técnicos superiores, los niveles cinco a siete son puestos profesionales y técnicos superiores adjuntos, los niveles ocho a diez son puestos profesionales y técnicos intermedios y los niveles. diez son puestos profesionales y técnicos intermedios. Los niveles 1 a 13 son puestos profesionales y técnicos junior;
(2) Los puestos técnicos no profesionales se dividen en puestos de nivel 1 a 10 de mayor a menor.
Los distintos niveles de puestos técnicos no profesionales corresponden a los niveles laborales correspondientes a puestos similares en instituciones públicas estipulados por el Estado.
2. Para el personal civil contratado por primera vez en puestos profesionales y técnicos, sus niveles de trabajo son:
(1) Los contratados en puestos superiores se determinan como Nivel 4;
(2) Los contratados para cargos superiores suplentes se clasificarán en el nivel 7
(3) Los contratados para puestos intermedios se clasificarán en el nivel 10
Base jurídica:
"Disposiciones provisionales sobre la gestión de nivel del personal civil"
Artículo 4 El ejército implementa una gestión jerárquica y clasificada del personal civil para mejorar la eficiencia de la gestión y el nivel científico.
Nadie podrá ser destituido de su cargo, degradado, despedido, rescindido o rescindido el contrato de trabajo, ni sancionado, etc., salvo por causas legales o procedimientos legales sin causa legal;
Artículo 15: Fijación del nivel de puesto del personal civil.