Resumen del trabajo de regularización para el ascenso 1 El tiempo pasa volando, y en un abrir y cerrar de ojos ya son más de tres meses desde que llegué a la empresa. Esta es una experiencia valiosa en mi vida. Durante este período, mis líderes y colegas me brindaron mucha ayuda en mi trabajo y también me brindaron mucho cuidado en mi vida, lo que me hizo sentir plenamente la mente del liderazgo de "adaptarse a todos los ríos" y "¿qué puedo hacer?". sin pasar por el viento y la lluvia?" Ver el arco iris". Si bien estoy asombrado, también estoy orgulloso de mí mismo por tener la oportunidad de ser miembro de la empresa. Durante estos tres meses, bajo el cuidadoso cuidado y guía de líderes y colegas, y gracias a mis propios esfuerzos, he logrado ciertos avances en todos los aspectos. Ahora haré el siguiente informe sobre mi trabajo.
1. Formación, aprendizaje y acumulación de trabajo diario
En septiembre la primera información que obtuve fue el perfil de la empresa. En ese momento sentí que la empresa era grande y tenía margen de desarrollo. Me incorporé a la empresa después de un corto proceso, durante el cual conocí la empresa. A través de más de tres meses de experiencia personal, tengo una comprensión más profunda de mi trabajo y mi empresa.
En segundo lugar, respetar las normas y reglamentos
La ética profesional del amor y la dedicación es la garantía para el buen desarrollo y éxito final de cada trabajo. Durante estos tres meses, he podido cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa, hacer mi trabajo concienzudamente y nunca he llegado tarde ni salido temprano durante tres meses. He completado cada tarea con entusiasmo, entusiasmo y conciencia, he realizado mi trabajo. responsabilidades concienzudamente y me desempeñé bien en mi vida diaria. Unir a mis colegas y mejorar continuamente el espíritu de equipo. Un libro llamado "Los detalles determinan el éxito o el fracaso" me enorgulleció. Una actitud positiva y de mente abierta, buenos hábitos y completar la copia a tiempo son muy importantes y, en última instancia, determinan el éxito o el fracaso de una persona. Este libro me dio una mejor comprensión de mi vida. Estoy ansioso por lograr un gran avance y siempre me recordaré en mi trabajo y en mi vida futura que debo hacer que mi vida futura sea cada vez más emocionante.
En tercer lugar, estudiar detenidamente las funciones del puesto.
Según la división actual del trabajo, mi tarea principal es revisar manuscritos históricos. A través del trabajo anterior, me di cuenta de que un empleado competente debe tener una buena base profesional, habilidades de redacción fluidas y capacidad flexible para resolver problemas.
Cuatro. Deficiencias y áreas de mejora
Aunque llevo más de tres meses en la empresa, todavía no sé lo suficiente sobre la empresa y mi competencia en la revisión de manuscritos no es suficiente. Todavía hay muchos problemas. A medida que me familiarizo más con la empresa y mi trabajo, siento que trabajar más puede reflejar mejor el valor de mi vida. "Los profesionales son buenos en la diligencia y buenos en el tiempo libre". En mi trabajo futuro, seguiré adquiriendo conocimientos empresariales y mejorando mis habilidades empresariales leyendo más, haciendo más preguntas, aprendiendo más y practicando más. El aprendizaje no tiene fin, los tiempos evolucionan cada día que pasa y el conocimiento en diversas disciplinas cambia cada día. Continuaré aprendiendo todo tipo de conocimientos y los utilizaré para guiar la práctica. En el trabajo futuro, debemos trabajar duro para hacer bien nuestro trabajo, hacer nuestro propio trabajo creativo y hacer nuestra propia contribución al desarrollo de la empresa.
Algunas sugerencias de verbo (abreviatura de verbo)
La empresa se encuentra en un periodo de transformación corporativa, que es un periodo muy crítico. Durante este período, se deben realizar esfuerzos de gestión. La calidad de la gestión corporativa determinará el éxito o el fracaso de la transformación corporativa.
