Después de tener algo de inspiración, a menudo escribimos un artículo sobre nuestra experiencia, lo que favorece el cultivo de nuestros hábitos de pensamiento. ¿Has descubierto cómo escribir tus pensamientos? La siguiente es mi experiencia de desarrollo de juegos cuidadosamente elaborada: proyecto de expansión, bienvenido a compartir.
Ampliar la experiencia del juego-Proyecto de expansión 1 El entrenamiento de expansión es un tipo de entrenamiento, un sentimiento después de la experiencia y un concepto impactante. ¡El 20 de febrero de XX, la capacitación regular de expansión de la empresa comenzó según lo programado! Esta actividad de experiencia formativa de expansión me permitió vivir la gestión empresarial desde otra perspectiva. De este proceso de capacitación en expansión, trabajo en equipo, comunicación, cooperación, toma de decisiones y ejecución, cada frase es una historia, lo que me conmovió profundamente.
Lo más impresionante fue el “Programa de Capacitación de Expansión - Tangram”, cuyo objetivo principal fue hacer que los participantes se dieran cuenta de la importancia del liderazgo y el trabajo en equipo en una organización. Después de que el entrenador explica las reglas del programa de entrenamiento de expansión, el programa de entrenamiento de expansión comienza oficialmente. Nuestro segundo grupo tiene cuatro miembros. Después de ver la "Descripción de la tarea" y la "Leyenda", pensé en hacer un rompecabezas basado en los números. Sin embargo, supe de un vistazo que era imposible crear los personajes de "Legend" con las piezas del rompecabezas en la mano. El miembro del equipo Wang Qian parecía confiado y dijo: "Espere a que hable el líder". En ese momento, estaba pensando, ¿qué clase de líder? ¿Quién es el líder? ¿Qué dijo el líder? ¡Me han venido a la mente estas preguntas! En menos de cinco minutos, los miembros de los siete grupos comenzaron a actuar en caos. Algunas personas corrieron hacia otros grupos y quitaron las piezas del rompecabezas de otras personas. Algunas personas se levantaron y comenzaron a organizar la escena y expresar sus necesidades. Algunas personas se quedaron estupefactas... surgió un vívido estado de "desorganización". Pasó el tiempo prescrito y solo uno de los siete grupos obtuvo 100 puntos y los puntajes de los demás grupos fueron muy bajos. La puntuación total es de 1000 puntos. De hecho, nuestros siete grupos sumaron 515 puntos.
Finalmente, el entrenador del entrenamiento desarrolló una vívida metáfora que despierta a todos aquellos que tienen sueños. Si una puntuación de 1 equivale a 10.000 yuanes, entonces el objetivo de nuestro equipo es 10.000 yuanes. De hecho, solo completamos 515.000, con una tasa de finalización de 51,5, que es bastante baja. ¿Por qué sucede esto? Este resultado se debió a que no había un líder que organizara el trabajo, nadie que coordinara la relación entre los grupos y todo el equipo no tenía una tarea clara.
Esta actividad me hizo darme cuenta de "la importancia de la gestión, la importancia del liderazgo y la importancia de la asistencia al equipo". Si una organización quiere convertirse en un equipo con acción ágil, gran efectividad en el combate y alto prestigio, debe contar con un liderazgo eficiente, una gestión refinada y la asistencia total del equipo. ¿Por qué nuestra empresa no necesita esto? Mirando hacia atrás, en la empresa, los sistemas, los sistemas de publicidad e incluso los sistemas de capacitación que desarrollamos a menudo no funcionaban tan bien como esperábamos. Pero este sencillo juego nos permite experimentar la importancia de cada eslabón en la gestión empresarial. Demuestra plenamente que los métodos de gestión empresarial también deben ser innovadores, y la gestión experiencial amplificará mejor nuestra eficacia en la gestión empresarial.
A través de esta formación, me he beneficiado mucho y nunca lo olvidaré. Antes no tenía muy claro lo del "entrenamiento externo". Después de este día, me di cuenta de que este tipo de entrenamiento es un ejercicio que pone a prueba la voluntad y la sabiduría de las personas, aprovecha su potencial y cultiva el espíritu de trabajo en equipo. Debido al tiempo limitado, no participamos en muchos proyectos, pero fueron estos pequeños proyectos los que me hicieron darme cuenta de la importancia del trabajo en equipo.
Temprano en la mañana, todos nuestros estudiantes vinieron al patio de recreo. Durante la fiesta, todos estaban llenos de energía y tenían caras alegres.
Bajo la organización de instructores. Lo primero que hay que empezar es el calentamiento del entrenamiento de expansión. El contenido de calentamiento incluye la división del equipo, el nombre del equipo, la selección del capitán, el diseño del logotipo del equipo, el entrenamiento del equipo y la canción del equipo. Nuestro equipo se llamó "Wolves" y la canción del equipo era... jaja, se mantiene en secreto por el momento. Todos la cantaron de nuevo y fue bastante impresionante. Capitán, elegí al máximo líder de nuestro equipo para que fuera el instructor.
