1. La capacitación en entrevistas de Wuwen no solo brinda enseñanza cara a cara, sino que también brinda diversas formas de tutoría de acuerdo con las diferentes necesidades de los estudiantes, como tutoría individual, enseñanza en clases pequeñas, tutorías en línea, etc. , puede satisfacer mejor las diferentes necesidades de los estudiantes. El modo de aprendizaje de la capacitación para entrevistas de Shanxiang es principalmente fuera de línea, carece de recursos de aprendizaje en línea y herramientas auxiliares y es posible que no pueda satisfacer las necesidades de aprendizaje de algunos estudiantes. En términos de modelo de enseñanza, Wuwen es mejor que Shanxiang en la capacitación para entrevistas.
2. Wuwen Interview Training tiene muchos años de experiencia en el campo de la capacitación para entrevistas y cuenta con un grupo de profesores experimentados y ricos recursos de casos. Estos instructores han sido estrictamente seleccionados y capacitados, tienen habilidades profesionales de orientación para entrevistas y una rica experiencia en entrevistas, y pueden brindar a los estudiantes orientación y entrenamiento integral para entrevistas. La capacitación en entrevistas de Shanxiang tiene relativamente pocos recursos didácticos y la calidad de la enseñanza es inestable. No puede garantizar que todos los estudiantes puedan recibir servicios docentes de alta calidad. En términos de recursos docentes, Wuwen es mejor que Shanxiang en la capacitación para entrevistas.