1. Es necesario fortalecer el cambio y la formación de conceptos, especialmente de los cuadros directivos, para cambiar viejos conceptos y transformarse de la practicidad a la gestión. Los cuadros dirigentes participan periódicamente en capacitaciones externas para ampliar sus horizontes y aprender teorías de gestión.
2. La empresa debe mejorar el sistema de gestión, aclarar la autoridad del puesto, establecer un mecanismo de incentivos y mejorar los métodos de evaluación. Un buen sistema puede cambiar el comportamiento de las personas, motivar a los empleados y fortalecer la gestión.
3. Haga un buen trabajo cultivando talentos de seguimiento. Han pasado 15 años desde su creación. También es una ley objetiva que las personas maduras que iniciaron negocios en esos años se han convertido gradualmente en personas mayores. De ahora en adelante, debemos hacer un buen trabajo enseñando y asesorando a nuestros viejos camaradas, transmitiendo sus buenas prácticas y dejando que la historia las registre para siempre.
4. Es necesario introducir talentos y hacer un buen uso de ellos. En particular, es necesario aprovechar los talentos existentes dentro de la empresa y maximizar el papel de todo tipo de talentos.
Mi mayor beneficio al venir a trabajar a la empresa es que he logrado grandes avances en términos de profesionalismo, ámbito ideológico, calidad empresarial y capacidad de trabajo. Esto también me inspira a seguir avanzando en mi trabajo. Mejora continua. Entiendo que el brillante futuro de la empresa depende de los esfuerzos de todos para crearlo. Creo que con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, el brillante futuro de la empresa será aún más brillante.
Promoción y resumen laboral a tiempo completo 2 Han pasado tres meses desde que llegué a nuestra empresa sin saberlo. Si no fuera porque el personal de la empresa me recordó que debía presentar una solicitud para un empleo de tiempo completo, no me habría dado cuenta de lo rápido que pasó el tiempo. Estaba tan concentrado en hacer mi trabajo que olvidé que podía ser un empleado regular. Obtuve la aprobación de la empresa. Antes de convertirme en un empleado regular, todavía quiero ordenar y resumir el trabajo durante el período de prueba, para poder ver el progreso y el crecimiento futuro a través del resumen del trabajo. Permítanme resumir el trabajo antes de convertirse en empleado de tiempo completo:
Primero, el trabajo duro es la última palabra.
Durante el período de prueba, me atrevo a afirmar mis esfuerzos. Ya sea en nuestra empresa o en mi anterior lugar de trabajo, soy una persona muy trabajadora. Esta es mi ventaja y mi característica. Antes de convertirme en empleado de tiempo completo, realizaba todas las tareas que me asignaba la empresa con una actitud sensata. No sólo hice mi trabajo, sino que hice todo lo que pude para ayudar. Estas cosas han sido afirmadas por mis colegas y líderes. Sé que esta primera impresión dejó una buena impresión en los demás y mi futura carrera en la empresa será mejor. Utilizaré mis propios esfuerzos con los pies en la tierra para continuar trabajando después de convertirme en empleado de tiempo completo, continuaré manteniendo este principio de trabajo duro y me esforzaré por brindar enormes beneficios a la empresa.
