1. Buena imagen, afinidad, gran capacidad de expresión y buena adaptabilidad.
2 Cooperar con el consultor del curso para completar invitaciones a cursos o; actividades y ser capaz de integrar recursos, negociar la cooperación con los estudiantes;
3. Adaptarse a diversas actividades y métodos de promoción;
4. actividades en escuelas, comunidades y supermercados, cursos de experiencia;
5. Responsable de proporcionar una gran cantidad de nombres de clientes cada mes.
Para el departamento de marketing de una institución de formación, si la importancia de las responsabilidades laborales no está clara y la fijación de puestos del departamento no es razonable, surgirán problemas en el trabajo de inscripción de la escuela. Si las responsabilidades laborales no están estandarizadas y claras, las responsabilidades y poderes de los empleados no estarán claros. Incluso si la institución tiene un excelente plan de inscripción, si las responsabilidades de los empleados no están estandarizadas, se producirán problemas como una mala implementación y retrasos en la planificación. Esto significa que no se puede ignorar la importancia de tener responsabilidades laborales claras.