¿Qué impacto tiene la educación en la acumulación de capital cultural?

El impacto de la educación en la acumulación de capital cultural: La educación proporciona al capital cultural un soporte sustancial, irradiando así vitalidad para la supervivencia y todas las bases necesarias para su funcionamiento.

Por supuesto, la educación es una categoría amplia que incluye la educación básica, la educación superior y toda la educación independiente de la enseñanza escolar, como la educación permanente, la educación de autoaprendizaje, etc. Entre todas estas formas de educación, la educación superior es sin duda la más importante. El desarrollo de la sociedad muestra el poderoso motor de la educación superior.

En términos de estimular el desarrollo económico, la educación superior desempeña un papel de liderazgo. Cuando Schultz propuso la teoría del capital humano en los años 1960. La educación superior ha recibido una atención sin precedentes por parte de países de todo el mundo. Todos los países han aumentado la inversión en educación superior. De esta manera, queremos promover el crecimiento económico y el progreso de la civilización espiritual de nuestro país mejorando el nivel de educación nacional.

La formación de capital cultural:

La formación de capital cultural no es solo el resultado de la inversión monetaria, como el establecimiento de normas formales, el diseño de la imagen corporativa y la formación de la imagen corporativa a través de diversos formación, educación y actividades culturales relacionadas. La filosofía dominante de la organización también es el resultado de inversiones no monetarias como estilo de liderazgo, energía, tiempo, atención, etc., que forman la filosofía diaria de la organización.

El capital cultural afecta directamente la dificultad, la atmósfera y la cohesión de la organización para alcanzar el consenso, y luego se convierte en un factor potencial importante que afecta la formulación e implementación de la estrategia organizacional, el funcionamiento normal y la eficacia de la estructura organizacional.