En segundo lugar, el pensamiento innovador es un gran avance
En mi trabajo, antes de convertirme en empleado de tiempo completo, me di cuenta profundamente de que para hacer un buen trabajo en la empresa, debemos No solo tiene una actitud con los pies en la tierra, sino que también tiene un fuerte pensamiento innovador. Este es quizás el factor más crítico en el progreso de cada empleado y un factor clave en el desarrollo de la empresa. En mi trabajo, antes de convertirme en empleado regular, yo era una persona que usaba el pensamiento innovador para estudiar el trabajo, pero no era muy bueno. Muchas veces mi pensamiento innovador es mucho peor que el de algunos empleados mayores, ¡lo que tiene un impacto enorme en los jóvenes! Pero también demuestra que muchos empleados mayores de la empresa todavía mantienen una buena actitud y siempre pueden afrontar su trabajo y su vida con un pensamiento innovador. ¡Esta es también la razón por la que la empresa puede lograr un gran desarrollo! Antes de convertirme en empleado de tiempo completo, no tenía suficiente pensamiento innovador. ¡Me he dado cuenta de que en mi trabajo futuro utilizaré el pensamiento innovador como estándar, me concentraré en cultivarme, desarrollarme, difundir mi propio pensamiento y exigirme a mí mismo para crear cada vez más valor para la empresa!
El resumen anterior trata sobre mí en el pasado, mi trabajo pasado, mi trabajo futuro y mi futuro. ¿Cómo se verá? ¡Trabajaré duro con buena actitud y lo espero con ansias!
Resumen 3: Si el Departamento de Recursos Humanos no me hubiera informado que podía presentar una solicitud de regularización, no me habría dado cuenta de que llevaba tres meses en la empresa. Durante el periodo de prueba de tres meses no noté el paso del tiempo en absoluto, como si estuviera integrado con el trabajo. Es un privilegio hacer lo que amo y ser un empleado de tiempo completo. Para continuar con este honor, resumo el trabajo de estos tres meses de la siguiente manera:
Comprensión integral de todas las operaciones y proyectos de la empresa.
En el primer mes, cuando me uní a su empresa y la probé, a través de mis propias observaciones, comunicación y consulta con personas mayores, obtuve una comprensión integral de todos los negocios y proyectos que actualmente opera la empresa. . Hice un plan integral para mi trabajo en la empresa, que me dio una dirección clara durante el período de prueba, aclaró mis objetivos al trabajar y redujo los períodos innecesarios de confusión.
En segundo lugar, esfuérzate por integrarte en estos negocios y proyectos de la empresa.
Después de tener un conocimiento integral de la empresa durante el primer mes, no tendrá que preguntar "cómo puedo ayudar" todo el tiempo en el segundo mes de prueba. Mientras vea que las empresas y los proyectos que necesitan ayuda tienen escasez de mano de obra y estoy inactivo, tomaré la iniciativa de integrarme. Sólo así podré ser reconocido por mis líderes y colegas y podré continuar. ejercitar mi capacidad laboral y puedo seguir mejorándome en estos trabajos. Mejorarte, mejorarte. Por supuesto, en este trabajo también debemos tener discernimiento. No podemos unirnos a algunos negocios o proyectos que no requieren mano de obra. En este caso, también podríamos esperar pasivamente a que llegue el trabajo.
En tercer lugar, explorar y descubrir activamente proyectos buenos y viables para la empresa en el futuro.
Mi trabajo, en cierta medida, es explorar constantemente buenos proyectos que sean viables en el futuro.
Mientras sigas estudiando con este objetivo en mente y hagas bien tu trabajo, básicamente podrás asegurarte de que hay proyectos que hacer y proyectos que seguir en el trabajo. Durante el período de prueba de tres meses, gracias a mi propia observación y esfuerzo, descubrí tres buenos proyectos que recibieron elogios unánimes de los líderes. ¡Creo que son estos tres buenos proyectos viables en el futuro los que me han dado la clave para convertirme en un empleado de tiempo completo! Con la ayuda de los líderes, comencé a implementar estos tres proyectos. Creo que estos tres proyectos definitivamente serán un buen comienzo para mí después de convertirme en un empleado formal, permitiéndome convertirme en un buen empleado reconocido por mi liderazgo.
Promoción y resumen laboral a tiempo completo 4 El tiempo vuela como el agua y el período de prueba de tres meses llega a su fin en un abrir y cerrar de ojos. Como recién graduado, tengo mucha suerte de tener esa oportunidad nada más terminar la escuela. Esta es una experiencia preciosa en mi vida y también me dejó recuerdos maravillosos. Lo apreciaré y lo comprenderé bien.
