Si los docentes consideran que los colegios u otras instituciones educativas han violado sus derechos estipulados en la Ley del Docente, podrán presentar una queja ante la dirección administrativa de educación, la cual la atenderá dentro de los treinta días siguientes a la fecha de recepción de la misma. la denuncia.
¿Qué deben hacer los profesores si no están satisfechos con la decisión del colegio?
Feng, después de graduarse de la Universidad Normal en 2001, fue asignado a una escuela secundaria como director y profesor de chino de la clase de primer grado (segundo grado). En la enseñanza, no anima a los estudiantes a memorizar ni a utilizar tácticas de preguntas y respuestas. En cambio, enfatiza la capacidad de pensamiento independiente y la calidad integral de los estudiantes, por lo que los estudiantes lo aman profundamente.
En 2003, los puntajes del examen de ingreso a la escuela secundaria de su clase no fueron sobresalientes y la tasa de inscripción no fue alta. La escuela decidió retener el bono anual de Feng.
Feng se sintió desconcertado. ¿Por qué el país ha abogado repetidamente por una educación de calidad y ha cambiado resueltamente la práctica de utilizar la tasa de matrícula como principal indicador para evaluar los logros educativos, los estándares de enseñanza y el trabajo de los docentes, pero las escuelas deducen sus bonificaciones anuales basándose en las bajas tasas de matrícula? Feng no estaba satisfecho con la decisión de la escuela. ¿Qué debería hacer?
Feng debería apelar al departamento de administración educativa donde está ubicada la escuela.
De acuerdo con el artículo 39 de la "Ley de Maestros", si Feng no está satisfecho con la decisión de la escuela de deducir su bonificación anual, puede presentar una solicitud al departamento administrativo de educación donde se encuentra la escuela. Si el departamento administrativo de educación no toma una decisión dentro de los 30 días, Feng puede presentar una demanda administrativa ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley por su inacción.
¿Qué debo hacer si la escuela le descuenta el salario al maestro en el caso para continuar su educación?
Yang, de 30 años, se graduó en el Colegio Normal en 1999 y trabaja como profesor de física en una escuela secundaria de un municipio. Desde que se unió al trabajo, la capacidad docente de Yang ha sido sobresaliente y pronto se convirtió en un maestro clave en esta materia.
En 2002, para mejorar su nivel académico, Yang solicitó y fue aprobado por el comité de educación local y la escuela para estudiar en una universidad normal. Yang valora esta oportunidad que tanto le costó ganar para seguir estudiando. Durante un año de estudio, no sólo logró excelentes resultados, sino que también publicó muchos artículos.
Sin embargo, después del estudio, descubrió que la escuela le había deducido la mitad de su salario durante el período de estudio, y le dijo que si no trabajaba normalmente en la escuela durante el período de estudio, la mitad de su se descontaría el salario. ¿Puede la escuela deducir el salario de los profesores que participan en cursos de formación continua? ¿Qué debería hacer Yang?
El artículo 7 de la "Ley de Profesores" estipula que los profesores tienen derecho a participar en estudios superiores u otras formas de formación. El artículo 4 del "Reglamento de Formación Continua del Profesorado de Educación Primaria y Secundaria" estipula: "Participar en la formación continua es derecho y obligación de los profesores de educación primaria y secundaria".
El artículo 16 estipula: "Participar en educación continua con la aprobación del departamento de administración de educación y de la escuela Los maestros de escuela primaria y secundaria disfrutan del salario y los beneficios estipulados por el estado durante sus estudios. La matrícula y los gastos de viaje se pagan de acuerdo con las regulaciones locales pertinentes.”
De acuerdo con las regulaciones anteriores, la participación de Yang en la educación continua es tanto su derecho como su obligación. Con la aprobación del Comité de Educación y de la escuela, Yang disfrutará del salario y los beneficios sociales estipulados por el estado durante sus estudios posteriores. La escuela no deducirá su salario ni pagará la matrícula ni los gastos de viaje de Yang de acuerdo con las regulaciones locales.
Para que la escuela retuviera su salario, Yang Can se quejó ante el departamento de administración educativa donde estaba ubicada la escuela para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.