De hecho, a los profesores generalmente se les paga de acuerdo con los estándares de los funcionarios públicos, y a los funcionarios públicos de varios lugares también se les paga en marzo. El "sueldo del decimotercer mes" generalmente se denomina "sueldo doble de fin de año" y se pagará independientemente de los resultados de la evaluación; generalmente se denomina "bono de fin de año".
Artículo 74, párrafo 4 de la "Ley de funcionarios públicos de la República Popular China": "Los funcionarios públicos que se determine que son sobresalientes y competentes mediante evaluaciones periódicas disfrutarán de bonificaciones de fin de año de acuerdo con las normas nacionales. reglamentaciones."
Artículo 74 El artículo 78 estipula: "Ninguna agencia podrá violar las regulaciones estatales, cambiar las políticas de salario, bienestar y seguros de los servidores públicos sin autorización, aumentar o reducir el salario, beneficios y beneficios de seguros de los funcionarios públicos. funcionarios sin autorización. Ninguna agencia puede retener o retrasar los salarios de los funcionarios públicos."
Datos ampliados:
Los elementos de pago de salarios generalmente incluyen salarios por horas, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios. , salarios pagados por jornada laboral prolongada y salarios pagados en circunstancias especiales. Sin embargo, los siguientes ingresos laborales de los trabajadores no entran dentro del alcance de los salarios:
(1) Beneficios del seguro social pagados por la unidad a los empleados individuales, como pensiones y ayudas funerarias, subsidios por dificultades de vida, subsidios familiares. subvenciones de planificación, etc. ;
(2) Gastos de protección laboral como ropa de trabajo, antídotos y bebidas refrescantes pagados por el empleador a los trabajadores;
(3) Diversos tipos de gastos que no están incluidos en los salarios totales de acuerdo con las regulaciones La remuneración laboral y otros ingresos laborales, como el Premio a la Invención, el Premio Nacional Spark, el Premio de Ciencias Naturales, el Premio al Progreso Científico y Tecnológico, el Premio a la Sugerencia Razonable y la Mejora Técnica, el Premio a las Habilidades Chinas, etc., se distribuyen de acuerdo con las normas nacionales. regulaciones, así como tarifas de manuscritos, tarifas de conferencias y tarifas de traducción.
Tiempo y requisitos para el pago de salarios: las leyes y regulaciones de mi país sobre el pago de salarios estipulan claramente que los salarios deben pagarse a los trabajadores en forma monetaria mensualmente, y los salarios de los trabajadores no deben retenerse ni retrasarse sin razón. Durante las vacaciones legales, las licencias por duelo y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.
El salario debe pagarse mensualmente, es decir, el salario se paga en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Para aquellos que implementan el sistema de salario por horas y el sistema de salario semanal, los salarios también pueden pagarse diariamente o semanalmente.
Para los trabajadores que realizan un trabajo temporal único o un trabajo específico, el empleador deberá pagar los salarios después de completar las tareas laborales de acuerdo con los acuerdos o contratos pertinentes.
Enciclopedia Baidu-Pago de salario