Según el "Informe de la encuesta sobre la situación salarial de los programadores de China de 2018", el salario mensual promedio de los programadores chinos alcanza los 10.000 yuanes, y el salario anual de la mayoría de los programadores está entre 90.000 y 300.000 yuanes. Los programadores de Shanghai tienen los ingresos más altos, con un ingreso mensual de 20.000 yuanes o más. Seguido por Hangzhou, Beijing y Shenzhen. El salario mensual de Java, PHP y Android ha superado los 10.000 RMB en Beijing y Shanghai, y generalmente está por encima de los 8.000 RMB en Hangzhou y Guangzhou. Entre ellos, el salario promedio de Java y PHP es más alto que el de los otros dos puestos.
Además del impacto de sus propias habilidades, los salarios de los programadores están determinados principalmente por el mercado. El papel del desarrollo de software puede ampliarse infinitamente, ser infinitamente grande o infinitamente pequeño. Hay muchos factores que determinan el salario del desarrollo de software. Los factores que determinan el salario en función de los años de experiencia en desarrollo son los siguientes.
1. Los salarios que pueden llegar a decenas de miles se encuentran básicamente solo en las ciudades de primer o segundo nivel. Es poco probable que los salarios en las ciudades de tercer nivel sean de decenas de miles. Esto está determinado por los niveles de consumo. Muchos programadores veteranos en ciudades de tercer nivel no pueden obtener 10.000 yuanes después de trabajar durante más de diez años, pero los recién graduados de ciudades de primer nivel básicamente pueden obtenerlos. Esta brecha sigue siendo muy obvia. En ciudades de primer nivel, si el nivel es bueno, puedes conseguir fácilmente más de 20.000.
2. Años de experiencia. Durante las entrevistas, a menudo me preguntan cuántos años he trabajado y qué tipo de proyectos he realizado. Estos se convertirán en el criterio de cuánto salario recibiré. En términos generales, se necesitan tres años para ser un ingeniero de software estándar y cinco años para ser un ingeniero senior. Si la diferencia de nivel no es muy grande, los igualaré según sus años laborales.
3. Nivel de habilidad, este es el factor más decisivo. Una vez que se alcanza el nivel de habilidad, los años y cosas similares quedarán al margen, por lo que la fuerza es el primer factor. Muchos jóvenes son responsables de dirigir los siguientes equipos no sólo por sus destacadas habilidades, sino también por circunstancias especiales.