1. Mandarín estándar, articulado y generoso;
2. Sin restricciones de nacionalidad y registro de hogar; habilidades y afinidad;
4. Se prefieren los solicitantes interesados en vender productos educativos;
5. Se prefieren los solicitantes con experiencia en ventas. , se dará prioridad a aquellos que estén dispuestos a aceptar diversos aprendizajes y capacitaciones.
7. Cosas a tener en cuenta al solicitar un trabajo con espíritu de equipo: cuando los solicitantes de empleo eligen una empresa para enviar su currículum, deben leer claramente los requisitos del trabajo, la descripción del trabajo y el perfil de la empresa, y sopesar los factores. grado de coincidencia consigo mismos en sus mentes. Si le interesa este trabajo, puede obtener más información sobre la empresa basándose en la URL proporcionada en el anuncio de contratación de la empresa. Adjunte una carta de presentación delante de su currículum, de entre 100 y 200 palabras, explicando brevemente sus deseos y presentándose brevemente. El currículum debe resaltar las características del puesto de trabajo al que se postula. No hacer generalizaciones. Debe tener un contenido específico. El currículum no debe ser llamativo.
2. Elaborar el aviso de entrevista. Cuando los solicitantes de empleo reciben una llamada telefónica de la empresa, deben dejar registros escritos: el nombre de la empresa, dirección, número de teléfono, persona de contacto y ruta. Los solicitantes de empleo pueden preguntar a la empresa qué autobuses hay cerca. Estos registros pueden ayudar a los solicitantes de empleo a encontrar empresas con las que entrevistarse y programar tiempo para ellos mismos. Es mejor no llegar tarde a la entrevista. Si se ajusta el horario programado, los solicitantes de empleo deben llamar con anticipación para explicarlo. Estas consideraciones de etiqueta son muy necesarias. A ningún entrevistador le gusta un solicitante de empleo que llega tarde y no llama con anticipación para explicar el motivo, porque el entrevistador generalmente organiza un tiempo concentrado para reunirse con el solicitante. Los entrevistadores no aprecian a los candidatos que no cumplen su palabra. Acordaron venir a la entrevista pero no se presentaron y no había motivo para llamarlos. Estos solicitantes de empleo generalmente no se someten a nuevos exámenes.