El entrenamiento ha comenzado oficialmente. El primer proyecto es el cruce de la red. La tarea consiste en que cada miembro del equipo cruce una "cuadrícula" compuesta de espacios en diferentes áreas dentro de un tiempo específico. Después de que comenzó el proyecto, no todos tenían prisa por cruzar la red, sino que, bajo el liderazgo del líder del equipo, todos encontraron la cuadrícula que querían cruzar según la forma de su cuerpo. Los gordos pasaron primero.
Los más débiles fueron enviados al lado opuesto desde el aire con la ayuda de todos. Con esfuerzos concertados, las actividades del proyecto finalmente se completaron dentro del tiempo especificado. Después de cada actividad, el profesor hará un breve resumen. Confiar en nuestros pares y confiar en el colectivo es la base para que podamos integrarnos al colectivo y realizar nuestro trabajo. El "Viaje Espiritual" me enseñó a confiar en mis compañeros y en el colectivo. Ninguno de nosotros puede prescindir de la ayuda y el apoyo de familiares y amigos. Sólo confiando plenamente en tus compañeros y en tu colectivo te brindarán el apoyo más desinteresado y sincero cuando necesites ayuda o estés aislado. Sólo confiando en tu pareja y confiando en tu grupo podremos tener un sentido de pertenencia y responsabilidad por este grupo, y entonces podremos abandonar todos los pensamientos que nos distraigan y dedicarnos al estudio y a la vida.
Al final del entrenamiento de expansión del día, cuando descansamos en el dormitorio, todos todavía estaban muy emocionados e intercambiaban felizmente experiencias de entrenamiento. Algunas personas dijeron que esta capacitación fue una oportunidad para desafiarse a sí mismas; algunas dijeron que la capacitación cultivó un sentido de trabajo en equipo; otras dijeron que tenían un sentimiento más concreto sobre la importancia de la cooperación; Esta formación de expansión me dejó una profunda impresión y adquirí mucho conocimiento y experiencia. En resumen, tengo los siguientes puntos:
1. La gestión jerárquica y el liderazgo claro son extremadamente importantes. Una vez determinadas las responsabilidades laborales de todos, es útil aclarar sus responsabilidades y dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva. No sólo pueden saber lo que deben hacer, sino también pensar en cómo hacerlo bien.
2. Antes de actuar, haz un plan. Este es el principio de "afilar la espada nunca perderá el tiempo cortando leña". Cuando construimos un proyecto de red eléctrica, no debemos apresurarnos a pasar la red primero. Todos deben encontrar su propia posición, demostrarla completamente y finalmente pasarla de una sola vez.
3. De los fracasos también obtenemos lecciones e inspiración: en el trabajo, varias unidades necesitan comunicarse y compartir información, y necesitan cooperar y coordinarse entre sí para formar una integración de fuerzas para completar lo mismo. tarea.
4. El conocimiento y las habilidades son sólo capital tangible, mientras que la voluntad y el espíritu son fuerzas intangibles. El entrenamiento de expansión consiste en desarrollar los poderes que siempre han estado latentes en ti, pero que nunca los has entendido realmente. La capacitación para el desarrollo de la calidad ha mejorado nuestra comprensión y fortalecido nuestra relación.
Amplíe la experiencia del juego: el nuevo concepto de entrenamiento de Expansion Project 2 está profundamente grabado en mi mente. Utiliza métodos de capacitación experiencial para explicar de manera más integral el propósito de la capacitación, haciendo que cultivar el espíritu de equipo ya no sea una charla vacía.
Nos damos cuenta o no, todos tenemos muchas experiencias de aprendizaje similares. Pero la mayoría se puede dividir en dos experiencias de aprendizaje diferentes. En primer lugar, muchas veces olvidamos todo lo que repasamos después de un examen. En segundo lugar, cuando aprendemos una determinada habilidad como andar en bicicleta o nadar, nunca la olvidaremos incluso si no la tocamos durante mucho tiempo. Evidentemente, la segunda forma de aprender es la que llamamos aprendizaje experiencial. Tiene una cadena de aprendizaje completa, es decir, un proceso cíclico de experiencia, revisión, combinación con la práctica y aplicación. La cadena de aprendizaje del primer método de aprendizaje está incompleta y carece del eslabón más crítico de la "experiencia". La experiencia y las habilidades aprendidas de la primera manera son inestables y fáciles de olvidar. Sólo a través de la práctica de la "experiencia" se pueden dominar y aplicar verdaderamente. A través de la reflexión sobre la experiencia se puede acelerar la transformación efectiva del conocimiento aprendido. Por tanto, el entrenamiento experiencial consiste en crear un entorno simulado para comprender y descubrir la verdad, y completar la práctica de la "experiencia" para lograr el propósito de mejorar a las personas y al equipo.
；