Con mi anhelo de sociedad y mi anhelo de trabajo, entré en Sanding Ribbon Group. Bajo el cuidado y la guía cuidadosos de líderes y colegas, sentí la singularidad de la cultura de Sanding y la persistencia y determinación de la gente de Sanding. Si bien estoy asombrado por ustedes, también me sorprende tener la oportunidad de convertirme en miembro de Sanding. Después de este período de tiempo, me fui adaptando gradualmente al entorno de vida y de trabajo que me rodeaba, gradualmente entré en un estado de trabajo y gradualmente me integré en esta gran familia. A continuación resumiré e informaré mi situación reciente de trabajo y estudio:
A mediados de julio, comencé mi carrera en Sanding Ribbon Group. Aunque mi especialidad es redes informáticas, también sé que combinar teoría con práctica requiere más esfuerzo. La gestión de la información necesita combinar el conocimiento de múltiples partes para manejar bien los problemas prácticos del trabajo. Pero, afortunadamente, bajo el liderazgo del Director Li y con la orientación y ayuda de mis colegas, comencé a invertir lentamente en la construcción y el mantenimiento de la información de Sanding Group. Primero, comencemos con la teoría de cada sistema, como el sistema de cifrado: su función principal es cifrar los archivos importantes de la empresa para evitar fugas, y su trabajo principal es emitir diferentes políticas a los clientes del sistema según las diferentes necesidades de acceso; sistema de control: como sugiere el nombre, su función cuenta el tiempo que tardan los empleados en pasar por la puerta para ir a trabajar, y la conversión de información del sistema se refleja en el servidor; también tiene un conocimiento profundo de la configuración de OA; sistemas, sistemas de alarma, conmutadores y enrutadores. Como dice el refrán: "Conócete a ti mismo y al enemigo, y podrás librar cien batallas sin peligro". Gracias a mis propios esfuerzos, dominé algunos sistemas y su trabajo de mantenimiento, y ayudé al personal de información de la segunda fábrica a instalar el monitoreo. equipos y líneas de reparación; con el desarrollo del ERP de la empresa, tengo mucha suerte de ponerme al día con esta oportunidad. También comencé a adquirir nuevos conocimientos y tomé la iniciativa de comprender los módulos de ERP, con la esperanza de allanar el camino para la futura construcción y mantenimiento de ERP.
En tres meses de estudio y crecimiento, también descubrí muchas deficiencias en mí mismo: no estoy lo suficientemente motivado en el trabajo y los problemas solo los puedo resolver yo mismo. Es necesario fortalecer la iniciativa para descubrir y comprobar problemas. Es necesario hacer mucho trabajo por iniciativa propia en lugar de esperar a que el líder me pida que lo haga. En el futuro, dedicaré el 100% de mi entusiasmo y esfuerzos a la construcción y mantenimiento de la información de Sanding Group. En otros aspectos del trabajo, quiero aprender métodos de trabajo más avanzados, experiencia laboral práctica y habilidades laborales integrales de los líderes de departamento y colegas, y esforzarme por dominar y comprender todos los sistemas de información del grupo lo antes posible.
