Directo y sencillo, en pocas palabras. Introduzca directamente el tema de la contratación, sea conciso y claro, y céntrese en la divulgación de información sobre la contratación. Esto es más adecuado para empresas conocidas.
Primero, dé una breve introducción a la empresa para que el solicitante tenga una comprensión general de la unidad de contratación. Este método de apertura es más adecuado para empresas conocidas o de reciente creación. La presentación adecuada permite a los solicitantes tener una base para tomar decisiones.
Utilizar un lenguaje literario para expresar la filosofía laboral del empleador y los requisitos de talentos es mucho más atractivo que el contenido aburrido y monótono; sin embargo, no se deben decir grandes palabras ni desviarse de la realidad de la empresa;
Tenga en cuenta que la descripción del puesto debe ser específica y clara. Es mejor permitir que las personas comprendan la dirección general del puesto a partir del título del puesto. Por ejemplo, la descripción de "conferencista senior" es más obvia que la de "hermosa conferenciante".
Para atraer talento el salario es muy importante. La mayoría de los solicitantes de empleo no solicitarán este puesto si no ven la información salarial en el anuncio de empleo.
Datos ampliados
Texto de muestra:
Perfil de la empresa
XX se estableció en 200X. Después de X años de desarrollo, se ha establecido gradualmente un modelo de gestión centrado en el diseño, la producción y la investigación y desarrollo de tejidos. Es la ciudad natal del océano azul de ropa de marca nacional de primera línea y un socio importante de Kainuo, Saatchi y Li Lang. Los principales productos de la empresa son camisas y camisetas de diversos tejidos y estilos, con una capacidad de producción anual de 8 millones de piezas.
En 201X, xx marcó el comienzo de su propio período de rápido desarrollo, con ingresos por ventas de X mil millones de yuanes. El objetivo de ventas para 201X es de 500 millones de yuanes y se prevé alcanzar ingresos por ventas de XX mil millones de yuanes en 202X.
Para satisfacer las necesidades de desarrollo de la empresa, la empresa decidió construir un nuevo centro de investigación y desarrollo en 201X. Se especializa en diseñar nuevos productos de moda adecuados para una amplia gama de personas basándose en colores y estilos populares en el mundo. Norte y Sur, con el objetivo de desarrollar tejidos de alta tecnología y ropa nueva. El diseño del estilo se destaca en la feroz competencia del mercado y hace realidad la gran visión de la empresa.
Descripción del puesto:
¿Diseño de tejidos y prendas de vestir? (20 personas)
Responsabilidades laborales:
1. Responsable del diseño de color y estilo de las camisas de hombre de la empresa;
2. Patrones, diseño y modificación de tejidos de la empresa;
3. Responsable de la investigación de mercado sobre los tejidos y estilos de la empresa;
Requisitos:
1. arriba.
2. Tener ideas audaces, pensamiento independiente y buena capacidad de aprendizaje.
3. Buenas habilidades de comunicación y coordinación, fuerte capacidad de innovación y análisis.
Beneficios adicionales
1. El salario anual del estudiante de posgrado de primer año es de 80.000 a 654,38 millones de RMB (después de impuestos), y el salario del estudiante de primer año es de 60.000 a 80.000 RMB ( después de impuestos).
2. Pagar cinco seguros, proporcionar alojamiento y comidas de trabajo, tomarse días libres y los días festivos se notificarán más adelante.
Información de contacto
Correo electrónico de contacto: xxxx@qq.com (nombre del currículum: nombre del puesto escolar)
Wx: xxxxxxxx