En abril de este año, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma emitió las "Tareas Clave para la Construcción de Nuevas Urbanizaciones y el Desarrollo Integrado Urbano-rural en 2020", que requiere la eliminación completa de las ciudades con una población urbana permanente de menos de 3 millones, y la eliminación básica de las ciudades con una población urbana permanente de más de 3 millones. La investigación del reportero de "Xinhua Viewpoint" encontró que muchas ciudades actualmente están relajando gradualmente las restricciones a los grupos residenciales, incluidos los estudiantes universitarios, pero en general todavía se centran en atraer talentos.
Más de diez ciudades grandes y medianas han introducido nuevas políticas para reducir el umbral de instalación.
El periodista descubrió que más de una docena de ciudades grandes y medianas, incluidas Tianjin y Chongqing, han introducido nuevas políticas para reducir el umbral de asentamiento. Tianjin ha determinado que no habrá límite total en el número de puntos de permiso de residencia liquidados en 2020, y la lista de residentes planificados se determinará en función de la puntuación mínima de liquidación para cada período.
Cada vez más ciudades están relajando las restricciones al asentamiento de estudiantes universitarios. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Qingdao anunció a mediados de marzo que los estudiantes de colegios y universidades de Qingdao y los estudiantes de colegios y universidades fuera de Qingdao (incluidos los extranjeros) pueden establecerse. "Qingdao tiene 265.438+0 colegios y universidades. En el pasado, los estudiantes universitarios sólo podían cambiar el registro de su hogar, pero ahora pueden mudarse en cualquier momento", dijo Song Ping, director de la División de Promoción del Empleo y Seguro de Desempleo de la Municipalidad de Qingdao. Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Chongqing también ha relajado las restricciones sobre el asentamiento de estudiantes universitarios y canceló el límite de tiempo para el asentamiento de estudiantes de universidades ordinarias y escuelas secundarias vocacionales en la ciudad. La solicitud original solo puede presentarse durante el semestre. de matrícula y extendido al período escolar.
Además, las ciudades han relajado aún más las restricciones al asentamiento de diversos talentos. Shenyang ha abolido por completo las restricciones a la instalación de talentos. Siete categorías de personas, incluidos estudiantes de escuelas técnicas y escuelas vocacionales, y graduados (años anteriores) pueden establecerse en Shenyang.
Tianjin estipula que los graduados de escuelas vocacionales superiores menores de 30 años que sean contratados por empleadores en esta ciudad pueden solicitar un acuerdo. Nanjing ha relajado el límite de edad para obtener títulos universitarios de 40 a 45 años, incluidos aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero y los estudiantes de posgrado a tiempo parcial. Los menores de 40 años con un título universitario pueden trabajar durante medio año y establecerse en Nanjing después del seguro.
A partir del 1 de mayo, título universitario de Suzhou o calificación vocacional nacional (nivel de habilidad vocacional) Nivel 3, edad no mayor a 35 años. Las personas que tienen un empleo estable en Suzhou y han pagado el seguro social (excluidos los pagos atrasados) de forma continua durante más de 6 meses en la unidad declarante pueden solicitar la liquidación después de que se transfieran los expedientes personales. Anteriormente, las personas que solicitaban un título universitario debían pagar la seguridad social durante dos años.
¿Qué atrae el talento?
Los expertos creen que relajar la política de asentamientos es sólo un factor básico para atraer la movilidad de la población. Lo más importante es contar con más oportunidades laborales, mayores ingresos y una mejor seguridad social.
Se entiende que además de bajar continuamente el umbral, varios lugares también ofrecen "dinero real" para atraer talentos. Las "Reglas de implementación del Plan de incentivos para talentos de alto nivel de Suzhou" establecen claramente que Suzhou comparará las prácticas internacionales y las mejores políticas nacionales y proporcionará políticas de recompensas a los talentos calificados de alto nivel, hasta 400.000 yuanes por año.
Chongqing se esfuerza por atraer talentos de alta calidad para desarrollarse en Chongqing y proporciona fondos de apoyo a la investigación científica de hasta 2 millones de yuanes a talentos seleccionados.
Algunas ciudades incluso se dirigen a los estudiantes universitarios con antelación. Qingdao ha propuesto la implementación del proyecto de reserva de talentos "Golden Seed". Las empresas de Qingdao seleccionarán un grupo de estudiantes que tengan la intención de trabajar en Qingdao de universidades de construcción de "doble primera clase" y universidades extranjeras para firmar "contratos de crédito" y proporcionar ciertos. subvenciones.
Muchos lugares han propuesto proporcionar subsidios de vivienda a quienes se han establecido. Qingdao propone que quienes se establezcan en Qingdao reciban un subsidio de vivienda de no más de 36 meses de acuerdo con los estándares de subsidio de 500 yuanes/mes para estudiantes universitarios, 1.200 yuanes/mes para estudiantes de maestría y 1.500 yuanes/mes para estudiantes de doctorado. estudiantes. Para los estudiantes de posgrado que encuentren empleo o inicien un negocio en Qingdao por primera vez y compren su primera vivienda comercial en Qingdao, se proporcionará un subsidio de liquidación único de 15.000 yuanes por estudiante de doctorado y 15.000 yuanes por estudiante de maestría.
