Principios básicos de los currículums:
1. Autenticidad
El currículum es la primera "tarjeta de presentación" de una empresa. No se puede engañar ni adulterar, pero sí optimizar.
En segundo lugar, la pertinencia
Al elaborar un currículum, puedes determinar de antemano tus objetivos de búsqueda de empleo en función de tu plan de carrera, crear una versión específica y utilizar un lenguaje especializado para dirigirte a los diferentes candidatos. .La empresa envía currículum. De esta manera, a menudo es más fácil obtener el reconocimiento de RR.HH., en lugar de sentirse aburrido mirando el mismo currículum que una inversión en el extranjero.
En tercer lugar, valor
Pon el contenido más valioso en tu currículum. No hay necesidad de desperdiciar espacio en cosas irrelevantes. El lenguaje utilizado debe ser sencillo, objetivo y conciso, y evitar descripciones demasiado emocionales.
Datos ampliados
Estándares para la revisión política:
Cualquier persona que durante la evaluación de empleo tenga alguna de las siguientes circunstancias se considerará no calificada.
1. Violar la línea, los principios, las políticas y las leyes nacionales del partido;
2. Haber recibido sanción penal.
3.
4. cometió actos ilegales como vandalismo, robo, corrupción, juego, fraude, etc.
5. La disciplina organizacional es laxa y a menudo viola las reglas y regulaciones de la unidad;
6.
7. Planificación excesiva Fertilidad;
8. Hay otras cuestiones que hacen que trabajar en una oficina sea inadecuado.