2. Salario por antigüedad docente (incluida la antigüedad): 80 yuanes por año, aumentando con la experiencia docente. La implementación de salarios de antigüedad no es sólo un cuidado para los docentes veteranos, sino también propicio para la construcción y estabilidad del equipo docente.
3. Salario por horas de clase: el subsidio por horas de clase se basa en el principio de pago según el trabajo por clases reales. Su objetivo principal es alentar a los profesores a asumir más clases, especialmente a los profesores jóvenes enérgicos. Toman muchas clases y obtienen las recompensas que merecen, lo que no sólo es un consuelo psicológico sino también un estímulo para ellos.
4. Salario por desempeño: bonificación semestral y año académico (en lugar del salario del título profesional). Esta parte del bono sólo puede representar alrededor del 10% del salario. Todos recomiendan un desempeño competitivo, con evaluaciones semestrales y sin sistema de permanencia. Cada maestro se esfuerza cada año por tener esperanza, principalmente para fomentar un trabajo eficaz y sobresaliente, no solo para alentar a más maestros sustitutos, sino también para fomentar buenas clases.
5. Subsidio especial: Todos los docentes son reconocidos como docentes destacados y no hay límite de cupo. Los departamentos en o por encima del nivel de condado o ciudad que se determinen de acuerdo con altos estándares disfrutarán de subsidios del Consejo de Estado y subsidios del gobierno de condado/municipal sin límites de mandato. Principalmente para aquellos métodos de educación y enseñanza que tienen resultados de investigación especiales en educación y enseñanza, han sido bien promovidos y tienen un cierto impacto en la educación en una escuela o región. El nivel se puede determinar de acuerdo con el tamaño del alcance de influencia. , o según el país y el país, las provincias, ciudades y condados establecen diferentes estándares para permitir que esos maestros talentosos obtengan las recompensas que merecen, lo que realmente puede servir como un incentivo.
6. Subsidio de montaña: Los docentes de zonas rurales y remotas deberían recibir otro subsidio, que debería ser del 35% de su salario.
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