1. Comprender las normas, reglamentos y procesos de trabajo de la empresa, y estandarizar los comportamientos laborales. Cualquier nuevo empleado que ingrese a una nueva empresa debe tener cierto conocimiento de las reglas, regulaciones y procesos de trabajo de la empresa. Esto no solo ayudará con el trabajo posterior, sino que también ayudará a la empresa a realizar una mejor gestión del personal. El primer significado y función de la capacitación inicial para nuevos empleados es permitir que los nuevos empleados comprendan las reglas, regulaciones y procesos de trabajo relevantes de la empresa a través de la capacitación, para que puedan cumplir y estandarizar mejor sus comportamientos laborales. Este es también el requisito más básico para una empresa. empleado. El objetivo principal es hacer que estos nuevos empleados sean mejores y más sensatos, y que cometan el menor número posible de errores en su trabajo.
2. Principalmente para evaluar a los empleados, pero también para que los empleados comprendan su empresa y se familiaricen con el negocio de la misma. Al mismo tiempo, se pedirá a los líderes de la empresa que comprueben si el empleado es apto para el puesto, por lo que se llevará a cabo una formación de incorporación. Para reducir la tasa de rotación de empleados, cuanto mejor sea el trabajo de capacitación de la empresa, más nuevos empleados estarán dispuestos a quedarse y trabajar para la empresa, lo que permitirá a la empresa obtener los talentos que necesita y, al mismo tiempo, ahorrará el costo de la capacitación repetida y la contratación secundaria. . Reducir el tiempo que tardan los nuevos empleados en adaptarse al puesto. Para permitir que los nuevos empleados se adapten a sus puestos de trabajo lo antes posible, ahorrando así tiempo y reduciendo la tasa de error en el trabajo, podemos organizar actividades de formación para informar a los nuevos empleados sobre los puestos de trabajo que necesitan y las normas y reglamentos de la empresa, de modo que el La eficiencia de la empresa se puede mejorar en consecuencia.
3. Los empleados remunerados reciben un salario durante la capacitación inicial. Durante el periodo de formación la relación entre los empleados y la empresa es de dirección y dirección, y se establece una relación laboral entre ambas partes. El objetivo de la formación es adaptarse a las necesidades laborales de la empresa, adaptarse mejor a las actividades comerciales de la empresa y crear mayor valor para la empresa. La empresa debería pagar los salarios. El período de formación es sólo de uno o dos días y no se tratará de forma diferente. Si el período de formación es más largo, el salario no será inferior al estándar de salario mínimo local. Si el período de formación en el trabajo es un período de prueba, el salario no será inferior al 80% del salario formal.