Desde que me incorporé a la empresa, he sentido profundamente la unidad y el espíritu dinámico de este departamento. Bajo el liderazgo del Director Li, todos pueden afrontar su trabajo con pleno entusiasmo y actitud rigurosa; el director implementa un sistema de responsabilidad regional en el departamento y asigna diferentes tareas y diferentes responsabilidades regionales a los individuos, lo que no solo mejora la eficiencia del trabajo de todos. hace un buen uso de los recursos; también resalta la importancia de la Oficina de Información como departamento de servicios dentro del grupo, y tiene como finalidad promover la eficiencia del grupo; Estos también me brindan una buena plataforma para integrarme aún más en esta organización. Al mismo tiempo, también necesito aprender a comunicarme más con las personas, no solo en términos de tecnología, sino también mejorar aún más mi capacidad para tratar con las personas, fortalecer aún más mi calidad profesional y contribuir al vigoroso desarrollo y construcción de Grupo de Lijado. En cuanto a la disciplina laboral, puedo exigirme estrictamente, ya sea en las reuniones matutinas, en la asistencia o en la ropa de trabajo uniforme, sigo activamente el ritmo de la empresa. Como dice el refrán, no hay círculo sin reglas. Éstas son la base para el desarrollo empresarial y la única manera de convertir a personas libres en profesionales. El Sr. Yang también le dice a menudo a nuestro presidente que dé el ejemplo en todo, desempeñe un papel ejemplar y se comporte apropiadamente, porque otros nos están observando. En cierto modo, lo que hice estuvo lejos de ser lo suficientemente bueno. Trabajaré duro para superar mis deficiencias en esta área en el futuro.
Finalmente, me gustaría agradecer nuevamente a la empresa por brindarme esta valiosa oportunidad laboral y permitirme convertirme en miembro de Sanding. También me gustaría agradecer a los líderes del departamento y colegas por su orientación y ayuda. . En el futuro, continuaré estudiando mucho, trabajando duro y siendo estricto conmigo mismo para poder seguir mejorando y progresando, estar a la altura de las altas expectativas de mis líderes, aprovechar al máximo mis fortalezas, compensar mis deficiencias, reflejar mejor mi valor en el puesto y contribuir al futuro. Las empresas crean más riqueza.
Ascendido al pleno empleo en junio de 20xx, tengo el honor de ser miembro del Hospital Popular de Nanwan. Con el cuidado y la ayuda de los líderes del hospital, y el estímulo y apoyo de mis colegas, puedo completar concienzudamente las tareas centrales asignadas por mis superiores. En el trabajo clínico, debemos exigirnos estrictamente, implementar estrictamente el sistema médico central y diversos procedimientos operativos, y ser capaces de diagnosticar y tratar de forma independiente enfermedades clínicas comunes y enfermedades que ocurren con frecuencia. Ser capaz de dominar las habilidades de medicina clínica de manera competente y tener un sólido potencial comercial. El informe resumido del período de prueba de un mes del individuo en el Centro de Servicios de Salud Comunitario de Lilang es el siguiente:
Primero, de acuerdo con los requisitos generales para la formación de médicos generales, sea riguroso y pragmático, luche por la excelencia, e integrar mejor la teoría con la práctica. Esfuércese constantemente por ganar tiempo para aprender nuevas teorías y conocimientos médicos y mejorar continuamente su capacidad laboral y práctica. Puedo establecer la conciencia de "servir a la gente con todo el corazón" y fortalecer el concepto de "el paciente primero, la calidad primero, la seguridad primero" utilizar la actividad "Tres bienes y una satisfacción" como medio para mejorar integralmente el nivel de los servicios médicos y construir cuidadosamente una relación armoniosa con el paciente y centrarse en mejorar la calidad de los servicios médicos y garantizar eficazmente la seguridad médica.
En segundo lugar, desde que comencé a trabajar, a través de la práctica, puedo mejorar aún más mis responsabilidades como médico general: hacer un buen trabajo en el diagnóstico y tratamiento de enfermedades comunes y frecuentes, hacer las derivaciones adecuadas; primeros auxilios y derivaciones; realizar prevención de enfermedades, exámenes de salud periódicos y consultas; fortalecer la gestión de enfermedades crónicas y mejorar los datos de gestión de enfermedades crónicas. Puedo corregir mi actitud laboral y atender a los pacientes con entusiasmo. Como trabajador médico, tengo la obligación y la responsabilidad de atender a los pacientes lo mejor que pueda, tratar a cada paciente con educación y paciencia, explicar y comunicar bien la afección y el tratamiento y satisfacer a cada paciente que me visita. Al mismo tiempo, seguimos acumulando experiencia, mantenemos una buena relación médico-paciente y sentamos una buena base para el trabajo futuro.
