1. La formación en materia de contratación se refiere a la formación en materia de contratación en sí para mejorar la eficiencia y la calidad de la contratación empresarial. El contenido de la capacitación en materia de contratación incluye conocimientos y habilidades en el proceso de contratación, normas laborales, habilidades para entrevistas, leyes y reglamentos de contratación, etc. , ayudar a las empresas a formular planes y estrategias de contratación científicos y razonables, y mejorar las capacidades profesionales y la calidad de los reclutadores.
2. La formación de incorporación se refiere a la formación que reciben los nuevos empleados después de ingresar a la empresa para ayudar a los nuevos empleados a adaptarse a la cultura y al entorno laboral de la empresa lo antes posible y familiarizarse con las responsabilidades comerciales y laborales de la empresa. El contenido de la formación introductoria incluye conocimientos y habilidades en cultura corporativa, estructura organizativa, responsabilidades laborales, procesos de trabajo, seguridad de producción, sistemas de la empresa, etc. y ayudar a los nuevos empleados a integrarse y comenzar a trabajar rápidamente. Además de la formación en materia de contratación y de inducción, las empresas también pueden llevar a cabo otros tipos de formación en gestión de recursos humanos, como formación en evaluación del desempeño, formación sobre salarios y beneficios, formación en gestión de relaciones con los empleados, etc.