“Establecerse no es el objetivo final. Esperamos que la gente pueda encontrar trabajo e iniciar negocios en Qingdao”. Song Ping dijo que el Departamento Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Qingdao utiliza big data y otras tecnologías de la información. localizar con precisión a aquellos interesados en empleo en estudiantes universitarios de Qingdao para ayudar a los estudiantes a comprender las políticas de empleo y emprendimiento de Qingdao.
El 8 de abril, se lanzó la plataforma global de introducción de talentos de red de alto nivel "Reuniéndose en Suzhou para ganar el futuro", con el objetivo de atraer talentos de alto nivel para que permanezcan en Suzhou en busca de empleo y emprendimiento.
Suzhou también ha tomado muchas medidas, como construir escuelas para los hijos de los repatriados, proporcionar canales ecológicos para tratamientos médicos y emitir tarjetas de talentos de Suzhou para resolver las preocupaciones que los talentos de diferentes niveles pueden enfrentar después de llegar a Suzhou en términos de vivienda, niños. y atención médica.
La persona relevante a cargo de la Comisión Municipal de Economía y Tecnología de la Información de Chongqing dijo que la introducción de talentos en Chongqing depende principalmente del diseño industrial y las perspectivas de desarrollo. La educación, la atención médica, el entorno de vida y otros aspectos también son atractivos. la región. El gobierno local también trabajará arduamente para brindar servicios convenientes para el empleo de los cónyuges (hijos) de los talentos importados y la escolarización de los niños.
La persona relevante a cargo de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing dijo que es difícil encontrar trabajo y reclutar trabajadores. Por un lado, un gran número de graduados universitarios y trabajadores inmigrantes necesitan empleo; por el otro, algunas industrias que se han desarrollado en los últimos años, especialmente el big data, la inteligencia artificial y la fabricación de equipos de alta gama, carecen de conocimientos técnicos y cualificados; talentos, lo que dificulta que las empresas contraten trabajadores. Es por eso que muchos lugares están trabajando arduamente para atraer talentos más calificados y de alto nivel.
La tendencia de migración de la población está cambiando gradualmente.
En los últimos años, con los cambios en las políticas de asentamiento local, la tendencia de movilidad de la población ha ido cambiando gradualmente. Hay una salida de población en las megaciudades, y cada vez más personas se concentran en las ciudades centrales y en las aglomeraciones urbanas. Algunas capitales de provincia de las regiones central y occidental también han comenzado a atraer grandes poblaciones.
El "Boletín Estadístico Nacional de Desarrollo Económico y Social de Beijing 2019" publicado por la Oficina Municipal de Estadísticas de Beijing y el Equipo de Encuesta de Beijing de la Oficina Nacional de Estadísticas en marzo mostró que la población permanente de Beijing al final de 201536 fue de 21.536.000, es decir, 21.536 mil en comparación con el final del año anterior. El número de personas disminuyó en 0,6 mil, una disminución durante tres años consecutivos.
Los datos muestran que las ciudades con el crecimiento demográfico más rápido en 2019 son Hangzhou, Shenzhen, Guangzhou, Ningbo, Foshan, Chengdu, Changsha, Chongqing, Zhengzhou y Xi'an. Entre ellos, la población permanente de Hangzhou alcanzó los 10,36 millones en 2019, un aumento de 554.000 respecto al final del año anterior; la población permanente de Chongqing fue de 31,2432 millones, un aumento de 225.300 respecto al final del año anterior.
El análisis de expertos muestra que la economía digital de Hangzhou se ha desarrollado rápidamente en los últimos años y se han implementado diversas políticas y servicios gubernamentales, lo que ha atraído a una gran cantidad de talentos. Liu Ping, jefe de la Sección de Registro de Hogares del Destacamento de Gestión de la Población de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Chongqing, dijo que en los últimos años, aunque Chongqing sigue siendo una de las principales zonas para los trabajadores inmigrantes, con el vigoroso desarrollo de industrias estratégicas emergentes , la vitalidad de la ciudad ha aumentado aún más y la afluencia de población ha aumentado gradualmente.
2065438+En febrero de 2009, Xi'an flexibilizó aún más los requisitos de registro familiar. Los estudiantes con una licenciatura o superior pueden establecerse en Xi'an sin restricciones de edad. Según el Boletín Estadístico Nacional de Desarrollo Económico y Social de Xi de 2019, a finales de 2019, la población permanente de Xi alcanzó los 10.203.500, un aumento neto de 199.800 personas con respecto a finales del año anterior.
Song Ping cree que esta relajación en algunas ciudades es una implementación adicional de la reforma del sistema de registro de hogares en la dirección establecida. Especialmente en la actualidad, promover que la población flotante entre ciudades se establezca en ciudades adecuadas juega un papel importante para mantener el empleo estable y promover el consumo. El impacto de la epidemia promoverá aún más el flujo de personas a ciudades con más oportunidades de empleo, mejores servicios públicos como educación y atención médica, costos de vida relativamente bajos y presión vital relativamente baja.