En tercer lugar, se ha estandarizado y racionalizado la dotación de personal del xx Community Health Service Center. La comunidad cuenta con infraestructura completa, medicamentos completos y baratos, incluyendo laboratorios (pruebas de rutina, pruebas bioquímicas), ecografía B, electrocardiograma, etc. También se han realizado servicios de fisioterapia de medicina tradicional china, desempeñando un esmerado papel en la rehabilitación de enfermedades crónicas. En condiciones favorables, podrá aprovechar al máximo su experiencia profesional y generar mejores beneficios sociales y económicos.
Hay un largo camino por recorrer en Xiu Yuan, y estaré arriba y abajo. Su escuela me ha dado la oportunidad de hacer ejercicio. Cumpliré con mi deber y trabajaré duro para alcanzar mi autoestima.
Resumen del trabajo de promoción y regularización. Si RR.HH. no hubiera venido a recordarme que podía presentar una solicitud de regularización, no me habría dado cuenta de que habían pasado tres meses. Ha sido un placer trabajar en nuestra empresa. En esta felicidad, no me di cuenta de los grandes cambios en el tiempo, lo que también demuestra que mi transformación es inevitable. Sólo en este desconocimiento se puede reflejar la adaptabilidad del empleado al trabajo que le asigna la empresa. ¡Ahora haré un resumen del trabajo antes de convertirme en empleado de tiempo completo, para poder lograr más logros en mi trabajo futuro!
1. La actitud laboral es lo primero.
Puedo convertirme con éxito en un empleado regular porque sé que la actitud laboral es lo primero. Durante el período de prueba, siempre enfrenté a todos y a todo en la empresa con una actitud de aprendizaje humilde, asegurando que mi trabajo pudiera completarse con calidad y cantidad. Al mismo tiempo, siempre mantuve un corazón de aprendizaje, aprendí más cosas y constantemente. Me mejoré, déjate crecer rápidamente en el trabajo. Recuerdo especialmente cuando llegué por primera vez a la empresa, hice muchas preguntas en esa reunión cuando todos estaban en silencio. Aunque me parece un poco ruidoso, sigo pensando que es una actitud positiva hacia mi trabajo. ¡Solo haciendo más preguntas y aprendiendo más podremos hacer un mejor trabajo!
En segundo lugar, la ejecución es el factor clave.
Cuando trabajo siento que además de la actitud laboral, la ejecución es el factor clave. Ser "vigoroso y resolutivo" siempre ha sido la valoración que me hacen las personas que me rodean, lo que también me ha convertido en una persona "vigorosa y resuelta" en el trabajo. Mi capacidad de ejecución es lo que me acaba de decir el líder. Pensaré lo más rápido posible antes de tomar una decisión y luego lo único que haré será utilizar la mejor y más rápida ejecución para realizar el trabajo. Mirando hacia atrás, en mi período de prueba de tres meses, ¡mi capacidad de ejecución es digna de autorreconocimiento!
En tercer lugar, la afinidad es una ventaja.
De todas las razones de mi transición sin problemas al pleno empleo, ¡siento que la accesibilidad cuenta como una ventaja! Solía pensar que mi accesibilidad era inútil, pero en el lugar de trabajo, descubrí que si una persona se siente relajada y permite que la gente se comunique sin una presión profunda, entonces esta persona definitivamente será una persona popular. No importa qué tipo de trabajo sea duro y haya todo tipo de quejas, si hay un colega agradable en este momento, ese colega se convertirá en alguien con quien todos querrán llevarse bien. Siempre he sido un representante y modelo de inocuidad entre humanos y animales desde que estaba en la escuela. ¡Esta puede ser una de las razones por las que pude convertirme con éxito en un empleado de tiempo completo! Por supuesto, esto podría ser sólo una ventaja.
