El artículo 63 de la Ley del Trabajo estipula: Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores de la unidad empleadora. Si la unidad empleadora no tiene trabajadores en puestos similares, la remuneración laboral de los trabajadores en puestos iguales o similares se determinará con referencia a la ubicación de la unidad empleadora.
Así que analice su pregunta desde dos aspectos:
1. Si las enfermeras de su hospital tienen tanto empleados regulares como empleados despachados, entonces los empleados del sistema de despacho de mano de obra y los empleados regulares deberían serlo. lo mismo es "igual salario por igual trabajo", de lo contrario es ilegal.
2. Si todas las enfermeras de su hospital están bajo el sistema de despacho de mano de obra, entonces se les debe pagar de acuerdo con los estándares salariales generales de las enfermeras locales; de lo contrario, es ilegal. Aquí hay dos situaciones: (1) Si las enfermeras locales tienen empleados regulares, entonces los estándares para los empleados regulares se utilizarán como estándar (2) Todas las enfermeras locales están bajo el sistema de despacho de mano de obra, por lo que cualesquiera que sean sus estándares, tus estándares también serán los mismos.