En marzo de este año, un hombre chino de apellido Qin que llegó a Nueva Zelanda desde China para solicitar un trabajo como "mecánico de automóviles" vio un anuncio de trabajo en línea y fue a un taller de reparación de automóviles en Morningside para postularse para el puesto de asistente de mecánico. Durante la entrevista, Qin le dijo al responsable del taller de reparación de automóviles que era un técnico con experiencia en la reparación de cajas de cambios, que podía conducir y que tenía un permiso de trabajo legal en Nueva Zelanda. El responsable del taller de reparación de automóviles aceptó. que venga a trabajar.
? El primer día de trabajo de Qin, el dueño del taller de reparación de automóviles se arrepintió. Qin ni siquiera puede reparar una luz de freno, y mucho menos un automóvil. ¿Qué es un filtro de aire? ¿Dónde está el filtro de aire? No sabía, y mucho menos conducir.
? Después del primer día, el supervisor le pidió a Qin que se fuera inmediatamente y él le rogó que se fuera para otro día. Después del segundo día, el supervisor lo despidió inmediatamente sin darle ni un centavo. Por esta razón, Qin Yizhi presentó una demanda contra Jiyuan en el tribunal, alegando que el taller de reparación de automóviles lo despidió sin razón y le adeudaba salarios. Dijo que durante la entrevista nunca dijo que podía reparar la caja de cambios. Sólo dijo que podía diseñar la caja de cambios para un automóvil nacional y no dijo que sabía conducir.
Cuando la Autoridad de Relaciones Laborales de Nueva Zelanda investigó, la persona a cargo del taller de automóviles dijo: Qin tiene un problema con su actitud laboral. Durante las horas de trabajo, no piensa en cómo hacer bien su trabajo, sino que se concentra en enviar mensajes de texto o charlar con los clientes.
James Crichton, de la Autoridad de Relaciones Laborales de Nueva Zelanda, determinó que el despido de Qin por parte del taller de reparación de automóviles estaba justificado porque Qin engañó al supervisor del taller de reparación de automóviles en cuestiones como su experiencia laboral. Además, Qin fue engañoso sobre el tema de la visa porque tenía una visa de trabajo de turista y solo podía trabajar en un lugar durante tres meses.
La Autoridad de Relaciones Laborales de Nueva Zelanda también determinó que el taller de reparación de automóviles tenía la culpa porque no firmaron los documentos pertinentes al contratar a Qin y no pagaron el salario de Qin.
Al final, la Autoridad de Relaciones Laborales de Nueva Zelanda rechazó la solicitud de Qin porque era su propia responsabilidad. James Clayton también advirtió a los responsables de los talleres que "el período de prueba también debe seguir los procedimientos legales".
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