Resumen del trabajo de confirmación de ascenso 7 20xx 65438+2 meses 65438+2 meses pasó la entrevista y vino a trabajar en xx empresa. Mi trabajo durante el último mes se resume a continuación:
Primero, comprensión de la empresa
Al comienzo de mi trabajo, también aprendí sobre el desarrollo de la empresa a través de varios canales; entendido el modelo de negocio de la empresa, tener una comprensión preliminar de la estructura organizativa y la distribución geográfica; leer el sistema de gestión de la empresa; Lleno de confianza en las perspectivas de desarrollo de la empresa y dispuesto a crecer con la empresa.
2. Comprensión del trabajo
1. No existe un objetivo estratégico a mediano plazo para la informatización.
Nº 2.2. La infraestructura de tecnología de la información es débil. La información de activos correspondiente al equipo, los permisos de aplicación, las garantías auxiliares, las aplicaciones extendidas, etc. se gestionan de manera flexible y carecen de un mecanismo de operación y mantenimiento completo y factible.
3. La red no es suficiente para soportar la escala de aplicaciones actual de la empresa, lo que se manifiesta por una estructura de red no planificada, ancho de banda insuficiente y bajo rendimiento del equipo de administración de red. Estos factores hacen que la red de la empresa sea inestable y no pueda soportar el lanzamiento de servicios de aplicaciones de TI.
4. En términos de promoción del sistema OA, soy muy consciente de algunos problemas en la etapa actual de preparación del sistema OA:
En primer lugar, en general, este OA no está en línea. con la actual arquitectura de gestión de la empresa. El sistema OA que eligió nuestra empresa es adecuado para pequeñas y medianas empresas y no es adecuado para nuestra estructura de gestión de grupo actual. En el futuro, cuando nuestras aplicaciones OA maduren y se profundicen gradualmente, de repente se revelarán muchos problemas.
En segundo lugar, la selección del módulo de OA no es razonable. No compre módulos que sean muy útiles para OA en general, como recordatorios de horarios, firmas digitales y aplicaciones móviles. Compramos módulos que no son necesarios en la situación actual, como módulos de correo electrónico y gestión de material de oficina.
En tercer lugar, el sistema de automatización de oficinas de Kingdee es débil. En comparación con el OA convencional en el mercado, hay menos sitios de revisión de autoservicio abiertos; el proceso de aprobación colaborativa es problemático de configurar; el diseño del centro de noticias es rígido y no se puede modificar; el diseño del centro de conocimiento carece de humanización; y la función de libreta de direcciones es muy débil.
Finalmente, el plan de implementación del sistema no es lo suficientemente completo. La implementación del sistema está fragmentada y carece de un plan general. Por ejemplo, la configuración del equipo básico del sistema no es segura; la copia de seguridad de los datos no es razonable; algunos datos básicos del sistema carecen de reglas unificadas; el reemplazo de los consultores del Partido B es muy común y hay muchas personas con quienes conectarse.
3. Progreso del trabajo
Entendiendo la empresa, utilizando los recursos existentes, tomando las tareas ahora claras como primera prioridad (implementación del sistema OA en toda la empresa), combinado con la informatización de la empresa. Para el desarrollo a largo plazo, mejoraremos gradualmente el trabajo de informatización desde el marco. El trabajo planificado es el siguiente:
1.
2. El siguiente paso es rectificar la sala de ordenadores para dejarla relativamente segura y limpia.
3. Obtenga una comprensión profunda del uso de la red de todas las empresas del grupo, planifique y transforme de manera integral la red y prepárese para más aplicaciones de TI en el futuro de la empresa.
4. Establecer actualizaciones y comunicación de información básica, es decir, actualizar los buzones de correo, establecer un sistema de mensajería instantánea adecuado para todo el grupo y compartir archivos de forma sencilla.
5. Propuesta de medidas preliminares de gestión de la información.
6.Los sistemas OA se van implementando y utilizando paulatinamente en diversas empresas.