1. Si el departamento de enfermería no cuenta con el apoyo financiero adecuado, es difícil brindar capacitación y oportunidades de aprendizaje de alta calidad, lo que afecta los esfuerzos de aprendizaje del departamento de enfermería.
2. Tiempo insuficiente: los empleados del departamento de enfermería están bajo una gran presión laboral y es posible que no puedan reservar suficiente tiempo para la capacitación y el aprendizaje, lo que también afectará los esfuerzos de aprendizaje del departamento de enfermería.
3. Plan de formación irrazonable: si el plan de formación del departamento de enfermería no es lo suficientemente razonable o no considera plenamente las necesidades y la situación real de los empleados, puede dar lugar a malos resultados de formación, afectando así a la empresa. Esfuerzos de aprendizaje del departamento de enfermería.
4. Falta de atmósfera de aprendizaje: si el departamento de enfermería carece de una buena atmósfera de aprendizaje, los empleados pueden perder interés y motivación en aprender, afectando así los esfuerzos de aprendizaje del departamento de enfermería.
5. Falta de apoyo de la dirección: si la dirección del departamento de enfermería no se da cuenta plenamente de la importancia del aprendizaje o no brinda a los empleados suficiente apoyo y estímulo, también afectará los esfuerzos de aprendizaje del departamento de enfermería.